社區創業貸款工作簡訊

㈠ 掛職鍛煉三個月心得體會

企業掛職鍛煉心得體會四篇 企業掛職鍛煉心得體會一：赴企業掛職鍛煉心得體會 2015年3月13日，我有幸被選派到「億利碳素有限公司」進行為期二個月的掛職鍛煉，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以「十八大」會議精神為指導，使自己在思想、素質、能力上得到了全面的學習鍛煉和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，並與「某某 碳素有限公司」的廣大幹部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。 一、掛職鍛煉單位的基本情況 「某某 碳素有限公司」注冊成立於2015年3月，和北京奧運會同日點火。公司規劃投資1.6億元，地址位於某某縣 鎮 村 尾， 公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與 、 毗鄰，北與 、 接壤，佔地面積5萬余平方米，2條成型生產線，環式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產線，設計年產預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產，創同行業建設奇跡，員工210人，技術骨幹39人，產品遠銷青海、內蒙古等地，產值2.5億，每年交稅1000餘萬元。 二、掛職鍛煉期間的立足點 (一)強化學習，找准位置，轉變角色1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標，努力適應工作角色、工作環境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環境。 2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責范圍，認真遵守公司的各項規章制度和工作紀律。努力實現由監管者向服務者轉變，站在企業的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質。 (二)結合工商職能，扎實做好企業幫扶工作 1、因為「某某 碳素有限公司」工商聯絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業網上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業網上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業年檢。 2、「某某 碳素有限公司」位於某某縣 鎮 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當地農民素質參差不齊，經常發生摩擦，甚至有時有農民到公司鬧事，我主動和碧庄村幹部聯系，協調他們的關系，為公司創造一個良好的投資環境。 三、掛職鍛煉的心得體會和收獲 (一)提供一個平台增加自己的閱力，我從一名工商行政管理幹部到成為一名企業管理的幹部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業的日常管理和日常活動，充分感受他們的企業文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。 (二)換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最後到把我當成自己人。 (三)在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。 這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今後的工作中，我應該更好地幫扶企業發展，更好的服務區域經濟發展，為紅盾事業添磚加瓦。 企業掛職鍛煉心得體會二：在企業掛職鍛煉體會 近年來，南昌市委組織部高度重視隊伍建設和幹部培養教育工作，不斷提高全系統各級領導幹部的素質，幹部形象不斷提升，各項事業正蓬勃向上，生機勃發。 根據市委組織部的統一安排，我們一行22人(其中市政控股公司12人，市委組織部派員10人)於9月9日赴上海大眾交通(集團)股份有限公司和上海大眾公用事業(集團)股份有限公司掛職鍛煉，根據安排，我被分配到大眾交通(集團)股份有限公司下屬單位大眾大廈行政人事部。現已工作20天，其間感觸頗多，受益匪淺。現將20天來的所見所聞、所思所想，身臨其境體驗上海、細讀大眾的體會匯成文字，向市委組織部領導作一次關於掛職鍛煉的思想匯報。 一、珍惜機遇，嚴格要求，全身心投入掛職鍛煉。赴上海大眾掛職鍛煉，對我們青年幹部來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經歷，通過鍛煉，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳?，在這20多天里，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守大眾中午不休息的作息規則，做到尊重領導，團結同志，認真調研，刻苦學習，深入細致地開展各項工作，並取得了一定的成效。 二、著眼「大眾模式」，深入調查研究，全方位汲取先進理念。「全國學上海，上海學大眾」，這已是不爭的事實。我所掛職的上海大眾交通(集團)股份有限公司是知名的大型企業，總資產已突破60億元大關，凈資產收益率連年保持在10%以上。從歷史上看，大眾交通經歷了兩次大的發展階段：一是1992年7月，公司改制為上海大眾出租汽車股份有限公司，同時發行A、B股，走上高速發展之路，效益穩步增長;二是1999年8月，公司更名為大眾交通(集團)股份有限公司，明確以交通運輸為主業的發展思路，穩健發展客運業，穩步進軍現代物流業。經歷了從弱到強，從盲目到有序的轉變，整個發展來之不易，既有艱難的徘徊，又有激情的飛躍;既有失敗的苦澀，又有成功的喜悅。它各階段的發展均具有一定代表性，研究它對我們集團公司甚至南昌市經濟的發展都具有借鑒作用。為此，我通過參加講座、座談會和個別請教等形式，重點對大眾交通企業改革和經營等方面作了調研，尤其對公司如何定向，如何轉型，如何融入市場圈等問題，進行了比較深入的分析。 三、明確思路，多措並舉，全力以赴推介南昌。發展是第一要務，招商引資是發展的關鍵。這個觀念已深入到我們的思想中，無論什麼工作都需要圍繞發展，圍繞招商引資，赴滬掛職鍛煉也不例外。因此，從一開始，我就把推介南昌作為我此次掛職鍛煉的目的之一，並根據自身實際情況確定計劃。主要就是廣交朋友，收集信息，建立招商網路。由於現在招商的全國性和競爭性，招商信息獲得的速度在一定程度上決定招商的成效，因此多方位、多渠道地獲取各式各樣的招商信息是招商工作的前提，我利用空餘時間，在大眾大廈總經理張靜女士、工程營銷部何總監和人事部呂經理的陪同下，登門拜訪了上海市入住率最高的賓館：莫泰(Motor)連鎖汽車旅館的總經理孫先生，在聽取孫總介紹旅館先進管理理念的同時，我也著重推介了南昌的情況，特別是南昌招商引資的優惠政策，希望他來南昌投資興建連鎖旅館，並達成了初步意向，為下一步工作奠定了基礎。 在參加實踐工作的同時，我時刻不忘加強現代管理理念和理論知識的學習。剛到大眾不久，我們就榮幸地聆聽了大眾交通(集團)股份有限公司高層領導專家的精彩授課，包括楊國平總經理的《企業在創新中求發展》，主要領會了四個創新理念，即機制創新、體制創新、管理創新和服務創新;周秀華董事長的《大眾企業文化》，學習了大眾的核心價值觀：一切為了大眾，提供大眾客戶溫馨滿意的服務，回饋大眾股東穩定良好的收益，創造大眾員工幸福美好的生活;集團班子成員、紀檢組長兼人力資源部施孟飛經理的《企業內部管理體制》。並且參加了2015年度大眾交通(集團)股份有限公司質量管理研討會。通過學習，拓寬了視野，更新了觀念，理清了自己的發展思路。另外，在大眾大廈同事的推薦下，我精讀了由著名飯店管理專家王大悟先生著述的《21世紀飯店發展趨勢》。 隨著9月27日歡送會的結束，我們20天的掛職鍛煉也落下了帷幕，但通過這短短20天的學習，我的收獲很大。我學會了著眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法;提高了辦公自動化的應用能力，提高了處理復雜問題的綜合能力。同時，領導和同事們對工作認真負責、一絲不苟、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業的精神也深深影響著我;領導和同事對我的關心、支持、幫助時時感動著我。兩個月工作，我拜了老師，交了朋友，開闊了視野，增長了知識，提高了才幹，這些豐富的營養將滋養著我，受用終生。在今後的工作中，我將盡心盡力做好本職工作，為南昌事業的發展做出自己應有的貢獻。 掛職上海大眾交通，感受大眾經濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。這里，我要向營造這次感受上海機會的南昌市委組織部領導們表示衷心的感謝! 企業掛職鍛煉心得體會三：企業掛職鍛煉心得體會 近年來，楚雄市委組織部高度重視隊伍建設和幹部培養教育工作，不斷提高全市各級領導幹部的素質，幹部形象不斷提升，各項事業正蓬勃向上，生機勃發。根據組織安排，我於2015年11月被選派到宏源化工有限公司掛職鍛煉，任總經理助理。進行了為期三年多的掛職鍛煉。期間，我始終堅持「在學習中實踐、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高」的原則，認真完成各項工作任務，也使自己得到了全面鍛煉、提高。 掛職鍛煉學習是加強幹部隊伍建設，開闊視野，更新觀念，提高思想認識和提高行政機關工作執行力的一個重要途徑。掛職鍛煉，對一名公務員來說，也是一種難得的人生成長經歷。現結合企業掛職鍛煉的經歷，談談自己的體會。 一、擺正位置，明確目的。作為掛職幹部，應該明確掛職的目的，調整好自己的心態，應當深入調查研究，認真履行職責，在實踐中增長才幹，把掛職真正變成鍛煉自己的大好機會。