培訓貸款分配工作

『壹』 被騙教育機構騙了去學習說是包分配工作向課棧貸款了22800，結果公司倒閉什麼都沒學到，貸款要還嗎

你這個貸款肯定是要還。因為貸款機構是給你個人放的款。跟教育機構倒不倒閉是沒有關系的，如果你能證明交友機構和貸款機構合夥詐騙，那麼還可以報案，不用還。如果沒有證據他們合夥詐騙，那麼你必須要還。

『貳』 我最近參加了一個培訓班北大青鳥，學習近4個月的時間分配，學費18800，就是那種貸款學習，分配完工

您好！

想問您三個問題，如下：

1. 是否已經報名學習？

2. 是否已經學習結束？

3. 分配工作結束之後，是否一直在那個單位工作？

首先您要是沒錢付學費是可以推薦使用助學貸款學習的，但應該會有付款憑證以及相對應還款流程，可以仔細翻閱確定一下。其次，您已經學習結束並工作了，說明您已經認可這次助學貸款。最後，小編建議，您還一下貸款哦！以免影響自己的信譽呢！

以上，僅為個人想法哈！

『叄』 「培訓貸」套路，沒上班就背債，「培訓貸」坑了多少大學生

“培訓貸”套路，沒上班就背債，“培訓貸”坑了多少大學生？

其實很多人都見過在學某一項技能的時候，總是會被拉入某些群裡面，然後就開課，開完課後最後的結尾就是推薦這項技能可以拿到多好的工作和工資，而且還給了一堆未來美好的憧憬，最後卻發現課程貴的離譜，不過培訓機構這時就會推出一個貸款，讓學生可以邊學邊還錢。這就是培訓貸，現在的培訓貸越來越多，但是質量卻是參差不齊，坑騙很多大學生為求技能不惜貸款，但是一旦入坑，可能某些培訓機構就完全不理學生，有些培訓機構也會傳授相應的技能，但是質量不見得那麼好，可能最好的課程就是免費那幾節課，用來坑騙學生入網的。

『肆』 找工作時被要求貸款培訓究竟合不合理

肯定不合理呀

『伍』 零基礎零學費包分配培訓貸款騙局，怎麼解決

糾正你一個錯誤，cn結尾域名是國家頂級域名，表示中國國家域名，並不一定是用於教育機構，一般e.cn或者.e結尾的域名才是主要用於教育機構的，你這個情況最好是報警吧，一般警方介入的話是有較大機會挽回損失的，拖的時間越長越麻煩！

『陸』 那中學習ui貸款學習是真的嗎。學習4個月 然後安排工作 之後每個月從工資里扣1000多

是真的，其實他們就是做培訓的，相當於給你的學費分期付款。你去學習，人家教你知識，讓你快速成長並且給你介紹工作，如果你暫時沒錢人家可以給你學費分期付款，這點其實比較適合轉行的人群，比如有的大學生是學護理的、制葯的、冶金的等等各種跟自身不符合的專業，但是這種轉行出來做什麼都不行，沒技能，甚至連基本認知都沒有，現在已經很少有公司會選擇從0開始培養一個人了，畢竟人才那麼多，所以可以選擇去培訓一下，但是都是自己考慮決定的

