無息貸款應付職工薪酬

㈢ 企業將擁有房屋無償提供給職工使用，計提折舊

計提折舊時，因為是無償提供，所以，折舊費應記入應付職工薪酬--非貨幣性福利

借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸：累計折舊

同時，將計提福利費歸集到費用中，也就是按照實際發生數額計提福利費

借：管理費用--折舊費

貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利

(3)無息貸款應付職工薪酬擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時，借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

㈣ 從銀行取得借款,直接償付應付職工薪酬的等式是怎樣變化的

借：銀行存款
貸：短期借款

借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

應該分兩步寫分錄，第一步資產和負債同時增加，第二步資產和負債同時減少。

不知道以上回答，對你的提問理解的是否正確。

㈤ 到月底我們計提工資、攤銷待攤費用的時候、還有實收資本利息的時候和累計折舊的時候沒有原始憑證吧

這幾個的原始憑證 都屬於自製的原始憑證
就是把計算過程或分攤金額寫清楚附憑證後面就可以

你說的實收資本利息 我覺得你的說法有問題
即然是實收資本就應該是股東投進來的
因此不會產生什麼利息
投進實收資本的股東可以享受盈餘分紅

工資分配：
借：管理費用
營業費用
製造費用
在建工程
。。。
貸：應付職工薪酬
借方就是工資的去向 應該歸什麼成本費用對應計入就可

攤銷待攤費用：
借：管理費用
營業費用
。。。
貸：待攤費用

計提折舊：
借：管理費用
營業費用
製造費用
貸：累計折舊

㈥ 企業應該在月末計算本月應支付給職工的工資總額，並形成一項負債。借記 （），貸記應付職工薪酬。

企業應該在月末計算本月應支付給職工的工資總額，並形成一項負債。借記 （A生產成本 B製造費用 D營業費用），貸記應付職工薪酬。

A生產成本——預提生產工人工資
借：生產成本---工資
貸：應付職工薪酬

B製造費用——預提車間管理人員工資
借：製造費用---工資
貸：應付職工薪酬

C財務費用——
財務費用指企業在生產經營過程中為籌集資金而發生的各項費用。包括企業生產經營期間發生的利息支出（減利息收入）、匯兌凈損失（有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用）、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費、等。但在企業籌建期間發生的利息支出，應計入開辦費；與購建固定資產或者無形資產有關的，在資產尚未交付使用或者雖已交付使用但尚未辦理竣工決算之前的利息支出，計入購建資產的價值；清算期間發生的利息支出，計入清算損益。

具體內容
（1）利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出（除資本化的利息外）減去銀行存款等的利息收入後的凈額。（2）匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所採用的匯率之間的差額，以及月度（季度、年度）終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率摺合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。（3）相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費（需資本化的手續費除外）、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。（4）其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。

財務費用里不核算工資

D營業費用——預提銷售人員工資
借：銷售費用---工資
貸：應付職工薪酬

㈦ 借款來發工資怎麼做會計科目

借款

借：銀行存款

貸：短期借款

計提工資

借：管理費用——工資

貸：應付工資

發放時：現金的

借：現金

貸：銀行存款

借：應付工資

貸：現金

銀行代發

借：應付工資

貸：銀行存款

(7)無息貸款應付職工薪酬擴展閱讀：

短期借款的核算主要包括三個方面的內容：

第一，取得借款的核算（企業從銀行或其他金融機構借入款項時，應簽訂借款合同，註明借款金額、借款利率和還款時間等）；

第二，借款利息的核算；

第三，歸還借款的核算。短期借款一般期限不長，通常在取得借款日，按取得的金額入賬。短期借款利息支出，是企業理賬活動中為籌集資金而發生的耗費，應作為一項財務費用計入當期損益。

由於利息支付的方式不同，其會計核算也不完全一樣。若短期借款的利息按月計收，或還本付息一次進行，但利息數額不大時，利息費用可直接計入當期損益。

若短期借款的利息按季（或半年）計收，或還本付息一次進行，但利息數額較大時，則可採用預提的方式按月預提、確認和費用。

短期借款的利息結算方式：

短期借款的利息結算方式分為按月支付、按季支付、按半年支付和到期一次還本付息方式。

如果企業的短期借款利息按月支付，或者利息是在借款到期歸還本金時一並支付、且數額不大的，可以在實際支付或收到銀行的計息通知時，直接計入當期損益。

如果短期借款的利息按期支付（如按季），或者利息是在借款到期歸還本金時一並支付、且數額較大的，為了正確計算各期的盈虧，應採用預提的辦法，先按月預提，計入當期損益，到期在進行支付。

