1. 中國平安的傭金問題
前部分是正確的；後部分個稅如果沒有減去2000元，是有問題的。
2. 平安人壽保險的工號做平安普惠的貸款提成比例是多少有說3%—5%的，有說2.6的，到底哪個正確呢
在最開始之前平安人壽保險的工號做平安普惠的貸款提成比例最高位百分之三，現在有所改變不能直接進行到最高的百分之三。而是改動之後的百分之二點六。
拓展資料：
要做一名合格的信貸員應注意如下：
1、要明確工作思路。信貸工作是業務工作的重點，信貸員要調查放貸、評級頒證、跟蹤檢查、催收維權、整理收集信息和檔案，調查統計和填寫報表，撰寫材料，工作異常繁忙。
2、控制大額多放小額，禁止發放信用貸款，適量推行、發放擔保貸款的思路，優先發放（汽車、住房）按揭貸款。
3、把握貸款三查的每個環節，認真掌握動態，化解風險，完善資料，上報數據的思路。實行憑證放貸，憑信用級別放貸的思路。有了這個信貸思路，你就可以結合實際確定分步的目標去穩步實施。
4、降「非」降「不良」工作要常抓不懈，納入日常工作之中，放在日常工作之首。 二是要明確工作重點。
4、平安普惠員工收入高不高呀？
平安普惠的模式屬於工廠性質的，比較穩定，但工資低，技術含量低，流動性不小
5、平安普惠這份工作怎麼樣？
平安普惠信貸業務員的基本工資基本在6000元左右；平安普惠信貸業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，但是員工剛入職進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項外賣規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安普惠信貸業務員各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，平安普惠信貸業務員營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。平安普惠信貸業務員廠聘的項目建設管理崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在平安普惠信貸業務員的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
(5)平安普惠底薪及提成比：
平安普惠上班的相關介紹：
1、熟悉了解平安普惠信貸業務員的經營性質、生產產品流程、生產環境。
2、熟悉平安普惠信貸業務員的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握平安普惠信貸業務員的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。
3. 貸款公司的工作人員收我百分之十的傭金合理嗎
不合理，身為工作人員，這屬於違法操作，可以直接投訴
4. 平安保險的傭金分別是多少
傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
5. 做一筆10萬的平安貸款業務員拿多少傭金
根據估算 應該在一萬五到兩萬左右
6. 在平安保險公司上班年薪怎麼樣
中國平安保險公司一直在極力增援新的保險代理人，主要以高底薪、高傭金。同時招聘時都是以招社區資料整理員或是資料變更為名的，其實招的就是保險代理人。實際的待遇又是如何的？
問題補充：保險代理員是一份辛苦而又不受人尊重的事業，是對客戶需要時間的累積才有的彼此信任，而我們早晨8：00開早會，而這一場早會要長達一個多小時，簡單整理完一些准備工作，離開職場時已近十點，到了客戶那裡就是中午時間，而下午又要急著趕回職場開晚會，一天僅有的時間真的是不出效率的，公司還要求員工有好的出勤率，還要保單的數量，做為一個小小的代理員有時真的很難雙方面做的都好，何況我們代理員都是些拖家帶口的希望有靈活工作時間的人，難免有時會有孩子老人的一些問題，不能准時到達職場，可公司對員工扣的出勤簡直高的驚人，一個月從幾百到幾千不等，這讓員工如何再保險公司生存下去。不但我們沒有保障，而要面臨公司高額的差勤扣款。
平安代理員的傭金比例是相對其他保險公司都是低的，還要面對同業或是同一保險公司代理員的不正當利益競爭，希望我的這個文章讓更多的保險代理人或是想加入中國平安的人看到，我們是中國平安最低層的人，卻是貢獻最大的人。
保險公司的內部對員工的大框基本都相同，只是有些傭金的比例不同，只能說保險代理員就是個保險公司最不受保障的人。
壓金進到保險公司了，只有你不幹的時候才能返給你，並且退這個錢還是要費一定的時間的，退肯定是能給退的。
7. 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
8. 我在平安保險買了三年的理財,每年買3.5萬,業務員能賺我多少提成
只要你干過之後，就會認為掙這部分錢是應該的，是辛苦的
9. 請大家千萬不要在平安普惠貸款，全部是套路，剛開始業務員只說利息比銀行稍微高一點，實際還款時高的離譜
乍一看利息挺低的，手續費和擔保費是每月都還的，算下來件高的離譜
10. 准備去平安易貸上班了，有沒有老手告訴我業務員的提成是幾個點工資是怎樣發放的不懂的人請不要答
業務員：
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。