作為一個助理，要做好工作首先要清楚認識自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業里充分發揮自己的作用。在實際工作中嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠於職守，勤於職守的助理。發揮好參謀助手作用，為領導參好謀、獻好策，真正為公司和員工辦一些實事，積極和基層領導、職工溝通、交談，傾聽各級領導和員工的意見、建議，圍繞公司領導決策和生產經營實際，及時向總經理或有關領導同志反映。 二、努力學習、與時俱進。因為政府部門與企業之間的管理體制、運行機制和從事的工作都有十分明顯的區別，為了適應環境，必須首先從學習入手，盡快熟悉工作，進入角色。一要盡快熟悉企業的基本情況，學習企業的各項規章制度和管理規定;二要提高專業知識水平，掌握企業工藝技術裝備、產品結構、市場佔有和人力資源等情況;三要了解企業相關行業知識，掌握企業所處行業的發展動態、產業政策。 三、政府機關應切實轉變工作作風、加大為企業協調服務的力度。在今後的工作中，不能僅僅是把工作當任務完成了事，更關鍵是要怎樣把工作做得最好，以最真摯的心，常把群眾放在心頭，多做為民排憂解難之事，真正成為人民群眾的貼心人，真正當好人民的「公僕」。 總之，掛職鍛煉收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識。在今後的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻。 企業掛職鍛煉心得體會四：高職院校教師赴企業掛職鍛煉的心得體會 一、實踐工作的簡要回顧與總結 在深圳某公司，我主要是在采購部實習。該公司有兩個倉庫：外購件倉庫和自製件倉庫，其中外購件倉庫由采購部管理，我一般上午在采購部辦公室整理部內文件，下午在外購件倉庫幫助倉管員做出入庫工作。其中，像鋼材這樣的重大件不存放在外購件的倉庫，而是直接存放在生產車間，因此我利用對鋼材入庫的機會參觀了這里的下料車間、機加車間、結構車間、裝配車間和油漆車間等。 該公司有許多采購件都是通過物流公司運輸到倉庫，包括公司采購的底盤也是由物流公司直接送到公司。當我遇到物流公司員工的時候了解到。這些物流公司基本上以運輸為主營業務，其中只遇到一家物流公司兼營倉儲業務。雖然是駕駛員，但在整個過程中，他們的職責不僅是開車，還要配合裝卸貨;對於送底盤的司機，還要負責把底盤洗干凈、送底盤合格證和辦理發票等事宜。另外，在整個送車過程中，稍微處理不好，還會受到交警的罰款，這段時間我就了解到有兩起因為洗車被交警罰款的事件。由此我想到，對物流管理專業來說，雖然我們培養的是物流管理專業的人才，但他們今後適應社會靠的是自己的綜合素質和本文由論文聯盟收集整理能力，不局限於專業知識。 這段時間，采購部的部長和分管采購與生產的副總都和我提到，要我給采購部的同事講授一下采購理論知識，幫助他們優化采購流程、倉庫管理以及供應商管理流程。我基本上每天都寫一篇工作日記。 二、對學院新專業開發與課程調整設置的意見和建議 通過實習，我對物流管理專業的課程設置有一些自己的看法想和大家分享。我們物流管理專業的專業課有以下幾門：我認為有些課程不一定要分配64課時，32課時或者24課時足夠。比如：我們的實踐課時的比例還應加大，每門課程應有一半的課時為實踐課時，以期提高學生的實際動手能力。 考慮到我們學生走上工作崗位之後，都會體會到溝通和口頭表達能力的重要性，因此我們應增加開設比如溝通藝術與技巧等類似的課程，以提高學生們這兩方面的能力。 考慮到我們的學生上崗之後找到的第一份工作大多為銷售。物流管理專業除了開設市場營銷這門課程之外，推銷技巧這門很實用的課程也有必要增開。我們學生如果選擇專業對口的銷售工作，那基本上就是物流貨運銷售，而這種工作要求我們對城市的交通狀況要非常熟悉，因此我們專業還應增設物流地理這門課程。 由於畢業後在物流貨運行業工作的學生，涉及到國際貨運代理方面的比較少，而且無錫市只有航空運輸能涉及到國際運輸，相比較而言，同學們學好國內物流貨運方面的知識對今後的就業更有幫助，因此我建議學院把國際貨運代理這門課程更名為物流貨運，教材也應作相應變更。 三、對學院教育教學管理的啟示 (一)培養學生的綜合素質很重要 1.團隊合作精神和高度的責任感 深圳某公司現在是一家合資公司，但許多方面還承襲著國有企業的傳統，所以雖然她地處特區——深圳，但公司部分員工的工作態度並不如我想像中的那麼敬業。這段時間里公司出現了一些問題，比如采購的物料不能及時到貨，影響生產進度，生產延後直接影響到交貨期，交貨期推遲又影響到貨款的回收。出現這種現象的原因很多，但我認為員工缺乏團隊合作精神和高度的責任感是主要原因。 在該企業，采購件需要流經很多部門才能組裝製造成為成品銷售出去，這些部門有：采購部、品質保證部、財務部、研發部、工藝裝備科、生產計劃科、市場部等。所以采購部需要和其他各個部門進行合作和溝通，因此團隊合作精神顯得尤為重要。在企業里，每天都會遇到很多的困難，它們不亞於我們學校評估時所遇到的，但並不是這里所有的員工都具有高度的責任感，這樣對整個團隊是不利的。因此，為了讓我們的學生今後能夠實現他們的抱負，對社會更加有用，作為老師，我們有責任採用正確的方式去引導他們培養團隊合作精神及高度的責任感! 2.溝通能力 這里我想通過一個實際的例子來說明溝通能力的重要性。有一次公司訂購一批高壓膠管，采購計劃專員告訴執行具體采購的采購員每種類型訂購4根，後來由於生產需要，每種類型追加6根，最終每種類型一共訂購10根，當時計劃員用很標準的普通話強調了兩遍，我們在場的同事包括該采購員都聽得很清楚，然後他就和供應商進行溝通，因為該采購員和供應商講的是粵語，我們也都各忙各的事情，沒有注意他和供應商的溝通過程。第二天上班後，計劃員向供應商詢問這批每種10根的高壓膠管是否已經寄出，結果供應商說昨天采購員告訴他每種只訂6根，已經發貨。計劃員當時很生氣地問采購員昨天訂了幾根膠管，他說訂了6根。這批貨生產上急用，沒有辦法，只好讓供應商立即通過快遞公司把其餘的膠管送往倉庫。可以說這次不太順暢的溝通，給公司增加了許多不必要的成本，比如長途電話費、快遞費和停工待料成本。 上面例子中的采購員年齡稍大一些，我們的學生基本上不會出現這樣的問題，因為他們的普通話都比較標准，能夠影響到他們在工作中溝通效果的，恐怕是口頭表達能力，因此在課堂上我們應有意識地鍛煉學生的這方面能力。 3.計算機應用能力 這里使用的的采購軟體是金算盤ERP系統，而采購員和倉管員使用的這部分和我們實訓室的第三方物流軟體比較相近;另外，他們也用到Excel和PPT，估計其他公司的采購部門也有類似的需求，因此我們應該提供這樣的平台讓學生提高自已的軟體操作水平。公司安裝的ERP系統很全面，裡麵包括的內容非常詳細，倉管員辦理入庫的過程，就是把供應商開具的發票上面的供應商全稱、商品名稱、代碼、數量、規格和型號等信息輸入ERP系統，出庫的過程是把領料單上所列物料的名稱、代碼、數量、規格、型號和領料人姓名等信息輸入系統，並把出庫單列印出來，然後倉管員拿著出庫單到倉庫里進行配貨。電腦上的出入庫操作過程可以說我們的學生在學校里已經得到了真實地訓練，但不同的企業對出入庫的要求又有所不同，因此我們的學生需要進一步提高自己的計算機應用水平。 (二)教學方面應注意的問題 1.縮減授課內容，改變授課形式 也許這家公司有些方面不是很先進，在《采購管理》中提到的采購方法大多數用不上，一些采購原則似乎也沒有感受到。這里采購計劃的制訂是依據零部件清單、臨時文件、公司會議等，最終綜合權衡制訂出來的，采購員所做的事情遠遠超出課堂上所講授的采購員的職責范圍。因此，我認為：我們的學生要想馬上適應畢業後的工作，主要依靠的還是自己的綜合素質和能力。應精簡授課內容，以提高學生的綜合素質和能力為首要任務，現在我對這一點有了比較深刻的體會。 2.盡量在實訓室上課，提高學生的動手能力。在分院全體教工大會上，領導多次強調：如果我們老師講授的課程需要到實訓室上課的，應盡量到實訓室上課。通過這次實習，我覺得很有必要，雖然需要提交申請和事先與實訓室老師及其他相關部門溝通，和在教室上課相比，增加了一些手續，但這和企業的工作相比，根本算不上麻煩;更重要的是，盡量在實訓室上課是我們培養人才的有效途徑。 3.課程考核方式需要改變。社會需要的不是會考試的人才，而是綜合素質與能力比較高的人才。一門課程的考核形式如果能夠鍛煉學生的團隊合作精神、責任心、軟體操作能力、口頭表達能力，就是一種可以肯定的方式，而傳統的試卷考試應成為極少數課程或者輔助的考核形式。 4.在育人環節中引導學生多去企業實習。分院領導一直都在引導我們老師要下企業去實習。當我到企業實習之後，才感受到領導的良苦用心。我發覺課堂上所講授的內容和企業的實際運作過程差別很大，才意識到教學改革的必要性以及改革的方向。我們作為老師，也應當適時地引導學生下企業實習，充分利用他們的寒、暑假以及其它各種節假日，哪怕是發發有關的傳單，把學生放在真實的環境中，讓他們得到真正的鍛煉和提高。為使這種引導變成現實，一方面要主動給他們提供實習的平台，另一方面也要鼓勵他們通過自己的關系尋找實習機會。在就業形勢比較嚴峻的當前，積累更多的實際工作經驗，這在一定程度上可以避免應界畢業生在找工作時沒有工作經驗的尷尬。 四、結語 我覺得教育部要求高職高專教師下企業實習的決定很及時，我們學院對這個決定的執行也很認真，因此我有機會得到如下深切的體會：像我這樣的學習經歷和工作經歷：即大學畢業後直接讀研究生到直接工作，我覺得在企業實習很有必要。經過這段時間的實習，我對采購員和倉管員的實際工作有了一定的了解，我明白了：在講授《采購管理》等相關課程的時候應該安排哪些內容和應該採用什麼樣的方式授課;在今後做班主任的過程中應當如何去引導學生，才能有助於他們的就業和更快地適應社會! 因為企業發展很快，而且幾乎每時每刻都會遇到新問題，再加上每個企業的具體情況都不一樣，因此，如果條件允許，在我沒有課的時候：平時以及寒、暑假，都要赴企業實習，而且各種類型的企業都要有所了解，因為學生將來要服務各種各樣的的企業，通過對眾多企業的了解，我想我的教學和班主任工作都會更加有針對性。

