公司让员工贷款培训合法吗

1. 在职期间公司让我培训，离职后让我付钱。这合法吗

一是你去的培训只是公司总部组织的，有没有请外面的老师，有没有发生其他的费用，如果只是公司总部开展的培训，没有其他费用发生，不用赔。第二，你参加的培训是属于什么性质，如果是入职培训或者在试用期内的培训是不用赔的。第三，服务期是根据培训时间往后多长时间来约定的，一般不超过3年。
从你的要赔的费用上来看，是比较少的，应该是公司自己做的培训。最多是赔差旅费，还要把你培训后上班的时间减掉，也就是只要赔差旅费*【服务期-已经服务的时间/）服务期】，就很少了。第四，你公司不同意，可以申请劳动仲裁，如果原工作期间加班没算足额加班公司，或者社保不健全，都可以一起拿去仲裁，一般你公司的HR就不会要你赔了。劳动仲裁是不要钱的。
希望对你有帮助

2. 单位要求员工缴纳押金和培训费是否合法

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

3. 新员工入职培训需贷款合法吗

请满18岁就是合法的

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4. 企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：
７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

希望对你有帮助！

5. 找工作时被要求贷款培训究竟合不合理

肯定不合理呀

6. 要求贷款学习的公司属于诈骗吗

这样的公司百分百属于诈骗犯罪分子，属于丧尽天良的诈骗犯罪分子。
你千万不要上当中招，它们不考虑你的死活，要你贷款学习，贷款到期还款怎么办？
它们愿意替你还款吗？如果只是骗你贷款学习。学完了怎么办？
所以你要自己有主心骨，不要听信它们的诈骗忽悠行为，否则你会后悔的，会悔不当初的。

7. 公司以招聘的形式。进行诱导培训收费。小额度贷款。是违法行为么。能起诉他们么

像这种情况肯定是违法行为的。只要情况属实。的确像你说的这样。收集好相关的证据。你可以联系一些和你一起上课的同学。发动大家的力量。找到相关部门。或者直接报案。直接告对方欺诈就可以。相信。如果是这样的情况的话，肯定不止你一个人。上当受骗的人应该很多。你可以联系一下。这样想过，我可能会更重视一些。希望你能成功。

8. 公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗

贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。

9. 公司以培训费用为由用员工非正式的名义贷款，合法吗

凡是这种都是忽悠人的，不要上当。合不合法很难界定，他们都规避法律了，就算高他们也是没有用的

10. 劳动法 公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法

行为人要自己确定，最终的法律意义可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行为了，而非企业行为。