① 信用社員工家屬有貸款 信用社扣職工工資合法嗎
信用社員工家屬有貸款，信用社扣員工工資是不合法的。信用社員工家屬在信用社有貸款，沒有歸還，信用社應該直接找其家屬進行歸還，如果拒不歸還，可以向法院進行起訴，通過法院進行強制執行，如果家屬和信用社員工是夫妻關系或者是有擔保關系，那麼在執行的時候可以對信用社員工進行執行，可以對其工資進行扣劃，但是必須是通過法律手段解決，而不是信用社直接未經法律裁決就自行扣員工工資，這是違法行為，是對遠員工權益的侵犯。
② 銀行貸款收不回、能扣職工工資嗎
您好，如因為信用卡透支，沒有及時還貸，可以要求員工承擔損失，但是不能扣除全部工資，按照原勞動部《工資支付暫行規定》的規定，所扣除的工資不能超過總工資的20%，最低不能低於最低工資標准。應保障員工的基本生活需要。如果他強行扣除超過你工資的20^的話,可以請律師上述,也可以要求勞動部門維權.。
③ 公職人員欠銀行錢沒錢還被法院起訴只扣工資對工作有影響嗎
金融借款糾紛只是普通的民事糾紛，未被強制執行列為失信被執行人的不會對工作造成影響。
④ 小額貸款公司信貸員如果款項收不回來要賠償嗎還是扣工資承擔的風險大嗎
如果貸款回收不回來，一般公司會有考核機制，比如說扣除績效工資等等。小額貸款公司的信貸員一般都會有風險金，這個風險金可以是你在入職的時候繳納的，也可能是每個月從擬的績效工資裡面扣除一部分出來作為風險金。這個風險金為你貸款出現風險作為賠償准備，如果你的貸款回收的很好，這些錢最後還是你的。
⑤ 人保貸款公司扣員工工資怎麼辦
建議致電12333勞動監察大隊，他們會幫你維權的！
⑥ 因貸款逾期單位扣減職工績效工資合理嗎
勞動合同的履行和其他民事行為是無關的，單位不能無故剋扣工資。
可以參看《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。