㈡ 創先爭優工作總結

創先爭優工作總結（精選5篇）

時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？需要認真地為此寫一份工作總結。在寫之前，可以先參考範文，下面是我為大家整理的創先爭優工作總結（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家！

創先爭優工作總結 篇1

為全面貫徹落實公司黨委（20xx）10號文件精神，黨支部全面開展了「以創先爭優活動為動力，確保暑期安全優質供水」競賽，並取得了初步效果。

一、前段工作

1、黨支部於5月31日和6月9日，先後召開了領導班子會議和黨員大會，全面傳達了公司黨委20xx年10號文件《關於在各黨支部和黨員中開展創先爭優活動實施方案》，傳達了上級黨委主要領導關於「創先爭優」活動的講話精神，並向廣大黨員與員工，提出了開展「以創先爭優活動為動力，確保暑期安全優質供水」的競賽號召，並制定了具體措施和辦法。

2、黨支部按照公司黨委的文件精神，和創先爭優工作的要求，確定了「創先爭優」活動的具體目標和活動內容，並成立了「創先爭優」活動領導小組。

3、按照上級黨委的要求，結合的實際情況，和歷年選樹模範的標准，明確了應該在一線黨員和知識份子中，遴選先進人物的原則。

4、為全面搞好「創先爭優」和遴選先進人物、先進班組等項工作，安排了專門人員，對遴選的先進人物進行全程培養、教育和宣傳，做到在培養和宣傳先進模範人物的同時，鼓舞全廠職工「創先爭優」的熱情，和確保暑期安全優質供水的積極性。

5、認真調查研究，及時擬寫並反饋先進班組、科室和先進模範人物的事跡材料，並按期報送上級黨委。

6、及時編輯印發《工作簡訊》，並以安全優質供水為中心，大力弘揚黨員、管理人員和全體員工工作、生產的積極性，把「創先爭優」活動作為今年暑期安全優質供水工作的強大動力。

二、下步工作

1、為創建先進基層黨組織，黨支部將努力做到領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反應好的「五好」要求，進一步加強對「創先爭優」活動的宣傳力度，選樹力度和引導力度，使此項工作得到順利開展，努力將「創先爭優」活動與暑期供水檢修工作相結合；與水廠大項技改工作相結合；與安全生產與治安保衛工作相結合；與公司開展的「書香水務」讀書活動相結合；與公司行政權利運行監察工作相結合；與水廠環境綠化和衛生整治工作相結合。通過努力，力爭做到水質優、水量足、水壓穩。

2、全面搞好基層黨組織建議，本著成熟一個發展一個的原則，適時發展新黨員。堅持三會一課制度，搞好黨員思想教育工作，強化員工思想政治工作。加強群團工作，積極參加公司與上級有關部門組織的'各項文體活動，和有意義的社會活動，在全面搞好「創先爭優」活動中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

3、按照公司黨委的要求，積極發現、培育和宣傳「創先爭優」活動的典型人物、先進班組和科室的模範事跡。採用以點帶面，典型引路的方法，使」創先爭優「活動成為即是安全優質供水的晴雨表，又是打造先進典型的里程碑。

4、在現有的基礎上，總結經驗，吸取眾長，進一步辦好《工作簡訊》，及時和反饋和宣傳在暑期安全優質供水工作中的先進人物、先進班組及其模範事跡，充分發揮輿論導向的重要作用，並努力做到使先進人物及其事跡在香起來，並促進後進人物趕上來。

5、按照公司黨委的統一部署，及時擬定、上報「創先爭優」活動的有關材料，特別是先進人物和先進班組的典型事跡材料，並選擇適當時間，在廠內進行公示。

6、要緊緊圍繞安全優質供水工作，服務大局、統籌兼顧、有機結合、相互促進，以「創先爭優」活動為動力，鼓舞和帶動全廠黨員與員工，高質量的完成各項工作任務，形成物質、精神和政治文明協調發展的良好趨勢。

創先爭優工作總結 篇2

按照市行的統一部署，支行認真落實為民服務創先爭優活動，通過為民服務創先爭優，認真解決服務方面存在的問題，確保服務工作取得新進展、新突破和新成效。

一、為進一步增強為民服務意識和能力，網點要求員工要統一思想，充分認識為民服務創先爭優的重大意義，通過為民服務創先爭優進一步改進服務作風、提升服務水平，切實將為民服務創先爭優卓識有效深入開展。

二、為深化為民服務創先爭優，思想匯報專題網點加大了對員工在崗情況、業務處理能力、對客戶的服務能力和服務水平、客戶投訴等方面的檢查，對檢查中發現的問題，及時在次日的晨會上進行點評，並督促其整改。

同時，根據市行啟動的服務評價系統，把櫃員對客戶服務的好與壞總結為服務滿意不滿意，服務對象說了算確保通過為民服務創先爭優進一步推動網點服務工作和員工自身建設再上新台階。

創先爭優工作總結 篇3

縣總工會緊緊圍繞市、縣創先爭優活動安排，緊密結合自身中心工作，立足崗位，確立「服務科學發展，服務職工群眾」兩大主題，在實際工作中深入開展創先爭優活動。

一、加強工會組織建設，在提升活力中創先爭優。

組織建設是工會工作的基礎，縣工會從抓基礎工作入手，進一步加大了工會組建工作力度，夯實了工作基礎，為創先爭優活動提供了堅強的組織保證。

一是鞏固組建工作成果，扎實推進工會組織建設工作。充分發揮「黨建帶工建」機製作用，深入開展黨工組織聯動共建競賽活動，依法推動工會組建工作取得新的突破。我們開展了私營企業、個體工商戶集中調查和統計工作，廣泛宣傳工會組建工作目的意義，為推進新經濟組織建會工作奠定了堅實的工作基礎。全年新組建工會9個，發展工會會員250名。

二是全面夯實工會工作基礎。把工會職工之家建設納入創先爭優的重要內容，推進黨工組織統籌覆蓋，人員統籌配置，活動統籌開展，保障統籌落實，實現了黨工組織資源互補。在企事業單位工會組織中繼續鞏固職工之家建設成果，

不斷完善職工之家軟硬體建設，努力把基層工會建設成為「組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴」的職工之家。

三是加強工會幹部隊伍建設。結合縣和基層實際，以送培和實際工作培訓相結合，以提高工會幹部綜合素質和業務素質為出發點，在全縣基層工會主席中開展「比活力、比服務水平、比影響力」為主要內容的工會工作競賽活動。

二、積極維權，在構建和諧勞動關系中創先爭優。

工會的基本職責是維護職工的合法權益。縣總工會把維護職工合法權益、構建和諧勞動關系作為工會組織創先爭優的重要內容。

1、繼續鞏固和諧企業創建活動成果。以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建「勞動關系和諧企業」活動，有力地推動了「以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展」的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。全年共創建「勞動關系和諧企業」5個。

2、深入推進互助互濟工作，突出「有難大家幫」主題，加大了對女職工大病保險和職工住院醫療互助保險的宣傳力度，為職工構築抵禦急難的有效屏障。

3、開展「進萬家門、知萬家情、暖萬家心」工會溫暖活動，在幫扶困難職工上體現創先爭優積極開展扶貧幫困活

動，兩節期間縣總工會共慰問困難職工282人次，發放慰問金共計83600元。開展開展「金秋助學」活動。對11名困難職工子女上學難的問題進行了資助，共發放資助金15000元。

4、深入推動職代會規范化建設。開展「共決規章制度」活動，從源頭上維護職工權益，在源頭上規避勞動爭議的發生，促進勞動關系和諧穩定。

三、關心職工文化生活，推進職工在勞動中創先爭優。

職工有技術有才能才更有力量。各級工會把鼓勵職工提升技能、關心職工文化生活作為服務職工的重要內容，讓職工在創先爭優活動中提升就業保障能力、崗位競爭能力，真正實現在勞動中體現自身價值。

