公司委託第三方支付工資怎麼辦貸款

『壹』 公司之間委託第三方收款合法嗎

公司之間委託第三方收款合法。

公司委託第三方收款即是通過代理人實施民事法律行為，除了法律規定或者雙方約定的必須本人實施的民事法律行為，其他都可以別人代理。

《民法通則》第六十三條 公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。

代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。

依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。

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風險如下：

1、應要就交易對象與代付款的第三方共同出具書面說明，確認由第三方代為支付款項的事實。或者向交易對象、代付款的第三方發送確認函並要求回執。

2、涉及的稅費問題，交易雙方應當事前進行協商由誰承擔。

《國家稅務總局關於加強增值稅徵收管理若干問題的通知》（國稅發[1995]192號）第一條第三項規定：

購進貨物或應稅勞務支付貨款、勞務費用的對象。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。

因此可能存在涉稅風險的，稅務機關有可能以資金流與開票方不一致為由，不予抵扣進項稅額。

『貳』 公司委託第三方代發工資對方賬號應該是公司賬號還是第三方賬號

第三方的賬號，公司打給第三方讓他們代發

『叄』 企業通過第三方公司貸款，公司該怎麼進行賬務處理

賬務處理其實簡單，按照目前情況，B計入短期借款，然後負擔利息計入財務費用，b支付給c掛往來賬，c支付給a，a掛往來，然後再弄個abc的抵賬協議，把b-c及a-c的往來抵掉
但是這裡麵包含的銀行監管風險（b的貸款）和稅務風險（b負擔利息實際沒使用借款）都很大

『肆』 我司委託第三方支付薪資，會計分錄如何填寫

1、計提工資時的會計分錄為：
借：管理費用（或生產費用或銷售費用）---工資
貸：應付職工薪酬
2、與第三方的會計分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

貸：應繳稅費---應交個人所得稅

『伍』 個人貸款以我們公司作為第三方受託支付，我們公司可以直接再轉給他嗎以什麼名義比較好

這種情況要簽好協議，明確權利義務。

『陸』 工資由第三方公司代發，需要和員工簽相關協議嗎

不需要，只需要公司和代發薪資公司簽訂協議即可。

一、薪資代發的服務費用：

工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。

二、薪資代發的操作流程：

1.網站注冊，官網企業認證簽訂人事代理協議；

登陸賬戶後點擊右上角未認證進入認證界面，公司法人選擇法人代表界面操作，非法人選擇非法人代表界面操作；需要上傳公司營業執照及填寫公司對公銀行賬戶信息。提交認證申請初審通過後會收到簡訊，請在收到通知後查詢公司賬戶上面的到款金額，登陸認證界面輸入金額提交即可。（此認證步驟為目前主流電子簽約和認證方式，整個過程不會出現財務風險。）

2.啟用賬戶，上傳薪資表（含員工工資卡號）；

點擊新增發薪，選擇月份、計劃發放時間、發薪類型後，填寫薪資表名稱並上傳薪資表，即可創建一條發薪數據。若沒有填寫薪資表名稱，則會自動獲取Excel名稱作為薪資表名稱。

下載操作可以下載當前薪資表，點擊列表中的取消操作即可取消本次發薪，取消後需重新上傳創建薪資表。

3.專人後台復核薪資表，上傳賬單；

客服後台審核通過後，審核狀態變為審核通過。若審核退回，則審核狀態為審核不通過，點擊查看原因可查看退回原因。

4.確認賬單並付款

後台審核通過後，賬單列表會生成賬單數據，用戶可點擊賬單下載，下載該筆薪資的結算單。結算單確認無誤後，點擊確認，根據顯示的銀行賬號信息線下打款。

到款後，服務人員在後台進行核銷操作，前台賬單狀態變為核銷完成。核銷完成操作前，用戶可取消發薪，點擊取消即可

5.薪資發放至員工、開票

付款後，可以在後台申請電子發票，開具成功後會通過郵件發送發票附件給客戶；

『柒』 用人單位用第三方來支付工資合法嗎

合法的，沒有規定不可以代發，只要工資支付是以貨幣支付就是合法的，工資支付要求如下：

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位可委託銀行代發工資。

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工資代發案例：

「您本月的工資已到賬，請注意查收！」近日，中建二局上海分公司在項目推行銀行代發工資試點，農民工工資可直接通過銀行專款賬戶發放，避免了勞務發放的中間環節，有效減少農民工工資被惡意拖欠或少發，切實保障農民工的合法權益。

通過與銀行積極協商，中建二局上海分公司制定《農民工工資支付管理暫行規定》，在銀行開設專款專用三方共管賬戶，與銀行簽訂代發協議，在上崗之初為每名農民工辦理個人工資賬戶，將農民工工資發放與勞務實名制管理相掛鉤，以每月實名制考勤為依據，編制工資支付表。

經農民工本人簽字確認後，交由委託銀行設立的三方共管賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶，避免了之前將工程款撥付勞務，農民工工資被惡意拖欠或者少付的情況，此舉在試點項目推行半年以來，受到農民工的熱烈歡迎，項目至今未發生一起勞務工資糾紛。

通過結合工人實名制管理，公司銀行代發工資試行工作順利進行，現已有220人實名辦理工資卡，其餘農民工將持續辦理銀行卡。

實行銀行代發工資制度及建築工人勞務實名制管理，既可防止農民工工資被拖欠或少發，又能在勞動糾紛發生時，為農民工提供維權依據，切實保障農民工的合法權益。

『捌』 由於公司委託的第三方沒有按時為員工繳納公積金導致員工不能及時貸款怎麼辦

一、由於公司委託的第三方沒有按時為員工繳納公積金導致員工不能及時貸款，該責任和過失應有第三方承擔。公司可以要求第三方及時補交住房公積金。
二、依據《住房公積金管理條例》
第十九條
職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
第二十條
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第三十七條

違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

『玖』 貸款為什麼要把錢打給第三方,第三方需要承擔什麼法律責任

根據合同法規定，按照要求打款到第三方，視為借款人的行為對借款人進行履行的出借義務。如果無法償還，需要借款人償還，第三方無連帶責任。
種類
折疊正常貸款
借款人能夠履行合同，一直能正常還本付息，不存在任何影響貸款本息及時全額償還的消極因素，銀行對借款人按時足額償還貸款本息有充分把握。貸款損失的概率為0。
關注貸款
盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對償還產生不利影響的因素，如這些因素繼續下去，借款人的償還能力受到影響，貸款損失的概率不會超過5%。
次級貸款
借款人的還款能力出現明顯問題，完全依靠其正常營業收入無法足額償還貸款本息，需要通過處分資產或對外融資乃至執行抵押擔保來還款付息。貸款損失的概率在30%-50%。
可疑貸款
借款人無法足額償還貸款本息，即使執行抵押或擔保，也肯定要造成一部分損失，只是因為存在借款人重組、兼並、合並、抵押物處理和未決訴訟等待定因素，損失金額的多少還不能確定，貸款損失的概率在50%-75%之間。
損失貸款
指借款人已無償還本息的可能，無論採取什麼措施和履行什麼程序，貸款都註定要損失了，或者雖然能收回極少部分，但其價值也是微乎其微，從銀行的角度看，也沒有意義和必要再將其作為銀行資產在賬目上保留下來，對於這類貸款在履行了必要的法律程序之後應立即予以注銷，其貸款損失的概率在75%-100%。