⑴ 如何做好貸後管理工作
貸後管理就是客戶經理(信貸員)一定要培養良好的觀察能力，力求對客戶進行全面、廣泛的了解，一方面要注意客戶在日常的活動中是否出現不道德的謀利和不講誠信的行為。
如何做好貸後管理工作
1、轉變思維模式，正確認識貸後管理的作用
在利率市場化、融資脫媒化大趨勢下，各級經營者在經營理念上要轉變觀念，提高對存量客戶的重視和精細化管理。貸後管理是存量客戶管理最重要的部分。盡職的貸後管理可以發揮三個方面的作用：一是風險預警。通過有效的貸後管理及時發現風險隱患並快速化解，可以起到降低風險化解成本、減少經營損失的作用。二是存量客戶深度挖潛。應該認識到貸後管理的過程是鞏固客戶關系和業務需求挖掘的契機。三是以管理創造價值。通過抓好貸後管理中的基礎管理工作，可以有效杜絕客戶信用評級中斷、貸款臨時性逾期等增加經濟資本佔用的事項發生，直接創造價值。
2、完善貸後管理制度體系化建設
一是有機整合客戶維度和產品維度的貸後管理規章制度和操作規程，形成完善的制度體系;二是貸後管理制度應明確制定差異化貸後檢查流程和內容，並根據不同產品風險特徵和審批要求，制定標准化的檢查要點和模板。三是創新小微企業管理制度和模式。針對小微企業客戶可以創新開展貸後管理外包模式：即將上門走訪、資料收集等環節的工作外包給第三方服務公司，由外包人員將相關檢查資料整理後提交給銀行貸後崗人員，由貸後崗批量開展貸後檢查和風險排查。「貸後外包」既解決了服務能力不足的問題，又能通過批量處理方式降低管理成本，還能發揮外包人員的獨立監督作用。
3、整合崗位設置、明晰管理責任
一是設立單獨的信貸管理部門，獨立開展貸後管理和風險防控工作;二是在崗位職責上遵循「誰經營誰管理」的.原則，明確客戶經理為貸後管理第一責任人;同時，在信貸管理部門設置貸後管理崗，整合信貸經理、風險經理的貸後管理職能，主要職責是監督檢查客戶經理是否按照要求完成貸後管理各項規定動作，核查客戶經理所做的貸後檢查記錄和結論是否恰當，以及對客戶經理檢查發現或內外部信息披露存在風險信號進行跟蹤管理;並不定期深入貸款企業，對客戶經理檢查結論和客戶風險進行實地核查，落實貸後管理「四眼」原則。
4、強化貸後激勵約束考核
一是在經營機構績效考核指標體系中增加貸後過程管理的量化評價考核指標，促進經營機構重視貸後管理，提升管理水平。二是增加客戶經理風險薪酬考核比重，建議加大授信業務風險薪酬比重，並將大部分風險薪酬與客戶經理在貸後管理的勞動付出和履職程度進行掛鉤，並按照「盡職免責」的考核原則清算客戶經理應得風險績效，提高客戶經理貸後工作的積極性。三是對貸後管理崗人員設置明確的量化考核指標，將貸後管理崗績效適當與經營業績掛鉤，與客戶經理共享績效、共擔風險，二位一體，提高貸後管理崗位人員的積極性和責任感。
5、加強貸後管理與貸款申報、授信審批環節的銜接
一是建立貸後管理與授信審批的聯動機制。將貸後管理資料、檢查報告納入存量客戶授信申報資料中，利用授信審批審查機制對貸後工作質量進行審核校驗，以此有效提高貸後管理工作執行力和檢查報告質量。二是建立貸後管理與信貸業務經營部門的聯動機制。將貸後檢查和內外部審計發現問題的客戶提交信貸經營部門，通過控制貸款支用、限制業務准入等方式，督促客戶完成風險事項整改，及時消除風險隱患。
⑵ 個人貸款部門崗位職責個人貸款部門崗位
銀行個人貸款這個職位是做什麼的呢？怎麼做的？待遇怎麼樣呢？
銀行個人貸款業務經理這個職務就是需要你負責尋找房貸客戶，分析風險並發放貸款，進行貸後管理，一半分兩類：1、需要銀行貸款買房；2、把個人房產押給銀行進行貸款用做其他地方；
核心的東西是如何尋找客戶資源，你不可能一家一家去找，也不能做在銀行等客戶上門，你需要與房地產中介搞好關系，從他們那裡取得客戶資源，你的收益可能也需要與中介中具體的業務員分享，比如滿堂紅、中原地產等等，這些都比較大，應該已經被別人開拓了。
最最主要要和中介搞好關系！！！！