一是扎實開展「工人先鋒號」創建活動，推動車間班組創先爭優，努力造就大批知識型職工和一線創新型人才。通過廣泛開展重點工程勞動競賽、創新創優競賽等，引導職工樹立愛崗敬業意識。人民醫院工會、中醫院工會組織職工開展心肺復甦、靜脈注射等技能競賽，通過競賽，不僅提高職工技能，還增強了工會的凝聚力。

二是加強職工文化陣地建設，開展職工文體活動，豐富職工的業余文化生活。在「三八」、「五一」「十一」等節日期間組織職工開展籃球賽、知識競賽、歌詠賽等，通過多形式多內容的文體活動，不僅展示職工業余愛好，同時還激發職工的勞動熱情。

創先爭優工作總結 篇4

xx縣在創先爭優活動中，堅持以提升為民服務質量為先導，立足群眾需求為民辦實事，解難題，積極打造亮點鑄品牌，努力提高人民群眾滿意度。

走出窗口聽呼聲，搭起「連心橋」。

一是走訪調研。開展幹部大走訪活動，深入一線，與群眾同吃、同住、同勞動，開展調查研究，了解社情民意，記錄民情日記，梳理民情台帳，幫助群眾解決實際困難。目前，共收集意見建議296條，明確幫助解決的民生事項160多個。

二是保障民生。把城鄉貧困群眾基本生活救助、城鎮失業職工就業救助、城鄉居民醫療救助、城鄉貧困居民住房救助等工作確定為改善民生的一項重點工作。今年建設廉租房3.2萬平米、經濟適用房1.76平方米；投資2.6億元，新修和改造大寧路等城區11條路；黨員幹部聯系包保360名下崗失業人員實現就業。

三是愛心幫扶。開展「一幫一，多幫一」結對幫扶活動，建立「接力幫扶」制度，確保連續性。組建「三心」服務隊，即孝心服務空巢老人、貼心服務留守兒童、熱心服務創業群眾隊。目前，結對幫扶困難群眾710人次，為老年人上門義診13次；為留守兒童開展輔導功課，送圖書和安全宣傳畫冊2.9萬余冊；開展科技下鄉活動6次，為群眾提供技術輔導300餘次，提供致富信息600多條。

打開窗口說亮話，築造「透明牆」。

一是亮身份。通過放置標牌、佩戴胸卡等形式，標明工作崗位、擔任職務、監督電話，亮明黨員身份，接受監督；通過展板，便民手冊，電子顯示屏等，公開服務事項，工作流程。推出「無職黨員個性化亮牌服務工作室」，根據黨員的專業特長和在群眾中的影響力，實行服務場所、服務項目公示制，形成「定點、定人、定時、定內容」服務管理模式。目前，全縣建立無職黨員個性化服務室34個。

二是亮承諾。全縣各級黨組織和廣大黨員結合崗位實際所作出的承諾事項，普遍通過報刊，網路，公示欄等形式進行公開，最大限度增強公信度和透明度。

三是亮結果。建立踐諾台帳，實行銷號制，完成一件，注銷一件，公開一件，真正做到諾必踐，踐必果，確保活動實效。目前，各基層黨組織和黨員為民辦實事20264件，解決實際問題7236件。

擦亮窗口樹形象，站好「先鋒崗」。

一是轉變作風。全面推行「七零」工作法，即服務受理「零推諉」、服務方式「零距離」、服務交流「零障礙」、服務事項「零積壓」、服務質量「零差錯」、服務承諾「零失信」、服務態度「零投訴」，切實解決門難進、臉難看、事難辦的現象。縣法律援助中心推出「8+2」（工作日8小時+周六、日）延時服務舉措，服務對象與工作人員事先約定辦事時間，工作人員加班為服務對象辦理業務。

二是豐富載體。各單位結合本職工作，積極創新活動載體，開展比服務爭創活動。縣住建系統開展「踐行諾言，爭做服務發展先鋒」活動。縣稅務系統開展了「星級服務評比」和「文明窗口競賽」等活動提升辦稅服務人員服務意識，提高辦稅服務能力。

三是樹立典型。樹立不同的行業典型，充分發揮示範帶動作用。讓先進人物和事跡轉化為工作動力，在全縣推廣和弘揚，進一步提升服務人員的精、氣、神。目前，全縣建立了創先爭優典型庫，其中培樹基層黨組織典型13個，個人典型11名。

踏進窗口評優劣，開啟「指示燈」。

一是領導點評。點評領導結合分管工作，以調研視察、督促檢查等方式，定期深入到聯系點、深入被點評黨組織或黨員工作一線，通過上門走訪、實地查看，了解活動動態，對黨組織或黨員進行現場點評。特別是在基層推進項目建設、設施農業、民生工程等重點工作時，注重把握關鍵節點，及時到場進行點評指導，幫助解決工作中出現的問題和困難。目前，全縣各級領導下基層調研達4796次，點評達22000次。

二是群眾評議。採取邀請黨員代表、群眾代表集中召開意見會，填寫質量回執卡、設置意見箱的形式，傾聽服務對象心聲，促進服務質量提升。縣人社局黨總支利用為辦理評社保、醫保手續等業務的時機，主動向服務對象徵求意見，參與評議人員達到300人次，滿意率達99%。

三是交叉互評。在部門和部門、行業和行業之間廣泛進行互評活動。各系統黨委不定期進行創先爭優活動情況交流，重點圍繞履職踐諾情況定期進行交叉點評，相互學習借鑒。

創先爭優工作總結 篇5

巾幗弄潮，更添風流。在創先爭優活動中，xx省xx縣婦聯結合本單位實際，通過全力搭建農村婦女四大發展平台，強有力推進了當前「兩服務、兩促進」主題實踐活動的有序開展，引領和帶動全縣婦女在幹事創業中創先進、爭優秀。

搭建資訊平台，「增見識」。通過採取「媒體學習、本地考察、外出取經、集中討論」四種模式，拓寬致富信息渠道。

一是媒體學習。把報紙報刊、電視媒體的婦女創業優秀事跡剪切下來，把想創業、敢創業、急創業的部分婦女們集中起來學，鼓信心、激鬥志、找經驗。

二是本地考察。根據婦女創業意願、創業方向，分別組織婦女到本地創業基地、專業協會考察。如長樂鄉躍馬村竹鼠養殖基地、邊城黑豚養殖基地、花垣民族民間工藝美術廠等。

三是外出取經。組織部分鄉鎮婦聯主席、巾幗示範村帶頭人和女能人，到縣外可學的企業取經。具體到吉首市矮寨鎮苗綉示範點、吉首市葛四民族食品公司以及錦綉乾城湘西坊等，聽取別人的發展和運行情況。

四是集中討論。召開婦女創業座談會，讓婦女們就創業各抒己見，談心得、講打算，大家互學互鑒。

搭建培訓平台，「長本事」。開展「巾幗科技致富工程」，在全縣5個巾幗示範村進行了培訓人員報名摸底，制定培訓方案。統籌協調農業、科技、人社等相關部門，圍繞苗綉、種植、養殖、手工編織、織錦等內容，分開分期開展實用技術培訓，達到婦女創業「三有」目標，即：創業有技術、創業有門路、創業有信心。目前，共舉辦各類培訓50期，培訓農村婦女7萬餘人，培養新型女農民5000餘人。開展「巾幗創業富農家」活動。探索創新婦女展載體，組建「農業家政」服務隊，讓農村婦女充分利用農暇時間創業增收。至今，「農業家政」服務人員已發展到2.7萬餘人。

搭建資助平台，「足底氣」。啟動「三大工程」，攻克農村婦女發展資金短缺制約「瓶頸」。

一是「婦女創業小額貸款工程」。以上門談、集中談、電話談等活動，大力宣傳貸款發放政策，開放「綠色通道」、簡化放貸手續，確保婦女創業所需資金。

二是「貧困村互助資金試點工程」。推進「巾幗示範村」創建工作，開辦村裡小額信貸「銀行」，貧困村婦女採取資金互助、抱團創業，同時統籌縣人社局、就業局等社會力量給予支持。

三是實施「芙蓉貸款計劃」。為創業婦女立項注冊，積極向中國婦女發展基金會爭取項目經費、社會各界捐贈資金、創業互助資金等，鼓勵婦女創業優秀項目。目前，全縣共創立互助資金試點36個，婦女入社率45%。雅酉鎮排達扣村52名婦女借款17.6萬元，通過發展種植、養殖行業走上致富道路。

搭建創業平台，「展風采」。通過創建「巾幗創業示範基地」，採取「基地+協會+農戶」的形式，引導、支持和幫助一些種植、養殖及手工業等方面的專業大戶，以資金、技術、銷售等服務為紐帶，帶動農村婦女發展區域特色優勢產業。湘源植特生化公司採取「公司+農戶」訂單農業形式，建立虎仗、青蒿基地，開辟婦女致富道。努力挖掘推廣一批空間小、成本低、易操作，適宜婦女創業的項目，重點鼓勵發展民族特色文化產業，如苗綉、手工編織、苗錦等。目前，已成立婦女專業協會4個，其中苗綉協會吸收會員50人，帶動100餘個村苗綉產業發展。四大平台搭建以來，該縣農村婦女涌現出多位致富典型。其中2人獲「全國雙學雙比女能手」、2人獲「省級科技示範戶」、1人獲「全省創業成功女性」、12名獲全州「勤勞致富屋裡人」稱號。

