在銀行做貸款工作月薪

Ⅰ 在銀行做貸款工資高嗎就是信貸。一年大概可以拿到多少工資謝謝

這個跟業績掛鉤的，還有就是客戶的還款是否正常
我之前認識一個招行的客戶經理，大半年就買上了寶馬。

Ⅱ 去貸款公司上班，一個月能拿多少工資啊

關於工資的標准，勞動者可以和用人單位協商約定，但約定的工資不能低於規定的當地最低工資標准，目前上海市的最低工資標準是2020元。

Ⅲ 做貸款這工作有前途嗎一個月平均工資大概有多少

肯定有。80%以上的基層銀行行長都是做業務出身，也就是我們所稱的「銀行貸款」工作。要做好銀行放貸的工作，並不是那麼容易的事情。
第一需要很強的專業知識。如何分析客戶風險，如何把控信貸風險，如何防範信貸風險，不僅需要書本上的知識，更需要的是實戰經驗。
第二需要很高的情商。如何維護與信貸客戶的關系，如何與客戶討價還價，如何營銷新的信貸客戶，如何與上級審批部門溝通，都需要智慧，光有信貸知識，還是無法在業內生存。
第三需要很強的抗壓能力。沒有任何指標是容易完成的，要完成上級交給的指標，必須經得住壓力。
第四需要有很強的自律能力。信貸工作跟客戶走的近，很容易受到各種誘惑，要抵禦誘惑不是那麼容易的事。
一部分人因為不具備其中之一而自動離職；最後一個是個人修養，很多有能力的信貸人員最後都死在這一條上。所以，能把銀行信貸工作堅持到最後的，都是人才。銀行放貸部門是銀行最重要的盈利部門，人才都往這里聚集，也最容易出成績，因此領導提拔也是最快的。
網路借貸行業本身只是民間借貸的一種，是近年來才發展起來的平台借貸方式。前瞻產業研究院分析認為，從目前的情況來看，國內各大公司紛紛進入網路借貸行業，說明這個行業本身具有非常大的發展前景。事實上，作為近年來興起的互聯網金融行業，網路借貸行業具有良好的發展前景。任何業務類的工作做好了工資都高，貸款比傳統行業難做，主要是難在找客戶，而傳統行業是難在與客戶成交。如果你有心理准備，哪種業務都有前提和拿高，不過它的月平均工資都在10300左右，可以參考一下。

Ⅳ 一般信貸管理部職員 的薪水有多少

在銀行信貸部上班應該就是客戶經理了，目前銀行客戶經理之間工資差異也大，甚至有點貧富差距較大，主要就是客戶經理分管的客戶不同和資源稟賦不一樣。有的客戶經理月工資到手1萬左右，有的才2-3千左右。客戶經理主要工作是做好存量客戶的維護與提升及新客戶的外拓與開發，現在大部分銀行對客戶經理或者營銷人員實行績效考核，績效考核的核心是管會利潤。一個月工資多少，就要看你名下有多少管理利潤了，正常情況下，管會利潤越高月工資越高。要是你名下的低成本負債業務或高收益（如投放的貸款利差大；帶來的中收多等等）資產業務越多，意味著你每月的管會利潤越多。

在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。

銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。

Ⅳ 想要進入銀行工作，銀行工作工資高嗎

我不懂什麼叫職場PUA。我是一個職場老白，一個遊走在銀行職場十二年卻依舊玩不會游戲規則的老白。

2008年的畢業季，在一個偶然的機遇，我進了D銀行。

在D銀行工作的十年間，我賺到了錢，也賺到過快樂。後來，考核不斷調整，壓力大了，錢少了，快樂也沒了。

2018年，那年我三十一歲，毅然做出了裸辭的決定。在裸辭前後，不斷嘗試投簡歷，即使不是石沉大海，有回應的也是亂七八糟的中小企業。

後來的日子，已沒領導再到訪「社區銀行」，開業的熱鬧與日後的冷清形成強烈對比。

如果說，職場PUA（Pick-up Artist），是指在職場上，通過不斷打壓員工自信、否定員工能力、人身攻擊、製作焦慮等手段，讓員工對管理者言聽計從。

那這種階級主義的職場現象，和形式化的政治工程又叫什麼？

有人說，體面的工作是為了獲得尊重，而銀行的工作是體面的。在遊走銀行職場的十二年間，忽然感覺略帶諷刺。

其實很多職業都不是我們想像的那樣，一直想要跟大家聊聊一些職業的故事，如果你所從事的行業有顛覆大眾認知的點，或者從事的職業小眾不被理解，又或者有職場上的困惑、吐槽，歡迎大家後台留言，讓我把你們遇到的無法對外訴說的職業故事告訴大家。

Ⅵ 在銀行做貸款業務的工作人員工資一個月多少錢

每個銀行都不同，他們要完成任務的，存款任務，貸款任務，貢獻率，一般工資也就3-4千吧，關鍵是有很多其他的收入。

Ⅶ 中國銀行做房貸的人員工資

工資很高，比普通職員高上不少。
這個業務叫做個貸組,主要負責貸款業務的,銀行裡面最好的職位之一。恭喜你，待遇很好。
中國銀行薪酬待遇信息如下：1.工資及獎金碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。2.法定福利醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

Ⅷ 請問銀行信貸員好做嗎月薪和獎金一般是怎麼算的

銀行是高收入行業
信貸員在一線來說是非常好的崗位
最重要的是，就算你進的去銀行，也不一定坐的上信貸崗位，有後台另當別論。。

Ⅸ 銀行信貸工作月平均收入多少

你好，銀行信貸崗位收入構成包括：基本薪酬*工資系數+績效薪酬+福利
每個銀行的待遇及福利都不一樣，一般信貸崗2000-5000不等元，基本薪酬按地區不一樣，其他地區按等級分，1000至4,5千不等，工資系數按地區1.4~2.0不等，績效薪酬分為存款績效，信貸績效，存款績效按存款比例計提存款績效，按上一年的存款存量及新一年的存款增量多少計提，多勞多得，任務重的少勞不得也是有的，貸款績效按貸款收息的百分比計提。