有了客戶資源，你還需要了解銀行的具體放款流程，了解銀行的審批門檻，這種客戶，用這里的房屋抵押大概可以貸到多少，利率水平怎麼樣你都要心中有數~~
最後，個貸經理是實行每月業績清零制度的~銀行可能會每個季度給你任務，你完成後拿到相應的獎金，然後你的業績清零，重新開始。他們不會管你已經發放了多少，你的獎金也不是來自你已經發放了多少，而是你正在發放多少~~~~
貸款由建行哪個崗位的員工進行貸款調查
1．調查部門和人員
建設銀行貸款經辦機構（含個人貸款中心）的業務經營部門為個人住房貸款的調查部門。個人住房貸款業務經營部門應設立貸前調查崗，貸前調查崗位人員與貸款受理崗位人員可以互相兼任。
2．調查式及要求
貸前調查可以採取審查借款申請材料、面談借款申請人、查詢個人信用、調查、實地調查等多種式進行。其中，審查借款申請材料、面談借款申請人、查詢個人信用是必須進行的貸款調查。
（1）審查借款申請材料
貸前調查人通過審查借款申請材料了解借款申請人的基本情況、借款所購（建）房屋情況、貸款擔保情況等；
（2）面談借款申請人
貸前調查人必須至少直接與借款申請人（包括共同申請人）面談一次，面談可以在受理貸款申請的同時進行。
貸前調查人應通過面談了解借款申請人的基本情況、借款所購（建）房屋情況以及調查人員認為應調查的其他容。
貸前調查人與申請人面談應作相應記錄，容主要為可能存在真實性風險的容、申請材料中未包含但應作為貸款審批依據的容、以及其他可能對貸款產生重大影響的容。
銀行信貸專員崗位職責有哪些
銀行信貸員要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢等工作。那麼，銀行信貸員工作內容還有哪些呢？下面就和我一起看看吧！
銀行信貸專員崗位職責有哪些1
一、銀行信貸專員崗位職責有哪些
公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；
調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
收集有關資料，協助有關部門未落實還本付息的借款人；
建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。
二、銀行信貸專員職業要求
教育培訓：財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。
工作經驗：2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。
三、銀行信貸專員薪資待遇
收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000元，年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行國有銀行外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12—15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。
銀行信貸專員崗位職責有哪些2
工作職責：
1、遵照公司信貸審批政策及相關規定進行許可權內的審批、復核及質檢工作。
2、審核貸款申請人資料是否齊全以及真實性，包括抵質押物；對欺詐客戶進行防範。
3、按照標准流程作業，對貸款申請人及三方進行必要的電話照會。
4、對新進員工進行部分帶教管理。
5、及時准確的完成審批任務，保證審批效率和品質；適應調班工作制。
6、發現風險問題，及時向上級匯報，追蹤並控制風險，以及提出審批流程優化建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷（條件優秀者可放寬），經濟、金融、管理等相關專業優先。