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㈢ 村委工作總結

村委2022年工作總結(精選8篇)
一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了,回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢?是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。那麼要如何寫呢?下面是小編收集整理的村委2022年工作總結(精選8篇),歡迎閱讀與收藏。

村委工作總結1
一年來,我在上級黨委、政府的正確領導下,認真學習,貫徹執行黨的路線、方針、政策,實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想,特別注重學習黨的基本理論知識,樹立和落實科學發展觀,積極構建社會主義新農村建設。在上級黨委、政府的正確領導下認真做了如下工作:
一、高度重視精神文明建設。
始終保持和發揚文明精神和創業思想,充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用,黨總支部與村委會團結協作、民主管理、科學決策、執政為民,積極帶領全體黨員、全體村民以經濟建設為中心全面抓好村的各項事業。
1、保持社會穩定、村居平安。抓穩定保平安,狠抓法律法規的宣傳。利用村民大會、電教播放、宣傳欄等各種形式宣傳法律知識,提高村民知法、懂法和守法的意識。同時加大防範力度,制定了幹部帶班、民兵巡邏的村民自治措施,有力的預防了各種治安案件的發生。近幾年來我們村沒有出現刑事案件和治安案件,為我村群眾的安居樂業生活提供了保障。
2、抓好計劃生育工作。我村將計劃生育工作作為頭等大事來抓,以幹部包組、黨員包戶的制度將責任落實到人,使計劃生育透查率達到100%,晚婚晚育率達到100%,人口自然增長率控制在5‰以下。
3、注重遠程教育,成立聯合黨總支。我十分注重提高村民的文化素養和農業技術水平,定期收看遠程教育節目,了解國家政策、時事政治、農業技術等等。
二、抓民生工程,為開展精神文明建設工作提供支持,搞好新農村建設,構建和諧家園。
1、硬化工程。我積極向市建設局申請修路資金8萬元和一事一議資金帶領全體村民,利用三個月的時間,在xx村修建一條長兩公里硬底化道路。以後還將積極爭取交通局四十萬道路資金來繼續多各自然村做硬底化道路建設和平整工作,充分解決村民行路難的問題。xx村道路和xx村道路也正在申請上級資金進行修整擴建中,使我村的村中路平整,衛生清潔。
2、清潔工程。為使我村的村容村貌有一個良好的環境,我在每年的七一都帶領全村黨員在各自然村搞公共衛生,並提議村民們在村莊兩旁種植樹木和花草,為美好新農村建設打造良好基礎。
3、積極引導村民搞農家樂工程和舊村改造項目。積極引進廣西百福基業房地產有限公司來為古城嶺片村民搞農家樂工程。同時在xxx、xxx和xxxx三個自然村引進光都房地產開發公司進行舊村改造,目前這個項目已經向上級報批,這樣不但加快新農村改造建設步伐同時也提高村民的居住環境增加村民的經濟收入和造業機會。
4、認真配合上級做好300多畝的桂電項目征地工作,在桂電項目進行中由於一個村民在外地工作找不到他簽名我還無酬勞的親自開車帶領xxxx村的小組長和其他兩位幹部用了一天的時間往返到南寧地區找上門去給該村民簽名。由於付出辛勤的勞動和不分晝夜做好群眾的思想工作,使得桂電項目能夠順利完成賠償、拆遷以及安置工作,取得的成績多次受到上級的肯定和贊賞。
三、幫助弱勢全體,保證全體村民共同參與精神文明建設。
1、辦理低保。對於村內生活困難的家庭,我積極聯系民政部門為他們辦理低保,到現在為止,共為47口人、27戶家庭辦理了最低生活保障,6口人,5戶家庭辦理五保戶,提高了村內弱勢群體的生活水平。
2、辦理養老保險。從2009年底到2010年上半年積極號召全村270餘名60歲以上的老人辦理了養老保險,確保曲灣村的老人老有保障,老有所養。並鼓勵全村符合條件的村民積極參保,通過宣傳發動,全村已有630餘名村民參加了新農保。在每年的三月份還將提醒和動員廣大參保人員進行續保。
3、新農合工作也開展得比較順利,目前已經有93%的村民充分意識到新農合的好處,都比較積極配合參加新農合。
雖然我以前的工作得到了上級政府領導的認可,但是我自身還有一些地方需要進一步完善,我會在以前的基礎上繼續努力,進一步建設曲灣村,將曲灣村建設成為生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村。
村委工作總結2
尊敬的各位領導:
大家好。
我叫,女,漢族,出生於1988年6月。7月畢業於內蒙古師范大學,所學的專業是思想政治教育。9月經過組織選拔,應聘擔任烏蘭察布市化德縣長順鎮xx村村委會主任助理。半年來,在組織部的大力支持下,在長順鎮各級領導和新建村村委會各位領導的關心幫助下,我虛心學習、踏實做人、勤懇做事,拓寬了知識視野,提升了工作能力,陶冶了思想情操,較好地完成了各項工作任務,在學習和工作中不斷提升和完善了自我。下面,我就這段時間以來在思想、學習和工作等方面的情況向各位領導匯報如下:
一、加強學習,盡快適應工作崗位
作為一名剛剛跨出學校大門步入「村官」行列的大學生,我深感自己政策理論水平還不高,實踐知識更是匱乏,只有加強學習,不斷用知識武裝自己,盡快提高政策理論水平,才能更好地投身到農村工作中去。為了盡快適應「助理」這個角色,我認真學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀,深刻領會黨的方針和重大決策,不斷提高政治思想素質和道德修養。我虛心向村委會主任等老黨員學習,學習他們豐富的工作經驗。遇有群眾來訪時,我注意學習他們熱情接待群眾和群眾所反映的熱點和難點問題的處理方式方法;跟隨村幹部去做居民矛盾糾紛調解時,我留心學習他們高超的善於化解矛盾的語言藝術。平時除了看書讀報外,我還藉助深入學習實踐科學發展觀的活動,努力做到,為人民群眾辦實事;學習與農民密切相關的法律法規和政策文件,以便為居民群眾答疑解惑,更好地做好服務工作。
二、勤奮進取,努力做好本職工作
我所任職的新建村位於化德縣城東20公里處,交通便捷。商貿流通繁榮,文化氛圍濃厚。我為能來到這里工作感到驕傲和自豪,同時更感到了肩上的責任和壓力。從來村裡報到的那一天起,我就暗下決心,一定要勤奮工作,銳意進取,走好人生的第一步,努力為村委會再增光添彩。半年來,在新建村村委會的領導下我主要做了以下幾方面的工作:
1、在新建村黨支部的帶領下起草了xx村的工作總結、報告、工作計劃等。
2、開辦宣傳欄、做好社會主義新農村建設的宣傳工作。
3、協助村黨支部書記、主任調解村民糾紛、接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等。
4、參與政府組織的、村官之間自發舉行的各種形式的學習交流活動。
5、在鎮政府的支持下,為鎮上做了一些實際工作。如一卡通的錄入等。
6、參與村內勞動,為村民提供科技文化等服務。
三、凝聚智慧,以創新的思維「干」好工作
創新是工作獲得成功的不竭動力,農村基層的情況復雜多變,必須根據出現的情況,不斷調整自己的工作思路,工作方法。經驗的積累是人生的一筆財富,但是我們也要學會創新,在工作上要學會與時俱進,善於突破自己固有的思維模式,理出新思路,採取新舉措,才能打開新局面,求得新發展。然而只有創新的思維還是不夠的,更重要的是善於利用創新的思維去「干」好工作。作為初出校門步入基層的大學生村官來看,我們要認清形勢,增強緊迫感和危機感,用「干」的實際行動,及時貫徹落實黨中央「保增長保民生保穩定」和市委「經濟社會又好又快發展,加快建設更高水平小康社會」的各項方針政策和決策部署。
四、堅定信念,立足農村,努力彌補工作中的不足
細細品位這半年的經歷,許多事情仍歷歷在目,大學畢業時的一份執念,終於讓自己有了圓夢的地方。農村的天地是廣闊的,我很慶幸自己能到農村工作,很高興能有這樣一個與農村零距離接觸的機會。農村給了我們大學生一個施展才華的舞台,它幫助我更快的成長,更好的發展,未來的日子裡,我會克服困難,彌補不足,用我的實際行動給鄉村帶來進步。給渴望科技文化知識的村民帶來希望的種子,給正在新農村建設偉大進程中的基層幹部群眾帶來持久的動力,將自己的所學服務於農村,服務於社會,為新農村建設貢獻自己的一份力量。兩年的村官工作是短暫的,我相信這兩年的收獲,會使我們受用一生。
