郵政銀行貸款工作人員是正式工嗎

『壹』 郵政儲蓄銀行員工分為的A和B類員工是什麼意思有什麼區別啊B類是臨時工么能有機會轉成A類么

郵政儲蓄銀行員工A類為正式職工，B類為聘用工，B類有機會轉成A類，最大的區別就是B類沒有住房公積金，其他都一樣， 都是正式合同工 。
銀行（Bank），是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。國有政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。 國有商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。 投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。按職能可劃分為中央銀行、商業銀行、投資銀行、儲蓄銀行和其他專業信用機構。它們構成以中央銀行為中心、股份商業銀行為主體、各類銀行並存的現代銀行體系。
銀行是經營貨幣的企業，它的存在方便了社會資金的籌措與融通，它是金融機構裡面非常重要的一員。我們可以看出銀行的業務，一方面，它以吸收存款的方式，把社會上閑置的貨幣資金和小額貨幣節余集中起來，然後以貸款的形式借給需要補充貨幣的人去使用；在這里，銀行充當貸款人和借款人的中介。另一方面，銀行為商品生產者和商人辦理貨幣的收付、結算等業務，它又充當支付中介。總之，銀行起信用中介作用。商業銀行的基本職能包括：信用中介、支付中介、信用創造、金融服務。

『貳』 郵政儲蓄公司A類正式員工屬於什麼性質，和正式員工有什麼區別，還是就是正事員工，還是有什麼說法希望大

說幾個大方向
1. 郵儲銀行現在的招聘方式主要有兩種，一種是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初，屬於正式員工即 A類員工； 一種是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。
2. 郵儲銀行的招聘是單獨於中國郵政公司的，以銀行為單位招聘，看清楚了。
3. 郵政儲蓄跟郵儲銀行不是一家單位了，郵政儲蓄屬於郵政公司管轄，即原郵電局；郵政儲蓄銀行是中國郵政集團下屬的銀行，與郵政公司同級別。
4. 郵政公司招聘的新員工去做櫃台，一般都是指郵政儲蓄，而不是郵儲銀行，很多員工自己都不太清楚。
5. 郵儲銀行是07年從郵政公司分出去的一類網點組成，後來增加了各種銀行業務，慢慢成熟；郵政儲蓄是二類網點，很多銀行業務是不能經辦的，比如很多貸款業務。
6. 待遇問題： 郵儲銀行員工工資是銀行發；郵政儲蓄員工工資是郵政公司發。 郵儲銀行員工工資一般高於 1.5倍以上。據內部消息：其實郵儲銀行工資可以更高，但畢竟同屬郵政集團，為了搞平衡（郵政業務不佳），銀行員工工資不能超過 其他幾個單位太多。
7. 郵儲銀行很缺人才，校招進入省會行或者省分行的新員工，基本是不用做櫃台的，四大行至少半年，凡入必櫃台。 這是跟四大行的區別，每個省待遇都是不同的，有些省的郵儲銀行待遇很接近當地四大行了，有些差一些。 具體不好說。

『叄』 郵政員工屬於什麼編制

郵局正式員工是事業編制，中國郵政的職員不屬於公務員。

2006年全國人民代表大會修改了《郵政法》，進行了郵政體制改革，實行了政企分離。改革後，國家郵局再次投入到政府部門的行政編制中，對應省內郵政管理局，實行中央垂直管理，其工作人員主要執行郵政、快遞行業監督管理和郵政部門政府間的交流功能。

郵政的業務范疇：

一、個人銀行業務

郵儲銀行向個人客戶提供廣泛的產品和服務，包括本外幣存款、貸款、銀行卡，以及本外幣結算、代收代付、外匯、理財、代理保險、基金、國債和貴金屬銷售等中間業務產品與服務。

二、公司銀行業務

郵儲銀行為公司銀行客戶提供多元化的金融產品和服務，主要包括公司貸款、票據貼現、公司存款，以及結算、票據管理、現金管理、投資銀行、託管及公司理財等中間業務產品與服務。