2、6年以上信貸審批相關經驗，互聯網借貸產品相關經驗優先。
3、較強的風險防控意識，善於溝通，書面及語言表達能力良好。
4、對待工作主動負責，認真仔細，勤勉敬業。
5、有較強溝通能力、分析能力和執行能力。
銀行信貸專員崗位職責有哪些3
崗位職責：
1、負責放款端業務，尋求優質金融合作渠道，保持長期穩定的合作關系；
2、經辦業務的風險初審、流程跟蹤及款項收回；
3、根據部門目標，在規定時間內保質保量完成各項工作任務；
4、積極參加公司各項培訓及活動；
5、領導交辦其他的工作事項。
任職要求：
1、樂觀、自信、對金融銷售工作有自己的原則性；
2、在深圳有一定的金融銷售圈子及人脈關系；
3、22歲—30周歲，大專以上學歷，金融等相關專業優先；
4、1年以上工作經驗，半年以上機構信貸、小額、消費金融銷售相關的工作經驗；
5、具有良好的溝通、學習、組織、談判能力及客戶服務意識；
1、負責開發貸款客戶，業務渠道，積累客戶資源；
2、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；
3、定期跟合作客戶進行溝通，建立良好的'長期合作關系。
任職要求：
1、男女不限，年齡22歲以上；
2、有1年以上金融信貸產品推廣工作經驗者，業績突出者優先；
3、熱愛銷售工作，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、良好的客戶服務意識；有責任心，能承受較大的工作壓力；善於挑戰；
5、有強烈的創業意識，願意與本公司共同成長
崗位職責：
有針對性的挖掘市場高端客戶，開拓和宣傳市場貸款信息，協助客戶進行貸款資料的准備，解決客戶需求。
對需要貸款的客戶的申請材料和財力進行初步評估並篩選風險客戶。
協調貸款審批通過，接洽貸款簽約，跟進以及售後服務。
任職要求：
1、21—35周歲
2、本科及以上學歷
3、金融、營銷專業及有過相關工作經驗者優先
4、吃苦耐勞、執行力強、有團隊協作意識
5、自信、樂觀、積極向上、良好的溝通能力
銀行信貸專員崗位職責有哪些4
崗位職責：
1、依託公司提供的貸款服務客戶資源，通過網路電話移動技術一體化的溝通平台與客戶進行直接溝通，核實貸款人的真實信息。
2、通過耐心的向客戶提出相關問題，完成信息確認並准確記錄客戶信息，及時反饋信息結果
3、耐心傾聽客戶訴求並給出專業的解答，提出優質的客戶服務
4、每天會有10個剛需客戶（與在我們官網上提交了貸款申請意願的客戶進行聯系，不需要自己挖掘客戶，審核客戶資料真實性和准確性，根據客戶具體情況，為客戶匹配最優貸款方案，跟進客戶，協助客戶放貸成功）
崗位要求：
1、年齡18-35歲，大專及以上學歷
2、口齒清晰、普通話標准、語速適中、無口音，語言表達及傾聽能力強、思路清晰、反應快；
3、基本的電腦操作水平，打字速度超過30個字/分鍾；
4、良好的溝通能力及團隊協作能力，勤奮努力，有責任心，樂於接受挑戰。
銀行信貸專員崗位職責有哪些5
崗位職責:
負責招商銀行信用卡在廣州區域的購車分期工作,負責合作4s店的開發和維護、客戶服務等工作。
要求:
1、全日制本科以上學歷,金融、市場營銷或管理類相關專業優先;
2、年齡20周歲至30周歲,;
3、具備良好的溝通協調能力,性格開朗,責任心強;
4、具有市場開拓、商務談判或營銷工作經驗者優先;
5、有高端品牌汽車4s店工作經驗者優先;
6、擁有個人車駕的優先;
7、能承受一定工作壓力和挑戰。
公司將為你提供:
1、福利保障:
a、五險(包括養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金);
b、國家法定假期;c、年度員工團隊旅遊;d、定期體檢。
2、薪酬:基本工資月度津貼月度獎金激勵競賽獎金;
3、完善、成熟的系統培訓(包括金融理財知識、商務技巧等);
4、良好的發展平台和晉升空間。
銀行有哪些部門和崗位?