半年的工作實踐和鍛煉,我雖然沒有做什麼驚天動地的大事,但在一件件小事、實事中體現出了工作的意義和人生的價值。這些「小事」對於某些人來說也許是微不足道的,但對於新建村的居民來說,就是關繫到他們切身利益的大事。作為一名大學生村官,我要把他們當成朋友、親人,把他們的事當成自己的事,用真心、誠心、愛心去為他們著想,為他們服務,為他們排憂解難,以贏得更多農民的尊重和信任。新的起點,孕育著新的希望,我將按照「為民、務實、清廉」的要求,更加堅定信念,更加勤奮學習,更加踏實工作,努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。我相信,有各級領導的關心,有同志們的幫助,有自己的勤奮努力,我一定能繼續保持昂揚的工作熱情,使兩年的農村任職工作取得豐碩的成果,從而譜寫出美麗動人的青春樂章,以優異的工作成績報答組織的培養和人民群眾的期望。
村委工作總結3
XX年9月,經組織部考聘,我榮幸的成為一名大學生村官,現任洙邊鎮東夾河村村委會主任助理。新的工作、新的環境,對我來說又是一次新的考驗。心情既興奮,又緊張。喜的是自己即將去農村工作,為建設社會主義新農村奉獻自己的一份力量,憂的是自己去了能否適應,能否順利的'開展工作。當我正式走上工作崗位才發現,一切擔心都是多餘的,這里有著完善的工作運行機制,有著各級領導的關心和幫助。為了幫助我們開展工作,、融入「三農」,市委組織部開展了「幫扶農戶科技致富工程」,縣委組織部也開展了「縣帶鄉聯村結合工程」,鎮黨委安排了工作幫帶人,村兩委班子貼心教導。一年來我學到很多的東西,積累了大量的寶貴工作經驗,也由一名學生轉變成一名村官,這些成績的取得都離不開各位領導和村民的指導和關心,以下我將一年來的工作情況做下匯報:
一認真學習黨的路線方針、政策法規,當好政策宣傳員。努力學習黨的方針、政策、決議、大精神、科學發展觀等重要文獻,不斷提高自己的政策理論水平和政治素質,並積極要求加入黨組織,在思想上和黨組織保持高度一致,以及一些農村政策法規,比如農村醫保、土地承包法方面的知識,接受村民對政策和法律的咨詢,增強為村民服務的本領,以便更好的開展工作。
二根據自身特長,做好遠程教育工作。結合遠教平台,立足群眾需求,合理配置遠教節目,確保群眾學到真技術。按照縣組織部的要求建立起洙邊鎮、洙邊社區、東夾河村三處博客,更好的服務於我村的經濟發展。
三本著在學中干,在干中學的原則,團結協作,積極配合村兩委工作。根據村兩委制定的年度工作計劃,完成了對四號橋的維修,完成了三園承包。並積極參加民兵演練工作、防汛工作。在治保工作中,利用自身特長自覺的承擔起村監控系統的維護,治保工作檔案的整理。在鎮政府的幫助下完成了村栗園保護檔案的建立,以維系栗園規模不受破壞,引到群眾致富。此外,完成北嶺土地整理50餘畝,以解決近年來宅基地空缺,婚齡青年無宅結婚的困境。
四依託「縣帶鄉聯村結合工程」,積極配合工作組領導,立足本村實際,做好招商引資工作。多次陪同工作組組長李高波同志到外地考察項目,取得了一定的進展,多家公司都有投資意向。
五以「幫扶農戶科技致富工程」為契機,做好帶動村民致富工作。我村向來以板栗種植為支柱收入,由於受經濟危機影響,板栗價格頗低,外出務工人員也大量返鄉,如何提高村民收入困難重重,缺項目、缺技術、缺資金。政府連續出台了大量惠農政策,市縣鄉各級政府也制定了相關措施,特別是科技致富工程,不僅解決了一定的資金問題,也給我們找到了工作的重心和切入點。為充分利用這次科技致富工程帶來的25萬貼息貸款,根據村民填報的項目申請,經過多方走訪和調查,本著堅持村民自由選擇的基礎上,有針對性的扶持和引導農民發展各類產業的原則,按照上級的要求,最終確定夾河現代化養豬場和夾河蛋雞養殖場為幫扶工程項目。夾河現代化養豬場,位於東夾河村南500米,臨河而建。建成後佔地10餘畝,可育母豬120頭,肥豬頭,以純種長白、約克為主要品種,並帶動起一大批養殖農戶。
六積極完成鎮黨委安排的各項工作。在爭創「好例型」黨支部活動中,發揮特長,積極參與支部黨員代表大會、村民代表大會,組織開展「四查找,四對照」工作,綜合黨員、村民代表建議,根據相關專家的提議,按照文件要求,制定了整改方案,並在黨員和群眾的監督下貫徹實施,圓滿的完成了「好例型」黨支部的創建工作。在環境綜合治理工作中,認真貫徹落實上級指示,整修綠化街道600於米,完成了團半路我村段的維護;完成了沂蒙風情園景區路面綠化與維護,小流域我村段區域維護等,在洙邊鎮環境綜合整治工作中走在了前列。積極參與洙邊鎮村級幹部檔案建立工作,預期圓滿完成任務。
目前還存在的的問題和不足
回顧過去,我所做的工作和取得的一點成績,雖有個人努力,但更是上級組織、村委集體以及全村廣大幹部群眾關心、支持和幫助的結果。我深知自己還存在一定的缺點和不足,一是創新能力還不夠,不能充分發揮自己在村中的作用,主要表現在領導布置什麼就做什麼,沒有自己創造性的建議和工作方法,因此工作就顯的比較被動.二是身上還存在學生氣,社會歷練遠遠不夠。由於走出學校沒多久,對社會的認識還很片面,在工作中容易產生不良情緒,遇到事情考慮還不夠全面,書生意氣有待收斂。三是還缺少工作亮點。農村工作說難也難,說簡單也簡單,最重要的是有犧牲精神,有服務大局的精神,遇到難題時能挺身而出,把工作放在第一位,只有這樣才能取得一定的成就,而這些正是我需要加強和學習的。
綜合一年來積累的工作經驗,學到的知識、技能,結合自身的優缺點,在今後的工作中,我將以村幹部崗位為平台,努力學習、積極工作,在實踐中不斷提高個人綜合素質和工作能力,增強責任感、使命感和緊迫感,發揚主人翁精神,增強宗旨觀念、提高服務意識,以只爭朝夕的精神狀態投入到新農村建設的工作中,為我村的發展做出應有的貢獻。
村委工作總結4
一年以來在領導和同事的大力支持下,作為村委會副主任我嚴格按照職責要求,始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,自覺服從組織各項安排,開拓創新,扎實工作,努力做到不辜負領導的支持和信任,較好地完成了各項工作任務。
現將20xx年的工作總結如下:
一、全力參與疫情防控阻擊戰的各項工作。
二、全程參與迎北村人居環境整治工作,主抓河道清理。
三、參與姚橋港南路的矛盾協調工作,保障道路施工秩序。
四、配合迎北村高標准農田建設項目的各項工作。
五、為了壯大村級集體經濟,提高農民收入,今年通過迎北村農業發展公司承接了河道整治和華山公墓的業務,帶動了全村大量剩餘勞動力的就業。
做農村工作需要懂得東西太多太多,也明白農村工作遠不如自己想得那樣簡單,農村工作包含極大的復雜性、矛盾性。村民和村委會、村民之間關系盤根錯節,息息相關,處理問題必須知村情、解民意、體民情。
一年來的工作,有成績更有諸多的缺點和不足。通過這一年的工作,我覺得我的工作能力還有待提高,做事情有時考慮的還不夠周全。所以應該主動加強學習,提高自身素質,不斷適應新形勢、新任務下的新要求。在今後我將以更加飽滿的熱情投入到工作中去,認認真真做人,踏踏實實做事,全心全意地為全體村民服務,切實履行好自己的職責。
村委工作總結5
轉眼xx月份已過,來村已四個月了。在幾個月里,我以飽滿的熱情投入到新的工作中去,有效地從一名轉變為一位社會工作者。通過翻閱資料、溝通交流等方式,了解村裡情況;通過輔助工作、加強學習等方式提高工作能力;通過閱讀書籍、觀看報道等方式提升理論素養。
下面我就這幾個月來的工作、生活和學習情況進行簡單的匯報:
一、翻閱資料,溝通交流,了解村裡情況
第一,通過翻閱資料,了解到全村現共有xxx個村民小組,xxx戶xxx人,村民主要以經商、運輸、務工為主要收入,現有黨員xxx名;全村總面積xxx畝,其中林地面積xxx畝,耕地面積xxx畝;實現工業總產值xxx萬元,農業總產值xxx萬元,村財年固定收入近xxx萬元,村民人均年純收入達xxx元。
第二,通過溝通交流,一是採取主動入戶,以包村幹部入戶為契機,跟隨其走進農戶,目睹農家生活真實情況,溝通了解其經濟收入狀況和精神生活現狀;二是與來村部訪問的村民座談,詢問村民需求、村裡福利情況,了解民風民俗。
第三,通過實地走訪,了解到村裡的道路都有水泥硬化,水利設施基本完善,農作物生長情況良好,村裡農家飯庄經營狀況良好。
二、輔助工作,加強學習,提高工作能力
為同時做好村裡和鎮里的工作,爭取更多的鍛煉機會,盡快有效地融入工作環境中去,我堅持「上午駐村,下午留鎮,隨叫隨到,靈活機動」的工作模式。在村裡,負責村兩委的會議記錄、黨建工作,輔助村委工作,如建立村民基本信息庫,征地面積、修水渠的測繪,征地合同的草擬,社會保障卡的登記和發放,新村建設用地遷墳工作,xxx換屆選舉工作等;在鎮里,幫忙通知事情、布置會場、傳送文件、輔助鎮xxx工作並撰寫《xxx工作報告》等;在村與鎮之間,做好信息聯絡員;讓我對村、鎮的一些工作有了一定的認知,掌握和運用了一些所學知識。同時,我積極向前幾屆的選聘選調生「取經」,經常和文書促膝長談到深夜,從而了解到選聘選調生工作是怎麼個一回事,村裡的工作如何有效開展,這不僅使我更快地掌握了一些實質的工作方式方法,增長了見識,還對我在工作上少走彎路,加快融入新工作新群體新生活起很大的幫助作用,提高了我的工作能力。
此外,為了加大村務公開力度,加強村民、鎮村之間的有效互動,我創新工作,主編《坑邊》簡訊,報道村、鎮每個月發生的重要事情,公開村「兩務」,並設健康欄目、農業實用技術欄目、「悅讀」欄目。《簡訊》內容豐富多彩,針對農村,服務農民,獲得了鎮領導和村主幹的一致好評。

