㈠ 放貸客服工作，貸款催收客服怎麼樣。
如果在金融公司，兩個都不是什麼好工作。尤其是催收，一般人是做不來的。如果是銀行的工作，那還稍微好一些。
㈡ 客服催收員工作怎麼樣求經驗！
一、 客戶電話
1、 物業部來電，鈴響三聲內必須接起電話，做到熱情、耐心答復客戶提出的問題；及時、准確的做到電話分流。
2、 因物業部工作較忙，盡量回絕推銷等電話。
3、 當來電者要找的人不在時，應問清來電者姓名及聯系方式。
4、 當接到報修電話時應問清對方單元號、姓名、報修項目、位置及目前情況，及時向相關部門反映情況或報修。
5、 認真聽取客戶對部門工作的意見或建議。
6、 接到客戶投訴電話，應穩定客戶情緒，不推卸責任，做好解釋工作。
7、 做好跟蹤服務至問題解決。
8、 給領導轉電話應問清對方單位、姓名、公幹及是否有約。
9、 及時做好回訪工作並向部門反映回訪情況。
二、 客戶接待
1、 主動、熱情、耐心的接待來訪客戶。
2、 做好分流工作，禮貌回絕無關人員。
3、 禮貌制止推銷人員來訪。
4、 客戶來訪指出物業服務中的不足，應認真聽取，誠懇道歉並做到以後改正。
三、 辦公室管理
1、 物業部全體人員都必須注意個人的儀容儀表，保持衣冠整潔，注意個人衛生。
2、 員工上崗應按規定著工服，必須佩帶工牌。
3、 員工應注意物業部的形象，不得在辦公區域做與辦公無關的事。（如大聲喧嘩、打鬧、吃東西、看報，吸煙等）
4、 每位員工應做到保持桌面及地面整潔衛生。
5、 窗檯及桌面不得擺放雜物或與辦公無關的物品。
6、 保持文件櫃檔案擺放整齊。
7、 了解人員去向。
四、 文件管理
1、 文件要做到明確的分類、編號、歸檔。
2、 文件檔案目錄清晰、明確。
3、 及時補全檔案中常用的文件或表格。
4、 該上報領導或轉發的文件做到及時上報或轉發。
5、 做好文件的保密工作。
6、 每月定時整理文件檔案。
㈢ 銀行催收客服這個工作怎麼樣
這個催收的工作真的不好。坦率地說，這份工作不是一份正常的工作。長期以來，為了利益，可以說是走在了法律的邊緣。如果你不小心，那就是違法犯罪。
你最好不要做這樣的工作。這種工作不是一份好工作。外包公司逾期的信用卡催收員可以說是類似於臨時工，即催收欠款。可以說，你通常收到的工作是收集非常困難的債務。你可能會遇到各種各樣的人。
一般來說，如果銀行客服禮貌催促時間長且未還清債務，則有可能進入外包公司。可以說，這些人所欠的許多信用卡債務都無法償還。否則，如果可以，沒有人願意一直欠他們錢。 因此，如果催收員禮貌地對待這些欠卡債的人，他可能仍然不會償還他們。在這種情況下，催收員將無法生效，也無法獲得工資收入。
如果催收員想讓欠卡債的人盡快還錢，他可能不得不採取一些方法，這可能有點觸犯法律。 如果一個催收員不得不冒這么大的風險來收取一些工資傭金，那真的有點不經濟。 因此，最好不要做這樣的工作，否則風險很大。
拓展資料：銀行職位：
1.銀行出納員
銀行出納員有兩種類型，一種是前台出納員，另一種是後台出納員。前台出納員主要接待客戶辦理相應業務，後台出納員查看後台部分銀行票據；後台出納員應該更加小心。他們經常要審查賬單和賬單。他們不能粗心。如果存在微小差異，可能會給銀行造成巨大損失。離開座位時，你必須記得鎖上電腦屏幕和抽屜保險箱。你不能讓別人碰你的業務印章和姓名印章。
2.客戶營銷
這個職位的工作內容主要是吸引客戶。善於挖掘潛在客戶，具有較強的溝通和營銷能力，既能滿足客戶需求，提供實用價值，又能使銀行獲得經營利潤，維持正常經營。