銀行部門如下。公司業務部主要負責對公業務，審核等。個人業務部主要負責個人業務，居民儲蓄，審核。國際業務部主要負責國際打包放款，國際電匯，外匯結算等。資金營運部主要是資金結算。信貸審批部負責各類貸款審批等。
風險管理部，在銀行評估、管理、解決業務風險的部門。銀行的業務風險主要有：信貸的還款風險、會計的結算風險、新業務的試水風險、財務的管理風險、業務文件的法律風險等。
會計結算部，安全防範為主題，強化會計結算基礎管理工作，攬存增儲、中間業務、保險、基金等各項任務，全員的防範意識、業務素質、核算質量、服務技能工作等。
銀行崗位介紹
1、綜合櫃員，辦理銀行櫃面各項基本業務，包括但不限於本幣存取款業務、結售匯業務、票據業務等。負責解答銀行內外客戶提出的業務咨詢，配合業務開發部門進行客戶服務。
2、公司業務客戶經理，從事中小型企業、個體工商戶、企業主的銀行存款、貸款、中間業務等業務的維護、拓展業務。
3、大堂經理，確保銀行營業大廳日常運作，維護秩序，給予客戶適當指引與幫助，應對銀行營業大廳內突發事件的處理，處理領導交付的其他任務。
4、外匯交易員，分析國內外金融市場行情走勢，把握市場機會，及時進行交易操作，定期提供市場分析報告。
銀行有哪些部門，崗位及各自工作內容
銀行有哪些部門，崗位及各自工作內容
每個銀行的部門設置肯定不完全一樣，但有些部門是銀行的「標配」，基本上都會有的。公司業務部：主要負責對公業務，審核等。
項目融資及企業貸款部：負責開拓各類外幣及人民幣工業企業貸款及存款業務。
個人業務部：主要負責個人業務，居民儲蓄，審核。
個人財務及財富管理部：負責開拓、管理個人綜合外幣理財及信用卡業務。
國際業務部：主要負責國際打包放款，國際電匯，外匯結算，開拓及管理國際貿易結算及貿易融資業務等。
資金營運部：主要是資金結算。
營業部：辦理存款、貸款、匯兌、儲蓄，銀行卡的辦理，掛失，銷戶，網銀的辦理與相關業務，銀行業務相關的問詢，假幣、殘幣的回收與兌換等。
信貸審批部：負責各類貸款審批等。
風險管理部：就是在銀行評估、管理、解決業務風險的部門。
(銀行的業務風險主要有：信貸的還款風險、會計的結算風險、新業務的試水風險、財務的管理風險、業務文件的法律風險等等。所有這些風險的控制，特別是前三類業務的風險控制，都是由風險管理部牽頭制訂解決辦法的。)
合規部：識別、評估、通報、監控並報告銀行合規風險的一個獨立的職能部門。
(「合規風險」指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關准則、已經適用於銀行自身業務活動的行為准則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。)
計財部：財務和計劃方面的事情，是銀行的核心和權利部門。
會計結算部：會計清算、清分收入支出。
出納保衛部：主要負責現金管理、安全檢查、監控管理、消防安全等安保工作。
科技部：主要負責銀行計算機軟硬體方面的維護。
內審部：主要負責各家支行傳票的審核，檢查櫃員的差錯等。
電子銀行部：負責銀行電子銀行方面(如網上銀行、手機銀行等)的包括系統開發、運營、維護、操作規程制定落實等等方面的內容。
還有一些與其他單位功能差不太多的部門，比如：會計部、電腦部(或信息技術部)、法律部、人力資源部、稽核部、監察部、保衛部、發展研究部、國際業務部、辦公室(或行政部)、黨委辦公室(含團委)、營業部、董事會辦公室、機構辦等等。
銀行有哪些崗位及工作內容
總行各種處的經辦、分行各種組、科、團隊中的經辦、支行客戶經理、網點櫃員、客戶經理、大堂經理。接下來一樣一樣說.
總行經辦：與最高層的溝通機會較多，當然寫材料也較多，下派晉升機會多。有的部門只有總行才有（如金融市場部等）能夠最大限度地參與產品的推廣、改進和開發中去，有更多機會將自己的想法、思路融入到產品中去（如流程再造、押品范圍的確認、各種「非標」產品的開發）。做表子是常態，接觸業務復雜，前沿，金額大，視野寬闊（全國甚至全球視野），高度比較高，容易成為專家，完全不存在外部營銷壓力。但是容易長期從事一個專業??知識面容易變窄，尤其是一畢業就上總行的??這種人希望以後都不會有了，有了也別被我遇到了！
分行經辦：有一定的區域性視野，接觸業務種類較多，金額大小不一，做表子是常態，有一定的外部營銷壓力，公司、投行等直營前台部門外部營銷壓力巨大??產品創新因行而異，有的行一級分行就有資金池，有的行總行才有，有的一級行許可權20億，有的才2億，沒法比，但是有一點可以肯定，跟總行沒法比。系統上流程再造基本上就呵呵了。
支行客戶經理：銀行賺錢的最前線，是把上面這些人的美好產品都變成利潤的一群人。這些人需要進行全產品營銷，客戶吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多數時候會分對公有貸、對公無貸、個人有貸、個人無貸四種客戶經理，其實按我的理解都一樣，反正客戶就在那裡，做公司的順便把客戶員工的生意也做了，做個人的順便把他們家公司的生意也做了，多好??但是這樣對客戶經理也提出科更高的要求，必須了解各項產品，能夠為客戶設計基本金融服務方案，最好還能對客戶有觸及靈魂的了解（這句是我扯淡的，大家呵呵就是了。）
櫃員：基本上一碼事，每天上班早會、數錢、數憑證、開窗、做事、賣保險、賣基金、賣理財、等授權、吃飯、挨罵（包括本人、行長、本人祖宗十八代和行長祖宗十八代）、軋帳、繳錢箱、太好了，一天沒差錯，登記業績、回家??