㈣ 農村信用社2019年工作計劃

【篇一】

一、工作目標

1、當好參謀助手，組織好機關辦公，建立正常的辦公秩序，推動機關工作的正常運行。

2、完成全聯社攜纖階段性及年度工作總結、經驗材料、工作意見、聯社領導講話等材料的起草工作，並嚴把文字關，提高公文質量。

3、全年編發《簡訊》不少於期，被市區級以上內部《簡報》轉發的信息不少於篇，在《日報》及市級以上公開發行刊物發表宣傳信息稿件不少於篇，向上級行及市辦、黨政等部門報送有價值的典型調研材料不少於篇。

4、搞好催辦查辦，凡是上級組織、上級領導交辦的督辦查辦事項，做到事事有迴音、件件有結果。

5、做好檔案的收集、整理、歸檔工作。

6、切實做好保密工作，做到不失密、不泄密。

7、搞好後勤保障工作，切實為機關、為領導和同志們服務。

二、突出重點，提高辦公室工作質量及服務水平

(一)抓好信息調研工作，為領導決策發揮參謀作用。

xx年的綜合信息和調查研究工作要著力抓好以下幾個方面：一是圍繞聯社中心工作，拓展信息反饋和調研的深入。選准切入點，進一步加強信息的收集、梳理，針對工作中出現的新情況、新問題，進行詳細地調查研究，形成有觀點、有建議的第一手材料，及時反饋給聯社領導和上級信合管理部門，為領導科學決策和指導工作提供參考依據。二是提高綜合信息和調研的質量，信息調研做到言之有物、反映實情。挖掘有價值的信息，對關鍵性問題作深層次的綜合分析，力求做到立意高、范圍廣、有深度。三是健全信息網路，明確專人負責，促進調研質量的提高。加強信息調研工作力量，辦公室將從全轄物色名以上業務素質高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作。將文字材料和信息目標分解到聯社科室和各信用社，並納入聯社綜合考核目標。四是開展合作金融調研活動。圍繞工作中的熱點、難點和重點，深入開展調研。圍繞省辦、市辦、縣人行下達的調研提綱和擬定的調研范圍，認真組織開展合作金融調研活動。

(二)抓好宣傳工作，進一步樹立農村信用社的社會形象。

一是廣泛宣傳農村信用社的實力、信譽和為「三農」服務的宗旨，把全轄開展的「信用鄉、村、戶」建設活動和支持農民發展生產，向農戶發放小額信用貸款與宣傳工作結合起來，從而進一步提高農村信用社的知名度;二是及時宣傳各項工作的突出業績和工作中出現的好人好事;三是積極主動與新聞單位搞好配合，抓住宣傳農村信用社的一切機會，加大宣傳力度，擴大農村信用社在鄉鎮影響，為農村信用社營造良好的外部環境。

(三)抓好工作制度的落實，促進機關辦公規范化。

堅持務實、節約、高效的原則，對每項工作，從大處著眼，小處著手，精心組織，細心安排。加強與各科室、各崗位的密切配合，使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質量和工作效率，努力把從各方面獲得的情況和信息及時准確地反映給聯社領導和上級管理組織，為凱芹領導決策提供可靠依據，多給領導出主意、想辦法、辦事情。主動協調好各職能部門的關系，做好上情下達，下情上呈，及時反映基層的熱點和業務發展動態及員工的意見。按制度抓落實、抓考核，防止制度棚架。積極創造條件，使機關辦公盡快實現電子化、程序化盯隱畢、制度化和規范化。

(四)抓好催辦查辦工作。

檢查、督促、落實上級機關和聯社領導的批示事項或要求辦理的事項。對需要催辦查辦的事項，辦公室將采勸督查通知」的形式，書面進行安排，對落實不到位的科室和信用社將採取懲罰措施並納入聯社綜合考核目標。

(五)抓好保密和文書檔案管理工作。

搞好保密工作對維護黨和國家的安全和利益，維護農村信用社的經營成果和合法權益，保障農村信用社業務的開展具有重要意義。辦公室將採取措施，加強保密宣傳教育，不斷增強全員保密意識。加強對文書檔案管理，對接收的各種檔案資料認真整理、重新登記和妥善保管。在今年7月底以前完成對20xx年度及以前的文書檔案的收集、整理、入檔工作，保持省頒標一級檔案室榮譽。

三、立足本職，加強辦公室自身建設

(一)提高辦公室的政策理論水平。辦公室將始終堅持正確的政治方向，牢牢把握鄧小平理論科學體系和xx「xxxx」精神實質，緊緊圍繞黨的路線、方針、政策進行工作，增強貫徹上級行和國家金融方針政策及法規的自覺性。同時，通過政策理論學習，努力提高政治素養，進一步增強政治自覺性和敏銳性，提高辯別是非的能力，在大是大非問題上保持政治上的清醒和堅定。

(二)拓寬辦公室的知識面。本著缺什麼補什麼、用什麼學什麼的原則，廣泛學習各方面的知識，學習市場經濟理論、現代科技、法律知識，學習文史知識、寫作知識、電腦應用操作知識;向書本學習，向領導和同志學習，向實踐學習，在實踐中磨練和增長才幹。

(三)進一步增強協調綜合能力。一是按領導意圖辦事，對領導交辦的事嚴格執行;二是擺正關系，不仗領導壓人，為解決問題創造和諧氛圍;三是明確許可權，不大包大攬。協調處理同其他科室的關系，不包攬屬於其他科室職責范圍內的事，不代替其他科室去行使職權。做到盡職而不越位，盡責而不越權。

(四)培養深厚的語言文字功底。寫文稿力求思想立意高、理論層次高、反映的層面廣，能深刻提示事物的本質規律，能夠以小見大、以淺見深，做到言之有物、邏輯嚴密、語言精煉、內容新穎，做到人無我有、人有我新、人新我深。注意轉變作風，不寫大話、套話、空話，不照搬照抄。

(五)加強思想作風建設，努力培養高尚的道德情操。在文字工作、日常其它服務工作中，牢固樹立敬業愛崗精神，以高度的責任感和強烈的事業心來處理好每一件事情。熱愛辦公室工作，處理好得與失的關系，做到重事業、輕得失;重奉獻、輕索取，甘當無名英雄。

一、認清形勢

這幾年來，我縣聯社取得了較好的成績，但是我們不應沾沾自喜，更應居安思危。面臨郵政儲蓄銀行的不夠壯大，農行的返回農村，村鎮銀行的強勢發展，工行等的發力和互聯網金融的沖擊，我們農信社正面對著前所未有的機遇與挑戰。此時，作為手中掌握大量農村客戶資源的農村信用社，我們的轉型非常必要。傳統單純的放貸收貸已完全無法滿足今時今日客戶的需求，我們必需從中解放出來，按照全員營銷工作的要求，讓每一個主任和客戶經理成為新型客戶關系的「五大員」：一是銀行與客戶之間的聯絡協調員；二是銀行與客戶業務的經辦員；三是金融產品的導購員和咨詢員；四是銀行新業務的推銷員；五是客戶與市場信息的搜集員。我們應當充當好銀行和客戶之間的橋梁和紐帶，與客戶建立全面、穩定的服務關系，推銷銀行產品，滿足客戶需求，為客戶提供高質量、高效率、全方位、個性化的金融服務。

二、做實基礎

三農是我們的基礎，基礎不牢，地動山搖，我參加農信社工作

這三年，正是xx農信社大變革的三年，但是在工作中發現，我們在農村工作的基礎沒有我們想像中的牢固，農戶建檔與增戶擴面工作任重道遠，收集的數據如何應用和提升還是大問題，目前體現在三個方面，一是農信社員工真正來自的農村的越來越少，五穀不分，食用菌生產基本流程不熟悉，與農戶打交道方式方法差的人大有所在，部分員工素質脫節，二是大量青壯年人員外出務工創業，我們的宣傳對接工作做的不實，三是農戶建檔為完成任務數據材料的收集缺乏加工和分析，我和許同事跟領導們一樣，認為做實基礎是我們的重中之重。措施一：大走訪，了解農民朋友的真正金融需求。

