人事工作和貸款工作

㈠ 有焦慮症，目前做人事，公司做貸款，招不進來人心理壓力很大，想辭職，說了兩次老闆不同意，該怎麼辦

我最開始的時候也是幹了助理兼人事，那時候人年輕覺得挺不錯的人事早九晚五的工作，後面自己專門去考了人力資源管理，真的踏入這個職位行列才發現每天干著挺考慮的工作，招人的壓力挺大的，每天重復的面試，重復的回答，來的人也是來來走走，並且基本招的都是銷售，每個公司行業不一樣留人的質量也不一樣，但也能理解走的人，反正無形中幹人事感覺和干銷售差不多壓力很大，很難調整好心態。

㈡ 我現在在一個信貸公司做人事感覺老是招不到人壓力好大這個行業不好乾嗎還有我最近老是失眠是壓力大嗎

這個行業壓力很大，競爭太大了

㈢ 人事過失造成沒有辦法貸款人事負責嗎

貸款收不回，信貸員需要承擔責任嗎
責任是一定要承擔，但要根據具體的情況來決定承擔的責任大小的：
1，如果信貸員在辦理貸款過程中不存在與客戶串通損害銀行利益的情況，那麼信貸員不夠成犯罪，不承擔刑事責任。
2，如果信貸員具有過錯或過失但不構成刑事犯罪的，那就要看銀行內部管理制度的規定了。3，如果沒有過錯或過失但仍收不回貸款的，也應看銀行內部規定。
4，如銀行就此解除勞動合同，參考勞動合同法相關規定。
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㈣ 我在一家貸款公司上班，人事行政專員，老總偷偷發招聘信息招人，在我不知情的情況下要將我換掉，人來了直

您與公司之間是勞動合同關系，勞動合同是有期限的，在合同到期之前，單位無權單方面違法解除合同，按照勞動合同法48條之規定，您可以要求繼續履行合同，也就是繼續上班。如果無法解決，建議您首先向單位所在的地方的勞動人事局投訴，反映情況，要求勞動部門出面借據。供參考

㈤ 我做人事專員已經兩年多了，感覺工作環境太過枯燥，

人事就是打雜，很正常的，反正我做了一年就辭職了，不想浪費青春。看很多朋友轉行做了互聯網，有的是做程序員的，有的做運營，現在自己也報了個暖石自學，大概下個月出去找工作。推薦你試試互聯網方面的工作，都是靠腦子吃飯，不是打雜。

㈥ 昨天在網上投了一家公司的簡歷，那家人事加上了我，叫我今天去面試。和她聊了起來。是做貸款催收的

你這么找工作，跟對方人事這么說話，肯定不管哪家公司都不會要你的。其實貸款催收這個工作不是很好，他們開工資也是看你催收回來多少，然後按照比例給你提成，要是覺得不適合自己也沒必要去。不過以後找別的工作可不要這個態度了，不然很難找的

㈦ 人事工作好做嗎

好做。

人事工作：

（1） 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。

（2）員工必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

（3） 起草各項人事規章，如員工手冊、年度考核實施綱要，並協助進行工作分析並整理職位說明書。

（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

人力資源的作用：

人力資源能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等。

其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

㈧ 信貸公司和工廠人事哪個工作好

看你怎麼去看待一件事情了而定了！信貸你要那個職位，如果是走信貸業務員那就不如工廠人事了！信貸是靠實力生存的，俗話說沒有壓力就沒有動力，沒有業績就沒有酬勞，而工廠人事交代的事情辦完就ok！自己衡量了！如果是我二選一我就人事！呵呵呵

㈨ 人事工作

你可以找到考人力資源師的書看看，一方面增加這方面的專業知識，另一方面條件成熟了，就考個人力資源師證。這個證現在社會挺認的。

㈩ 由於一直以來從事都是人事工作，工作單一，薪酬也不高，所以准備轉行從事銷售，這兩天一直接到太平洋保險

我也是去參加過面試，還是依著招聘內勤的幌子騙過去的，進去以後怎麼怎麼說的天花亂墜，真的特別像傳銷一樣，根本不是那麼回事
目前現在很多人對保險處於排斥狀態，不是保險不行，而是業務員把這個行業做壞了
如果想轉行做銷售，可以去做實體行業的銷售，或者自己單位的
保險行業和p2p貸款行業最好新人不要去涉足 來自職Q用戶：趙先生
不行，保險行業貴州還不火，很多人入職沒多久都走了 來自職Q用戶：崔先生