大堂經理：基本上也是一碼事，上班開門，各種解釋（您這是別的行的卡，跟這兒沒法兒用，取錢得預約各種），挨罵（內容同櫃員）、賣保險、基金、理財、與老頭老太太吹水，太好了，一天沒人鬧大堂，登記業績、回家??
咱們再根據銀行一般意義的前中後台來說一說，這里基本上也就說說各部門是做什麼的，至於哪個崗位是做什麼的，您自個兒參照部門職能想想。
銀行信用卡中心，有哪些崗位及主要工作內容？
銀行的信用卡中心主要有幾個大塊的崗位：管理類崗位;拓展類崗位，是銀行信用卡中心最多的崗位，渠道拓展崗位也是這一類;人事財務類崗位，負責人士和財務，但是銀行的信用卡中心，很多都不是自助財務，所以並不一定都有設置;技術類崗位，新理財產品的開發、移動產品的開發、網路維護、技術服務等都有很多技術類的崗位。除了以上崗位外，銀行信用卡中心還設置了血多其他的崗位。
銀行信用卡中心的工作就是做業務，簡單來說就是讓客戶辦理所在銀行的信用卡。各個銀行信用卡中心都是辦理信用卡業務的。信用卡中心是個龐大的部門單位，一般是屬於銀行的二級部門，有風險控管、客服、禮品、聯名活動等等。
信用卡的所有功能都需要信用卡中心管理。比如卡片的審批、信用評級，消費賬目記錄，風險控制，信用卡優惠活動，卡片積分管理等，這些屬於核心功能，一般都是銀行系統的正式員工。而像電話客服一般是外包的。
請問銀行有哪些部門，各部門都有哪些崗位
會計最累，對公客戶經理最輕松，哈哈。
想進銀行工作，銀行有哪些部門適合剛入職場的崗位？？？
建議從基層做起，如：現金櫃員等
基礎打的好才有上升空間
我就從基礎干起的，加油！
請問招商銀行有哪些工作崗位及待遇，謝謝
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行政助理崗位的工作內容有哪些？
小公司的行政助理工作很雜的，我公司就是這樣，做的事好雜。（前台、人事、後勤、文控）都做
部門工作內容有哪些？
是一個國家為維護和實現特定的公共利益，按照區域劃分原則組織起來的，以暴力為後盾的政治統治和社會管理組織。廣義的是指國家的立法機關，行政機關和司法機關等公共機關的總合。代表著社會公共權力。狹義指國家政權機構中的行政機關，即一個國家政權體系中依法享有行政權力的組織體系。我國憲法規定，國家權力機關行使立法權，人民行使審判權，人民檢察院檢察權，人民自動行使行政權。一般我們使用狹義的概念。有以下特點：(1)從行為目標看，行為一般以公共利益為服務為目標，在階級社會里，它以統治階級的利益為服務目標；(2)從行為領域看，行為主要發生在公共領域；(3)從行為方式看，行為一般以強制手段(國家暴力)為後盾，具有凌駕於其他一切社會組織之上的權威性和強制力；(4)從組織體系看，機構具有整體性，它由執行不同職能的機關，按照一定的原則和程序結成嚴密的系統，彼此之間各有分工，各司其職，各負其責。
：是國家權力機關的執行機關，是國家行政機關。
是國家公共行政權力的象徵、承載體和實際行為體。發布的行政命令、行政決策、行政法規、行政司法、行政裁決、行政懲處、行政監察等等，都應符合憲法和有關法律的原則和精神，都對其規定的所有適用對象產生效力，並以國家武裝力量為後盾的強制執行。
廣義
廣義的是指國家的立法機關、行政機關和司法機關等公共機關的總合，代表著社會公共權力。
可以被看成是一種制定和實施公共決策，實現有序統治的機構，它泛指各類國家公共權力機關，包括一切依法享有制訂法律、執行和貫徹法律，以及解釋和應用法律的公共權力機構，即通常所謂的立法機構、行政機構和司法機構。