三、資金業務

郵儲銀行的資金業務主要包括市場交易、投資、同業融資及票據轉貼現等金融市場業務和資產管理業務。

『肆』 中國郵政儲蓄銀行的社會招聘是臨時工嗎

不是。現在沒有所謂的正式工了。正式工只存在二十多年前就在郵局正式上班的那些人里。你說的合同工可能就是聘用工，跟郵政簽署的合同（其中a類是跟集團簽，b類是省市的郵政）。
區別於勞務派遣，跟勞務公司簽。
跟勞務派遣比，聘用工也算是正式的郵政員工了。顧問人員：
他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關系，並具有一定經濟實力並為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關系也趨向於多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的一種。
而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮著重要的作用。據調查顯示，許多歐盟國家非正式員工的人數占勞動力總數的比重達到1/4~1/3左右，其中荷蘭佔37%，英國佔24%，法國佔27%，德國佔31%等等。
在日本，2003年就業形態多樣化相關調查結果顯示，臨時工等非正式員工的比例為34.6%，比1999年實施的上次調查的27.5%上升了7.1個百分點。在我國，伴隨著經濟體制改革的不斷深入，就業形態也涌現出多元化局面。銀行社會招聘分為正式工和派遣工在薪資方面，國家勞動法規定，派遣工與正式工享有同工同酬的權利。
正式工都是按照標准正常繳納五險一金，外加各種福利補貼
派遣工在五險一金繳納上可能「繳金」比例上略低，畢竟派遣工基礎工資略低
但各銀行的情況不一樣，對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。中國郵政儲蓄銀行（以下簡稱「郵儲銀行」）是中國領先的大型零售銀行，定位於服務「三農」、城鄉居民和中小企業，致力於為中國經濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務。同時，郵儲銀行積極服務於大型客戶並參與重大項目建設，為中國經濟發展作出了重要貢獻。
郵儲銀行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。目前，郵儲銀行打造了包括網上銀行、手機銀行、自助銀行、電話銀行、微信銀行等在內的全方位電子銀行體系，形成了電子渠道與實體網路互聯互通，線下實體銀行與線上虛擬銀行齊頭並進的金融服務格局。2016年，郵儲銀行在香港交易所主板成功上市，正式登陸國際資本市場。2017年，郵儲銀行成功發行境外優先股，進一步優化資本結構，拓寬資本補充渠道。2019年，郵儲銀行在上海證券交易所主板成功上市，全面實現「股改—引戰—上市」三步走改革目標。
在中國經濟轉型升級、金融改革縱深推進、信息技術蓬勃發展的大背景下，郵儲銀行將緊抓戰略新機遇，充分發揮自身優勢，不斷豐富業務品種、拓寬服務渠道、提升服務能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務，致力於成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的現代化一流商業銀行。
在中國經濟轉型升級、金融改革縱深推進、信息技術蓬勃發展的大背景下，郵儲銀行將緊抓戰略新機遇，充分發揮自身優勢，不斷豐富業務品種、拓寬服務渠道、提升服務能力，為廣大客戶提供更加全面、便捷的金融服務，致力於成為客戶信賴、特色鮮明、穩健安全、創新驅動、價值卓越的現代化一流商業銀行。

『伍』 郵政儲蓄銀行的合同工和正式工有區別嗎

郵政儲蓄銀行的合同工和正式工有區別。嚴格來說現在都是合同工，只是分為派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：現在的正式工都是合同工。只不過是和銀行直接簽訂合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年續簽一次。一般新入行員工都有一個試用期，這時候工資比較低，不享受五險一金等福利。一年的試用期後，如果沒有問題，就順利轉正。這個時候就是銀行里的正式工了，享受與行里員工同樣的工資和福利簽訂正式勞動合同，享受應有福利，一般無重大過錯，合同到期均會進行續簽；派遣合同工（合同工）：按一定年限簽定臨時勞動合同，工資比正式合同工少，合同到期如不續簽即解除勞動關系。
派遣員工與正式員工的區別如下：
1、簽合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
2、解除勞動合同的方式不同。
1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。

3、工資結算周期不同。
1）派遣員工計算工資的周期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
2）正式員工計算工資的周期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」

『陸』 郵政儲蓄小額貸款、擔保人必須是公務員和事業單位嗎

您好，現在能提供小額貸款的平台很多，額度基本在500-30萬之間，可通過銀行、網貸等方式申請。小額貸款相比其它貸款雖然額度較低，但放款快、借還靈活，很受青睞。只要選擇正規的大平台，資金和信息安全有保障，就可以放心使用。

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『柒』 郵政儲蓄銀行的正式工是什麼編制

我在河南郵政儲蓄，以河南郵政儲蓄為例，希望能對你有所幫助。
用工形式有正式工（在崗職工）、聘用工、勞務工。正式工和聘用工基本上薪酬差距不大，勞務工就要差點。我們這里小地方，正式工現在一般1500，勞務工800到1000.勞務工表現好了可以升為聘用工，聘用工又可以升為正式工，但名額都比較少。
現在新招收的正式工要求要有原始本科文憑。郵政儲蓄銀行成立後，需求人員比較多，時常招聘，如果你是原始本科的可以直接進來當正式工，不然就只能先做勞務工再往上升了。
郵政儲蓄上貸款業務部現在工資最高，勞務工都動輒2000多，你進的話最好進貸款
希望以上回答能對你有所幫助。

