找工作時公司讓辦貸款工作後扣工資

1. 女生求職被要求貸款整容，事後「開房」還貸，怎麼識別這類招聘陷阱

今年以來，不少企業以「高薪招聘」的名義，與整形醫院合作，誘騙女性求職者借錢做整形手術。不少受害人反映，整容後，公司不幫忙還款，也不安排工作，甚至安排求職者提供「陪酒」和「開房」服務賺錢還款。

北京警方表示，近年來，犯罪分子一直在設計新的方案以避免襲擊。求職者參加網路招聘時，應根據自身實際情況慎重選擇。要警惕誇大工資水平的招聘崗位，設置錄用條件（如要求整容、設置高業務限額等），避免落入詐騙陷阱。需要貸款時，應通過正規合法渠道申請貸款，避免成為「套利貸款」。

2. 最近找工作的時候遇到了一個情況，有一些公司說是要培訓，需要貸款170

去了就坑了，基本就沒什麼可教的。就是些大白話，或者是一些深奧的東西。他們基本都是培訓機構，時間一到就把你送走，貸款需要兩年還清或者二十個月，反正他們是培訓機構只要時間到了他們就是無責的，基本報警都沒用。因為他們是培訓的你來了我收錢，就這么簡單，建議不要去，

3. 你好，昨天我在找工作時被公司人員以辦理工資卡為名，給扣留了，我該怎麼辦

可向勞動部門投訴，並由其責令歸還你身份證！

《勞動合同法》規定，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰；以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4. 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。

5. 找工作被騙辦了一個貸款，簽了一個內訓協議，當時說培訓完有工作了工資高了才還貸款，現在發現都是騙人的

報警啊，這個算是詐騙的，培訓貸新聞報道過的，找其他人一起報警

6. 女生求職被要求貸款整容，事後「開房」還貸，如何識別這類招聘陷阱

現在網上有很多貸款之類的騙局，還有許多人利用招聘，來欺騙一些大學生。其實這些被欺騙的人都有一個特點，那就是不清楚自己的實力，總想著自己可以一步登天。以為天上掉餡餅一定會輪到自己，結果餡餅是「過期」的，吃完之後拉肚子了。

掙錢並沒有那麼容易，我們要認清楚現實。國家大概有十幾億的人口，輪流發餡餅，也輪不到你。清楚自己的實力，不要總是覺得自己很優秀，自己什麼情況應該心裡有數。貪圖小便宜還會吃大虧，更何況是月入幾千的工作。

7. 小額貸款公司信貸員如果款項收不回來要賠償嗎還是扣工資承擔的風險大嗎

您好。如果你是要去做小額貸款公司的信貸員，我可以告訴你，小額貸款公司是一個比較有前景的行業，如果你在一個公司做信貸員5年以上，今後再出去就可以去做部門負責人或者是副總了。小額貸款公司的考核一般是基礎工資+績效工資的考核形式，績效工資根據你放款的多少和你回收貸款的質量來決定。一般來說，這個行業裡面信貸員工資會達到1-2萬元的月薪甚至更多（前期可能沒有那麼多）。
如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。
小額貸款公司的貸款一般會採用抵押貸款的模式進行。 貸款出現問題後只要申請去處理他抵押給貸款公司的財產即可。如果信貸員沒有違法違規發放貸款，貸款即使出現風險也是可以保證回收的。
因此，你不用擔心會承擔很大的風險。只要按照規定去做，做好做足抵質押物，基本上沒有什麼問題的。

8. 網上找工作被騙怎麼辦

對於異地招聘，要慎重對待

9. 公司隨便扣工資合法嗎

不合法。

《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(9)找工作時公司讓辦貸款工作後扣工資擴展閱讀

《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

10. 找工作時被要求貸款培訓究竟合不合理

肯定不合理呀