3.產品支持
產品支持崗位主要分析部分客戶需求，根據需求開發滿足市場需求的產品，為銀行搶占客戶資源。產品支持崗位通常要求很高。具備良好的分析能力和對金融產品的理解能力。
4.風險控制
風險控制頭寸主要是防範和控制客戶信用風險、操作風險等，同時還需要監控相關風險指標，提高銀行自身的抗風險能力。目前，國內各大銀行對風險控制崗位的需求相對較大。風險控制崗位一般要求個人具備較強的風險預見能力，判斷風險何時發生或即將發生，及時採取應對措施。同時，做好風險控制，具有較強的項目操作能力。
5.有很多IT工作。
除了保持銀行系統的穩定性外，我們還需要開發和測試新的應用軟體，如銀行移動應用程序或客戶端。信息技術崗位對計算機專業水平要求較高，需要具有較強的開發能力和創新能力。
㈣ 催收員的工作怎麼樣
根據負責的欠款時間的不同，分為幾個等級，工資也有不同。 平時工作主要是根據資料庫里顯示的欠款客戶名單打電話去提醒及催交。 薪水是基本工資+獎金。
㈤ 電話銷售貸款客服和催收客服哪個工作好點啊
看個人吧！催收需要心裡承受能力比較好吧，但是比較穩定！！催收，你會遇到各種人，可憐人，可恨人……電話銷售工資會比較高，但是不穩定！
㈥ 信貸客服工作怎麼樣
信貸客服工作怎麼樣你選擇加入平安普惠的原因是什麼？你覺得加入平安普惠對你的職業幫助大嗎？
普通話提高了，1平台好，信貸最棒的公司 2福利待遇好，六險二金，其他公司幾乎不交或者交的比例很低。有一個同事去辦理公積金，工作人員很驚訝，比公務員交的都多。銷冠的扣除費用比我工資還高。 3公司內部人人平等，領導不顯擺，不會無理取鬧，公平的晉升。全看業績。 4公司培訓很系統，省公司統一培訓，分部也會經常培訓，可以說是培訓界的黃埔軍校。
公司工作時間怎麼樣？（准時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
雙休，偶爾加班，看你團隊的業績，反正業績是一個月更新一次的。團隊業績好，就還可以。不過主要還是按MOB考核個人的
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
底薪800，但公積金和社保都會按最低的繳納，上報的可不止800，而且如果沒有業績的話也是會給足800，這時候公積金和社保全部由公司承擔。如果工資高於800，則高出部分會抵扣員工應繳納部分的五險一金，且大部分門店都是按級別給底薪獎勵，最差是800，它還有有抵押級別底薪和無抵押級別底薪，是可以疊加的，銷售這個崗位就是這樣，靠底薪是生存不了的，除非是後線、銷售支持、審核、催收、管理層則底薪相對高很多，但提成比例也相應的少，不同崗位不同薪酬體系，除了平安普惠外，其實大部分金融公司銷售底薪都很低，而且大部分還沒有買足五險一金，不過這個行業就是優勝劣汰，業績就是生命線。
㈦ 貸款催收員這份工作怎麼樣
當然是信審，這個工作是前期的，需要貸款的人肯定願意跟你溝通，催收您自己想想...
㈧ 貸款催收客服工作怎麼樣
這個平台怎麼說吧，適合一些性格比較沉穩的人去做，因為每天也面對各種不同程度的老賴，心態調節很關鍵，但門檻低，做精難，身邊一些老的銀行催收員做了幾年之後都是朝著催收管理發展的，一些資深業務精通的，都是超其他小額貸風控管理崗位置發展的，一般初級催收都是類似純提醒的 薪資水平不是很高，適合那些不想做銷售，又不想當客服天天當孫子的人，如果剛出學校的可以考慮下。