『捌』 銀行信貸人員算是正式員工嗎

負責銀行信貸業務的客戶經理均為正式員工，勞務用工通常被安排至較為簡單，不會對銀行產生風險的崗位，比如信用卡中心的直銷團隊，表格錄入，大堂迎賓等等崗位。

『玖』 銀行工作人員真的不是公務員嗎如果是正式工的話 會失業嗎有退休金嗎

銀行員工不屬於公務員，現在都是股份制銀行，只是國家控股。現在還是有退休金的。銀行不僅一年考一次試，一年會考N次試，考得理論和實務操作、法律規則等都有，還需要通過考試評級等。即使是正式工，現在也有被辭退的可能，特別是違規操作。
一、銀行，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一、銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。
二、世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。國有政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。國有商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。
三、基本解釋銀行是金融機構之一、銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。
中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。職責：執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控，對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。職責：參股或保證的，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖，在特定的業務領域內，直接或間接地從事政策性融資活動，充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具的金融機構。商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。職責：通過存款、貸款、匯兌、儲蓄等業務，承擔信用中介的金融機構。商業銀行是金融機構之一、而且是最主要的金融機構，商業它主要的業務范圍有吸收公眾存款、發放貸款以及辦理票據貼現等。
四、投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、法國興業銀行等。職責：從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構。

『拾』 郵政銀行正式工和合同工有什麼區別

郵政儲蓄銀行的合同工和正式工是有區別的。
嚴格來說現在都是合同工，只是分為臨時合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：簽訂正式勞動合同，享受應有福利，一般無重大過錯，合同到期均會進行續簽；
臨時合同工：按一定年限簽定臨時勞動合同，工資比正式合同工少，合同到期如不續簽即解除勞動關系。 前台都是勞務工 前的合同都不是和銀行簽 而是和銀行簽訂勞務代理的人力資源公司 工資待遇也不一樣 正式工的工資是勞務工的一倍 了；勞務工資有保險 正式工有五險一金，勞務工看是縣局簽合同還是市局簽合同！省公司簽的合同就是正式工了！市合同和省合同就是多個公積金而已！縣合同就是縣局局長說了算！市簽和省簽基本上是同崗同薪！崗位的不同和崗位年限都會影響收入！
現在的正式工都是合同工。只不過是和銀行直接簽訂合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年續簽一次。一般新入行員工都有一個試用期，這時候工資比較低，不享受五險一金等福利。一年的試用期後，如果沒有問題，就順利轉正。這個時候就是銀行里的正式工了，享受與行里員工同樣的工資和福利郵政銀行特別在縣上目前大多數都是勞務工，勞務工工資獎金和正式員工一樣，區別是沒有保險和住房公積金. 每個省待遇都是不同的。5。 這是跟四大行的區別： 郵儲銀行員工工資是銀行發，銀行員工工資不能超過 其他幾個單位太多，凡入必櫃台，很多銀行業務是不能經辦的，慢慢成熟.5倍以上，看清楚了，有些差一些：其實郵儲銀行工資可以更高；郵政儲蓄是二類網點。3，以銀行為單位招聘，基本是不用做櫃台的，一種是校招，校招進入省會行或者省分行的新員工，四大行至少半年。7。6，為了搞平衡（郵政業務不佳），即原郵電局，一年一次，比如很多貸款業務； 一種是社招，屬於勞務派遣制員工，有些省的郵儲銀行待遇很接近當地四大行了. 郵政儲蓄跟郵儲銀行不是一家單位了。據內部消息，屬於正式員工即 A類員工，而不是郵儲銀行，一般都是指郵政儲蓄. 郵儲銀行是07年從郵政公司分出去的一類網點組成。 郵儲銀行員工工資一般高於 1；郵政儲蓄員工工資是郵政公司發. 待遇問題，後來增加了各種銀行業務，基本在年末或者來年年初. 郵儲銀行的招聘是單獨於中國郵政公司的. 郵儲銀行很缺人才. 郵政公司招聘的新員工去做櫃台. 郵儲銀行現在的招聘方式主要有兩種。2。4，與郵政公司同級別，很多員工自己都不太清楚，郵政儲蓄屬於郵政公司管轄；郵政儲蓄銀行是中國郵政集團下屬的銀行說幾個大方向1，一年3-4次，但畢竟同屬郵政集團。 具體不好說