㈧ 應付工資的會計分錄

一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);

(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇。

(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、職工薪酬的確認和計量

1、職工的范圍：

(一)與企業簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工;

(二)未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員。如董事會和監事會人員等。

(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命，但在企業的控制下，提供與職工類似服務的人員。

2、確認與計量：

基本原則：在職工為企業提供服務的會計期間，根據提供服務的受益對象，將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。辭退福利除外。

(一)國家確定了計提基礎和計提標準的，按規定標准計提。

這部分包括「五險一金兩費」，「五險」即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。「一金」即住房公積金。「兩費」為工會經費和職工教育經費。

例1：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經費2%、職工教育經費1.5%。相關帳務處理如下：

①分配本月工資 借：管理費用 2000

營業費用 3000

生產成本50000

貸：應付職工薪酬-工資 55000

②計提五險一金：

借：管理費用 930(2000*46.5%)

營業費用1395(3000*46.5%)

生產成本23250(50000*46.5%)

貸：應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

-住房公積金4400(55000*8%)

-工會經費1100(55000*2%)

-職工教育經費825(55000*1.5%)

③實際支付上述五險一金兩費時，根據實際支付的金額作如下分錄

借：應付職工薪酬-社會保險費

-住房公積金

-工會經費

-職工教育經費

貸：銀行存款或現金

(二)沒有規定計提比例和計提基礎的，企業應該根據歷史經驗和實際情況，合理的預計當期應付職工薪酬。實際發生金額小於預計數，應該補提;實際發生額大於預計數，應沖回。

(三)在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，選擇恰當的折現率，按折現後的金額計入相關資產或當期損益。折現前與折現後金額相差不大的，也可不折現。

(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按產品的公允價值，計入相關資產或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

例2：好老婆廚具公司有職工220人，其中：生產工人200人，銷售人員10人，管理人員10人。2008年3月將自產的電磁爐作為福利發放給職工，電磁爐每台成本700元，含稅售價1000元。相關帳務處理如下：

借：生產成本 200000(200*1000)

銷售費用 10000(10*1000)

管理費用10000(10*1000)

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 220000

發放時：

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 220000

貸：主營業務收入 20754.72

應交稅金(應交增值稅)-銷項稅額 1245.28

同時結轉成本：

借：主營業務成本 154000(700*220)

貸：庫存商品 154000

(五)
企業將擁有的房屋、車輛等資產提供給職工使用的，根據受益對象，將其應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房給職工無償使用的，根據受益對象，將每期租金計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，計入當期損益和應付職工薪酬。

例：鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用，每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用，每套住房的月折舊額為5000元;由於公司沒有宿舍，於是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使用，月租金30000元。相關帳務處理如下：

借：管理費用22000(6000*2+5000*2)

製造費用30000

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 52000

同時：

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 22000

貸：累計折舊 22000

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 30000

貸：銀行存款 30000

3、辭退福利

(一)概念：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議。同時滿足以下兩個條件的，確認為辭退福利，並計入當期損益：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並將實施。②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

(二)具體包括兩種情況：①強制解除勞動合同。這種情況下職工沒有選擇的權利。②鼓勵職工自願接受裁減，這種情況下，職工可以選擇解除勞動合同或繼續在職。

(三)確認與計量：符合確認條件的辭退福利，計入當期管理費用，並確認為職工薪酬。

①職工無選擇權的辭退計劃，根據辭退計劃規定的數量和標准，計提應付職工薪酬。

②職工有選擇權的辭退建議，要合理預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計數量和辭退補償標准，按照《或有事項》准則的規定，計提職工薪酬。

③辭退工作在一年內完成，但付款時間超過一年的辭退福利，應選擇合理的折現率，用折現後的金額計量。

計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

支付時：借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款或現金

4、外商投資企業從稅後利潤計提的職工福利及獎勵基金，也通過應付職工薪酬科目核算。

計提時：借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

貸：應付職工薪酬-職工福利

㈨ 企業租賃住房提供職工無償使用,在確認應付職工薪酬時應貸記得會計科目是

應付職工薪酬 --職工福利 新准則里 無償為職工提供宿舍 就是應該走應付職工薪酬 職工福利

㈩ 公司向個人借款是無息的是應記短期借款還是其他應付款科目呢

應該記入其它應付款。會計書籍對其他應付款和短期借款說明如下：
其他應付款：指企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應繳稅費、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項；
短期借款：指企業向銀行或其他金融機構等借入的期限在1年以下（含一年）的各種借款，通常是企業為了滿足正常生產經營需要。
調整分錄如下
借：短期借款
貸：其他應付款