『壹』 银行员工出现不良贷款辞职会有什么影响
尚未对信息记录保留年限作出明确说明，但对于信用卡逾期记录，信用报告仅显示过去两年的信息，如果没有注销卡，使用造成信用不良的卡正常使用两年时间就会把不良记录覆盖，所以，当出现不良记录时不要急着销卡，哪怕被降为零额度自己存钱进去刷两年，也比漫长的等待强的多。你可以去找黑客删除 可能要花钱
『贰』 银行信贷员经办了不良贷款能辞职吗
首先我不是律师，但是以前在银行做过信贷！
1 如果信贷额不大，且没有水分或者水分与你关系不大，你可以辞职！
2 如果信贷额大了，但是里面明显有水分，估计你暂时辞职不了！
3 如果信贷额大，你又做了手脚，银行又怀疑你，你明显参与了！更辞职不了！
如果是1 你可以放心辞职，2 你必须求情了 3 你真的是准备打官司 银行界做信贷有句话叫：是时候总要还得！
『叁』 银行员工名下有不良贷款，提出离职，银行是否可以拒绝
如果该员工有不良贷款，银行可以要求他处理好不良贷款牵连的责任问题后，再办理辞职手续。
『肆』 我是银行客户经理，由于贷款出现不良，可以辞职吗
贷款不良是概率事件，不一定是客户经理的责任。
如果是自己的过失导致的，要承担责任，如果是用户自身条件还不起，是正常的。
『伍』 银行客户经理有一笔30万不良贷款可以辞职吗
天天催款八
『陆』 在银行有笔不良贷款,可以辞职吗
当然可以，这个跟你的不良债务没有关系。
『柒』 银行员工家中有不良贷款,单位可以辞退吗
不可辞退，员工可以辞退的具体情况如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。