從這個意義上說，「就是國家的權威性的表現形式」。
狹義
是國家權力機關的執行機關，是國家政權機構中的行政機關，即一個國家政權體系中依法享有行政權力的組織體系。
我國憲法規定，人民代表大會行使立法權（第五十八條、第一百條），人民行使審判權（第一百二十六條），人民檢察院行使檢察權（第一百三十一條），人民自動行使行政權（第三、五、六節）
2來歷
編輯
「」其名，起源於唐宋時期的「政事堂」和宋朝的「二府」兩名之合稱。
古代衙門
唐宋時中央機關機構為三省六部，即尚書省，下設吏主管行政事務；中書省起草政令，實為秘書班子；門下省掌管出納和常命，有審查詔令權力。唐朝為提高工作效率將中書省和門下省有時合署辦公，稱為「政事堂」。宋朝將「政事堂」設於中書省內，稱為中書。宋初年還設立了樞密使，主管軍事，其官署稱為樞密院。並將中書省和樞密院並稱為「二府」。「政事堂」和「二府」合稱即為後來的「」。
始見於《資治通鑒·卷二百三十二·（唐）德宗神武聖文皇帝七·貞元三年》：初，河、隴既沒於吐蕃，自天寶以來，安西、北庭奏事及西域使人在長安者，歸路既絕，人馬皆仰給於鴻臚。禮賓委府、縣供之，於度支受直。度支不時付直，長安市肆不勝其弊。李泌知胡客留長安久者，或四十餘年，皆有妻子，買田宅，舉質取利，安居不欲歸，命檢括胡客有田宅者停其給。凡得四千人，將停其給。胡客皆詣訴之，泌曰：「此皆從來宰相之過，豈有外國朝貢使者留京師數十年不聽歸乎！今當假道於回紇，或自海道各遣歸國，有不願歸者，當於鴻臚自陳，授以職位，給俸祿為唐臣。人生當乘時展用，豈可終身客死邪！」[1]
明朝著名學者黃道周在《節寰袁公傳》中四次提到「」：「及在御史台，值他御史觸上怒，將廷杖，諸御史詣乞伸救，輔臣以上意為辭。」「用是謫公，再收再黜，以底於削甚哉！」「公（袁可立）久在東疆，於諸大丑變態甚悉，欲借公為功。」「既上稍厭諸激聒，動以賣直沽名抑正論
1.從行為目標看，行為一般以公共利益為服務為目標，在階級社會里，它以統治階級的利益為服務目標。
2.從行為領域看，行為主要發生在公共領域
3.從行為方式看，行為一般以強制手段（國家暴力）為後盾，具有凌駕於其他一切社會組織之上的權威性和強制力。
4.從組織體系看，機構具有整體性，它由執行不同職能的機關，按照一定的原則和程序結成嚴密的系統，彼此之間各有分工，各司其職，各負其責。關於方面。我就解釋到這。不知你是否滿意。
6職能
編輯
政治
政治職能指保障人民民主和維護國家長治久安的職能。
擔任著保衛國家的獨立和，保護公民的生命安全及各種合法權益，保護國家、企業和個人的合法財產不受侵犯，保障人民民主，協調人民內部矛盾，打擊犯罪份子，維護社會治安和社會秩序等職能。
經濟
經濟職能是指為國家經濟的發展，對社會經濟生活進行管理的職能。
在社會主義市場經濟條件下，我國主要有四大經濟職能：①經濟調節職能；②公共服務；③市場監管；④社會管理。
文化
文化職能有二：一方面，宣傳馬克思主義科學理論，引導人們抵禦各種錯誤和腐朽思想的影響，提高全民族的思想道德素質和科學文化素質；另一方面，組織和發展教育、科技、文化、衛生、體育等各項事業，努力提高國家文化軟實力。
服務
社會公共服務職能，即國家提供公共服務，完善社會管理的職能。這類事務一般具有社會公共性，無法完全由市場解決，應當由從全社會的角度加以引導、調節和管理。
當前，的社會職能主要有：①調節社會分
⑶ 貸後管理具體做些什麼
貸後管理的主要內容
貸後管理是金融機構在貸款發放後的一系列管理操作與風險控制措施，主要目的是確保貸款資金的安全與合規使用，以及及時識別風險並採取相應的應對措施。