「沒有調查就沒有發言權，沒有調查就發現不了問題」，農戶建檔工作，就是要我們找准切入點，深入到社區、街道、山村，全面走訪轄內客戶，了解客戶的金額需求，建立目標客戶信息檔案。掌握了第一手材料，發現金融服務盲區和瓶頸，著手問題的解決。

一是分層次走訪，落實責任。信用社主任要親自走訪鄉（鎮）政府及其職能部門，並重點走訪龍頭企業、合作社和各村經濟能人和種養殖大戶；客戶經理要重點走訪到村（村「兩委」）、到戶（農戶、個體戶等）。二是要認真做好客戶的維護和發掘。走訪過程中要了解掌握區域經濟發展、市場需求和客戶的需要，認真聽取各方的評價、意見和建議，著力構建緊密互動、互惠共榮的新型客戶關系，通過大走訪。

措施二：大對接，積極搭建對接平台。

通過積極藉助政府和各方面的力量，持續強化銀村、銀社、銀政、銀市等對接平台的橋梁紐帶作用，通過「銀村共建」、「進村入戶到企」活動，定期召開供需對接會，座談會，產品推介會等形式，進一步暢通支農服務供渠道，實現多方共贏。1銀村對接

加強社村合作，定期到各村莊巡迴宣傳、走訪，率先讓村主幹、農村文化管理員、計生專管員等「六大員」使用我們農信社的產品，通過以點帶面，全面宣傳、推廣農信社富農惠民政策和各種業務產品；並積極利用全縣333個小額便民點，將便民點打造成為農信社業務宣傳推廣的前沿陣地。

針對食用菌等農產品生產、加工、貿易規模企業、龍頭企業和科技創新型企業，應真正嘗試建立聯絡員制度，為企業配備金融助理（客戶經理），在企業發展過程中從工商辦證到銀行開戶、資金扶持等全流程提供咨詢、協調、幫助；讓客戶真正能在第一時間想到聯系我們，需要我們，離不開我們定期向當地黨政、監管部門領導勤匯報、勤溝通，在業務發展中努力尋找各單位的支持，強化與縣行政服務中心的合作關系，加強溝通聯系，為客戶提供更加便利、高效、齊全的「一站式」配套服務。

指定專人聯絡xx食用菌交易市場管理人員和主要商戶，在貸後調查過程中由客戶經理聯系北京新發地農貿市場等全國主要農貿市

場商戶，全國各地主要xx人聚集區域，對在外創業大戶進行拜訪，建立xx籍主要商戶清單，通過電話、網路等多種方式進行不定期聯系溝通，積極了解市場行情變化，記錄客戶金融服務需求等，為客戶提供差異化金融服務。

措施三：大宣傳，使客戶真正知農信，用農信，傳農信。

措施四：大服務。針對大走訪發現中發現的問題，聯社定期召開分析會議，集思廣益，提出解決問題的具體辦法。

1、全面提升小額便民點的工作質量，我縣小額便民點的業務筆數居然比不上屏南縣，這一點就能看出我們工作的不足，小額便民點的布設使廣大農戶足不出戶即可在當地或就近村莊辦理小額存取款、話費、電費繳納業務，為農戶省工時、省費用、省精力，解決群眾排隊難問題，但我們的工作力度確實不夠，有些人口大鎮的全鄉鎮小額便民點的業務筆數居然還不如一些鄉鎮的一個便民點。

2、大力推廣最適用農戶的電子產品，為客戶量身訂制，該使用手機銀行就推手機銀行，該居家銀行就居農銀行，該多重結合就多重結合，真正解決農民支付結算難問題，足不出戶，即可享受到「農信全方面、便利性金融服務」，不能產生居家銀行無庫存機具等現象。

3、真正推行小額貸款「t1」隔日辦結制度。對全縣小額信用貸款的續貸實行「t1」隔日辦理制度。既然是信用貸款就是真正的讓客戶享受到信用社貸款的好處，正向激勵更多的農戶更加守信，提升農村信用體系建設。

4、農村住宅基地抵押貸款。

創新農戶貸款擔保方式，更進一步解決貸款擔保難問題。我縣農村，大部分菇農的

或最有價值的資產均為宅基地的自建房，相對於縣城的商品房其變現能力較弱，因此得不到銀行的認可無法抵押，直接影響了菇農生產經營的發展。針對這一現象要進一步創新抵押擔保模式，開辦宅基地抵押貸款。一是積極與政府部門溝通匯報，取得

政府相關部門的大力支持，使得農村宅基地能夠進行貸款抵押登記。二是制定農村宅基地抵押管理辦法，規范農村宅基地抵押率、期限、利率、操作流程等。通過開辦宅基地抵押貸款，在一定程度上真正解決農村菇農貸款「擔保難」的問題，滿足農村菇農貸款資金需求。

5、客戶經理「轉角色」「一站式」服務，客戶經理除了現金業務與開戶業務不能，其他都能辦。在風險可控的范圍內，改變傳統的多崗辦一事現象。

三、向外延伸，經營第二xx

在外鄉賢創業聚集區是待我們開發的處女地，也是xx聯社二次發展騰飛的潛力，從跟隨領導外出走訪回來後，這項工作正在起步階段。

1．搭建平台，試行流動銀行，加大對接力度

范推廣。目前鶴塘信用社通過普惠金融服務點模式，給予客戶存款迴流一定的補貼，已初步實現了河南泌陽一些客戶的資金迴流，在其他區域是否也進行一些嘗試。

2.創新產品，實現走出去的目標

目前，企業家外出經商辦企業也得到了很多當地銀行的信貸支持，作為企業家家鄉的銀行，要促使資金「引回來」，就不能失去銀企合作機會，因此我們要創新產品，靈活利率優惠方式，鼓勵外圍資金「引回來」。為鼓勵外圍資金迴流，我縣聯社通過「福田通」貸款，實行貸後根據客戶資金迴流情況按季調整貸款利率，並且允許一個貸戶同時綁定三張借記卡，提高客戶資金回籠的積極性，普惠金融卡隨用隨借隨還的特色，更是符合商戶經營需要，去年外出推廣獲得了較好的反響，在春節大量客戶返鄉時應當要兌現承諾，抓緊辦理。

3.建立外圍商戶的信息庫。

建議每個社可以結合農戶建檔工作，通過排查摸底在全國各地外圍商戶的信息資料，集中到縣聯社進行整合，建立全縣統一信息庫，為今後建設和發展好「第二xx」，打好堅實的信息基礎。

四、提升自我

「不想當將軍的士兵就不是好士兵」，「工欲善其事必先利其器」，想要成為一名優秀的農信幹部或員工就必需要有過硬的業務技能，就像戰士在戰場上就必需有趁手的兵器。如全員營銷培訓中老師給我們講述了營銷的六個步驟（發現客戶、建立關系、激發需求、介紹產品、處理異議和促成銷售）及各個步驟的技巧，其中各個環節的技巧對於

我們來說無疑是一件件攻城利器。因此不管內勤外勤，都要學會換位思考，從客戶角度出發，讓他們得到的是自己需要的產品（組合）而不僅僅是別人推銷的東西，這樣客戶也許會更加滿意。聯社要進一步為員工提供更多的培訓機會，進一步提高員工素質，適應企業發展與競爭的需要，我們每一個員工更要珍惜培訓機會，扎扎實實掌握好保飯碗的本領。

五、團隊協作

團隊精神是企業的靈魂。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，當然就不會有戰鬥力；一個企業沒有靈魂，就不會具有生命的活力。沒有完美的個人，只有完美的團隊。作為基層網點管理者，除以身作則外，要認真分析每一個員工的性格特點，能力特長，從愛護每一位員工做起，關心他們的生活，關愛他們的身體，因勢利導，正向激發員工潛力，發揮出一加一大於二的作用，在xx農信社發展的關鍵階段，團結協作，搶占市場。

20xx年，我社將加快持續快速發展的步伐，在工作中出亮點、出特色、出成績，進一步激發員工的工作熱情和鬥志，扎實推進我社跨越式發展，確保全年安全運營無事故。我的工作重點如下：

第一，優化服務，樹立品牌。以改變服務方式，改善服務質量，提高服務效率入手，引導全社員工以優質的服務穩住老客戶，吸引新客戶，不斷擴大吸儲空間。

第二，穩定儲源，競爭客戶。加強對資金市場信息的收集，充分發揮人熟、地熟、情況熟的優勢，扎扎實實地做好吸儲公關工作，盡可能地為優質客戶提供優質高效的服務，穩定優質客戶群體。

第三，落實任務，嚴格考核。落實組織資金任務，提倡繼續推行業余攬存考核辦法，每個員工下達業余攬存任務，充分調動職工攬存積極性。

第四，強化宣傳、廣泛聯系。增加社會對農村信用社的認知度，拓展農村信用社的市場份額。密切社農關系，讓更多的農戶、居民和社會公眾了解、熟悉農村信用社的各類金融產品，增強農村信用社市場競爭力，不斷改進工作方法，努力提高農村信用社的社會信譽。第五、狠抓安全保衛工作，確保安全經營無事故。

全面落實聯社的各項安全保衛工作安排。每月進行學習各項安全保衛制度，重點對現金管理、重要空白憑證、計算機、自助存取款機等管理。