① 招商銀行個人貸款客戶經理怎麼樣
招行的內部部門分得非常細，
對公的相對工資總體要比任何部門的高，但是要求客戶經理的社會資源也高，有認識很多公司的老總會很輕松，一個月2萬以上是較低的水平，
個貸部很忙，但是只做個貸，一個月1萬左右很正常
理財經理做理財產品，不用負責貸款和存款，只是做理財產品，接觸的都是有錢人多，要積累客戶，和個貸部差不多收入，但是輕松一點，
儲蓄櫃台工資最低，有不錯的年終獎！
② 招商銀行工作怎麼樣啊
招商銀行工作應該還不錯工作環境好，銀行的工作人員，看著很舒服，如果銀行的工資比較高那麼可以試一試，跟自己家人商量著決定吧
③ 招商銀行個貸部好還是公司部好，一月大概能掙多錢
招行的內部部門分得非常細，
對公的相對工資總體要比任何部門的高，但是要求客戶經理的社會資源也高，有認識很多公司的老總會很輕松，一個月2萬以上是較低的水平，
個貸部很忙，但是只做個貸，一個月1萬左右很正常
理財經理做理財產品，不用負責貸款和存款，只是做理財產品，接觸的都是有錢人多，要積累客戶，和個貸部差不多收入，但是輕松一點，
儲蓄櫃台工資最低，有不錯的年終獎！
④ 銀行貸款部門主要是做什麼工作呢
辦理貸款業務。借款人向銀行申請個人貸款，需書面填寫申請表，並提交如下資料：
1、本人有效身份證件；
2、居住地址證明（戶口簿等）；
3、個人職業證明；
4、借款申請人本人及家庭成員的收入證明；
5、銀行規定的其他資料。
⑤ 招商銀行信貸客戶經理待遇好嗎
既然是銀行信貸，客戶的經理待遇當然很好了，畢竟你是經理級別的工作人員，你的待遇要比普通員工好很多。
⑥ 在招商銀行信用卡部工作前途如何
1、櫃員。櫃員一般有兩條出路：(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行
長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。
⑦ 哪位知道，非金融專業進入招商銀行信貸部門或人力資源部門哪個發展好些
信貸審批屬於業務部門的後台，人力資源屬於非業務部門，這兩個部門在招行的收入跟一線業務部門比都屬於比較穩定但不怎麼高的那種
非金融專業也要看非成什麼樣子 如果是經濟類管理類或者財務類的話 信貸審批是完全能夠勝任的 如果是工科也可以做公司授信的審批 因為這個崗位主要要求就是能看懂企業的報表 了解企業所處的行業情況和自身的經營情況 個貸審批技術含量就更低了 所以非金融專業也沒問題
人力資源部門的優點就是離管理層近 就是老在領導面前出現 人力資源做到部門經理 如果是總行或者分行的話出來當個支行行長也是可以的 缺點就是不是業務部門 只是輔助性崗位
⑧ 問一下我表妹談了個朋友是招商銀行貸款部經理！這是一個什麼樣的職業啊收入怎麼樣 招商銀行是公立銀行么
招商銀行是股份制銀行，關於收入是根據地域不同而不同的，理論上貸款部經理還不錯，關於年齡問題不好解釋。
⑨ 今天到招商銀行零售信貸部來上班了，大家有什麼要說的
你好，作為一個實習生，剛來要多觀察，多聽，多想，少說話，盡快的融入公司的這個范圍，盡快得調整自己，適應公司。對於不會的要及時向前輩進行請教。聽從上級的安排，努力完成上級交代的任務。要保持一個向上的心態。最後祝你事實順心。
⑩ 招商銀行的信貸管理崗具體做什麼工作啊
勸君莫如招行門啊。正所謂不嫁華為男不娶招行女。壓力你自己想吧