『柒』 培訓機構可以貸款學習，然後幫找工作，在工作之間還款，可信嗎

要簽約合同。

1. 首先你要查看合同是否有貓膩，雙方責任是哪些，合同是否包含如果未找到工作，學費還需要償還？

2. 其實現在很多培訓機構做這樣的服務了，只要你認真學習，學到知識確實可以馬上去工作上班，只是這個學費比較高。

3. 很多時候要看你的意志力，花錢去學習，你會更用功。網上自學，你會偷懶。有時候人就要逼自己。

想要貸款培訓的話最好選擇全國有名的培訓機構，當然能像家裡人借錢或者朋友借錢那最好了，實在不行用支付寶貸款利息也蠻低的，因為這些途徑比起貸款學習費用可以降低很多。

『捌』 淺析如何做好貸款營銷工作

一是貸款新規出台，宣傳不到位。2010年，自貸款「新規」出台施行後，農信社貸款管理工作進一步規范，貸款的發放從操作流程上更加註重規范性和政策性。與此同時，貸款資料的收集整理突然變得繁雜，以致造成部分客戶資料准備不充分，難以達到規范要求，信用社辦貸效率、辦貸成功率有所降低，甚至造成客戶與信用社關系的不協調，主要是信用社對「新規」的宣傳還不到位，客戶對「新規」的不了解，造成信用社執行「新規」的被動局面。 二是營銷人員專業不專，素質不高。營銷人員缺乏主動營銷理念，沒有長遠的打算。信貸專業知識明顯缺乏，貸款風險管控水平不高。客戶經理「一肩挑」，貸款新規傳達不到位。 三是營銷隊伍觀念落後，營銷意識淡泊。信貸人員和貸款審批人員擔心貸戶失信，在發放貸款時產生嚴重的「恐貸」「懼貸」思想，缺乏主動營銷的意識。 四是缺乏與同業的競爭手段，造成客戶流失。隨著商業銀行、郵政儲蓄銀行在支持「三農」、中小企業信貸業務上的介入，較便宜的利率優勢造成農信社大額客戶和黃金客戶的流失。各家商業銀行利用自身的優勢，因勢制宜出台了一些適合縣域企業的新產品或特色服務，信用社對商業銀行帶來的沖擊，明顯准備不足，感到力不從心。信用社受資本金制度的約束，對單戶和關聯客戶的貸款比例受到限制，不能對大額客戶授信，嚴重製約了信用社業務的拓展。 五是貸款營銷考核激勵機制不夠完善。對營銷人員的考核籠統，營銷人員便缺少應有的貸款營銷壓力，工作缺乏主動性和積極性。同時，風險防控考核指標不夠科學客觀，對信貸資產的安全性指標考核有些片面，利益與責任不對稱。 六是內部管理機制不夠科學。隨著信用社信貸業務的規范化，在貸款流程和操作上趨於嚴謹，但信用社既有高端客戶，也有低端客戶，一時難以適應。對貸款營銷工作的幾點思考 逐步完善貸款營銷的信貸管理體制。一是有效暢通貸款投放渠道，主要是開發適合市場需求的貸款品種，使貸款品種能覆蓋各個層次和滿足市場的需求。二是正確處理發展業務和防範風險的辨證關系。以強化市場風險意識為貸款營銷的前提，完善信貸風險防範機制，制定科學的責任追究制度，注意區分違規放款、決策失誤、自然災害和市場變化等不同情況，確定相應的責任標准，實行貸款問責和免責的統一，克服信貸人員的「懼貸」心裡，充分調動增加貸款營銷人員的積極性。三是制定一整套科學、便捷的貸款操作流程。 因地制宜創新貸款品種。一是貸款品種要有特色，不能存在不同品種名稱，而無質的區別。不同的貸款品種在期限、利率、優惠程度上要各有「賣點」。二是改變貸款品種單一功能，不能照搬其他銀行現成產品，要多開發一些適合農村信用社自身發展的貸款品種，以此來滿足和適合不同對象的貸款項目，如「公務員消費貸款」「個體工商戶聯保貸款」等。 強化隊伍的營銷培訓和素質教育。一是開展形式多樣的貸款營銷培訓班，提高員工營銷技能，把貸款營銷工作真正由季節型轉向效益型、由任務型轉向發展型，使貸款管理工作由被動型轉向主動型。二是提高貸款營銷人員素質。要通過職業道德教育、理想追求教育和金融法規教育，提高營銷人員的職業道德水平和思想認識水平，提高工作主動性和創造性。 完善考核激勵機制，增強營銷人員工作主動性。一是建立權、責、利相對應的營銷考核機制，對營銷人員的考核應科學化。二是克服懼貸心理，應將貸款存量與增量新老劃斷，結合實際合理確定一個風險度，凡是符合信貸原則，嚴格按照程序發放的貸款，由於風險造成的損失，只應追究個人工作責任。三是根據環境和人員特點合理分配工作任務，任務分配和考核要科學合理。四是建立客戶經理風險保障金制度。按照貸款營銷和利息收入等提取一定的風險保障資金，對客戶經理發放而形成的不良貸款進行化解，或用於對客戶經理的獎勵，維護客戶經理的一定經濟利益。 優化營銷環境，搭建貸款營銷平台。一是建立營銷貸款的客戶信息管理制度，便於信貸營銷人員充分了解目標市場和目標客戶的信息。二是提高辦事效率，降低借款戶貸款成本。制定營銷貸款的審查、審批問責制度，堅持一周二次貸款審批的議事制度，以克服拖、卡、壓貸現象。三是協調爭取各行政部門或單位對貸款登記收費的各種優惠政策，降低客戶的融資成本，促進貸款營銷的迅速增長。

『玖』 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。