詳細解釋如下：
一、資金監管
貸後管理首要任務是監管貸款資金的流向和使用情況。金融機構會設立專門的貸後管理團隊或崗位，對貸款發放後的資金流動進行實時監控，確保資金按照約定的用途使用，防止資金被挪用或用於高風險投資。
二、定期審查借款人經營狀況
貸後管理還包括對借款人經營狀況的定期審查。金融機構會通過多種渠道收集借款人的經營信息，包括財務報表、業務數據、市場反饋等，對借款人的償債能力進行動態評估，以便及時發現潛在風險。
三、風險管理及應對措施
在貸後管理中，風險管理是核心環節。金融機構會根據借款人的風險狀況，制定相應的風險管理策略，包括風險分類、風險預警機制以及應急處理機制等。當發現借款人出現風險跡象時，會及時啟動應急預案，採取措施進行風險控制和化解。
四、貸後檢查與檔案整理
貸後管理過程中還包括定期的貸後檢查和檔案整理工作。金融機構會定期對貸款項目進行現場檢查或非現場檢查，確保貸款條件、合同條款及風險管控措施得到有效執行。同時，對貸後管理產生的各類文件、資料進行整理歸檔，以便後續查閱和審計。
貸後管理是金融機構風險管理的重要環節，通過有效的貸後管理，金融機構能夠及時發現和化解貸款風險，保障信貸資產的安全與穩健增長。
⑷ 貸後管理崗的工作計劃
為了提升貸後管理效率，實現信貸管理由被動反應向主動控制轉變，我們積極推行了貸後精細化管理。我們制定了詳細的貸後管理細化、量化及檢查處罰標准，確保檢查有依據、處罰有標准。具體做法如下：
首先，我們以目標管理為手段，重視信貸客戶的「三大區間管理」。制定管戶策略，配置客戶經理和風險經理，明確管戶責任，簽訂目標責任書。細化經營目標，簽訂經營目標責任書，按月進行業績考核，並與季度員工綜合考評掛鉤。建立貸後管理台帳，定期進行業績考核。確保信貸工作有目標、有計劃、有措施、有結果。
其次，我們以經營責任認定為重點，實行分層次管理。對所有客戶貸款逐筆進行經營責任認定，實行分層次管理。正常和基本正常類貸款由客戶部牽頭管理，不良貸款由資產經營部牽頭負責管理。對法人客戶按照不同類別建立台帳，制定不同的貸後管理措施。對不良貸款逐戶制定工作措施，實施「一戶一策」的管戶責任制。
此外，我們以風險控制為核心，認真開展風險分類和風險監測。將五級分類作為日常工作，規范檔案管理，發現問題立即督促。明確專職信貸在線監測員，加強信貸在線監測力度。定期通過系統監測，發現可疑信息立即調查落實。理順風險預警工作流程，加大風險預警力度。
我們還以完善「四項機制」為動力，推進貸後管理精細化。建立量化機制，制定量化考核辦法，考核結果更能准確地反映出工作業績。建立責任機制，層層落實目標任務，簽訂《貸後管理及目標責任書》。建立考評機制，定期對全轄營業機構的貸後管理工作進行檢查驗收。建立處罰機制，對信貸管理基本制度貫徹執行不力的單位進行處罰。
在信貸檔案管理方面，我們遵循按戶建檔、統一管理的原則，建立規范的信貸檔案庫，確保信貸檔案管理程序化、制度化、規范化。
最後，我們積極推行正常貸款集中管理，實現存量貸款集約化經營，提升正常貸款層次，提高資產運營質量和經營效益。
⑸ 貸後專員是干什麼的
崗位職責:
崗位職責：1、進行1-29天帳戶的貸後管理作業並達成績效指標；
2、進行30-59天帳戶的貸後管理作業並達成績效指標；
3、進行客戶聯系方式查找與相關還款談判；
4、完成臨時交付的其他績效提升工作。
崗位職責：
1、進行貸後管理作業並達成績效指標；
2、進行客戶提醒工作及逾期帳戶管理工作；
3、完成領導交付的其他績效提升工作。