A. 在小额贷款公司上班怎么样
不错啊，金融公司都是有钱的主。
B. 小额贷款公司工作怎么样收入怎么样得到去面试通知，我大学毕业应届生，性格内向能做吗我妈一直想让
小额贷款公司的前景比较好，如果你所应聘的公司的普惠金融的话，建议你可以尝试一下，因为现在国家大力支持普惠金融，扶持三农、中小微企业。其实我个人觉得销售不分男孩子女孩子，男女生各有优势，身边做销售的女朋友也不少干的也是风生水起，很锻炼个人的综合能力。如果楼主是应届毕业生，建议选择一个好的贷款公司平台，做销售，锻炼、开发一下自己，只要你真正努力去学习去历练，一年后你会发现你的变化很大，个人能力也会有很大提高，发展好的话做团队经历不成问题，楼主加油！
C. 没怎么做过出纳，但是我应聘个小额贷款公司的出纳，叫我去上班，我怕不能胜任
买本做出纳账的书，还有做出纳是小企业的话，应该 没什么的，首先有两本账：现金日记账、银行存款日记账。你根据收到的原始凭证，登记入账就行了。若是不会，可以在网上查。
每天下班清点现金与现金日记账是否一致。
出纳的工作内容是比较少的，你有空可以在网上多看看这方面的知识。点现金时多数两遍，要镇定。你需要准备一些记账凭证（文具店有），根据原始单据登记，记账凭证，然后根据记账凭证登记账本，拿到报销的单据时要认真审核。看内容是不是真实合理。经手人签字后，出纳审核后登记记账凭证，然后出纳签字后，给你的上司审核后，再付款。
若是你没有会计证最好是去考个会计证，同时也可以多学习些会计知识。
D. 这个招聘为什么排斥在小贷公司任职过的人
不只招聘，生活中人们首先想到的放贷，都没有什么好印象。所以招聘，一专业不需要小货公司任职的人。二反感。
E. 民间小额贷款对招聘员工有要求吗
你的问题是不是小额贷款公司招聘员工有什么要求？
是有一定要求的，首先是学历，一般要求大专以上，个别比较小的贷款公司要求高中以上。
其次是语言表达能力，能用最简单的语言为客户解释贷款条例、相关法规、还款方式等等。
再次是行为能力，能积极的去联系业务、追讨债务（脸皮要厚），
还有就是交际能力，这个我不说你也应该知道。
对于计算能力也有要求，不过就是5大公式，背下来就好了。如果你有统计证或者学过统计学有一定优势。
最后也是最重要的就是自律性，避免监守自盗，违规发放贷款，这些轻则赔偿开除，重则要负法律责任的。
————薄凉
F. 去小额贷款公司上班，怎样
挺好的，小额贷款公司有业务员，风控，贷后等工作岗位，看你主要做什么了
G. 过年了把以前工作也辞了，一个朋友拉我去小额贷款公司去上班。有没有做这行的朋友， 说说值得做吗。
值得，你朋友没有骗你，做这行很赚钱的，只要你努力，你自己一个月能赚这么多少，小额贷款公司也是不错。不过这个工作就是要熬。
H. 在小额贷款公司上班有没有风险
一般是不存在风险的。
小额贷款公司是由自然人、企业法人与其社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或小额贷款公司股份有限公司。与银行相比，小额贷款公司更为便捷、迅速，适合中小企业、个体工商户的资金需求；与民间借贷相比，小额贷款更加规范、贷款利息可双方协商。
小额贷款公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以全部财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
小额贷款公司应遵守国家法律、行政法规，执行国家金融方针和政策，执行金融企业财务准则和会计制度，依法接受各级政府及相关部门的监督管理。
小额贷款公司应执行国家金融方针和政策，在法律、法规规定的范围内开展业务，自主经营，自负盈亏，自我约束，自担风险，其合法的经营活动受法律保护，不受任何单位和个人的干涉。
I. 小额贷款公司信贷员怎么样，我快要上班了，不知道做这个会不会很有风险，职位简介是非业务，不外跑
还没见过信贷员不跑业务的。。。这种要靠自己找客户的，每天都得出去拜访一下同行啊，银行啊等各类人打好关系等着别人介绍单给你做。如果自己手头上有资源的话做起来不难，但是如果是新手一开始真的是好累。风险倒是没有，因为一般都是有抵押才会给贷款，还不了就收抵押物，所以一般出不了你什么事
J. 小额贷款公司的信贷审核工作怎么样，工资高吗累不累 如果是催收专员，是去做催收公司好还是小额贷款
初级信审工资不会太高。一般工作内容为整理客户资料，电话核实，可能要外出考察客户。
如果是信审主管就会好些，工资待遇都蛮好，职业前景光明。
小贷大部分是不要催收员的，轻度逾期由公司内部催收，就是一般信审员来做。严重逾期才会找催收公司的。
你看催收员招聘要求（退伍军人优先）就知道催收员一般人做很难有大前途，你要是当过兵在这公司做几年直接老总都行，你一般人做这个太难。
还是小贷信审好些，尤其是大公司信审员发展很好
信贷行业中催收和信审哪个技术含量高些，有职业发展前景？
我拿我所在的公司说明把。
我所在的公司风控部门分为信贷部和法务部。催收属于信贷部门的工作，信审则是两个部门都在干，不过分工极其不明确，重复劳动很多。
狭义的催收容易理解，广义的催收就比较繁琐了。
比如之前我应聘的一家外资金融机构，他们家的催收叫做清收专员，负责的工作基本就是通知客户“你的逾期案件已经派送到我们法务部了，请您尽快缴纳，N天之后我们将会采取法律手段”什么的，通知完的同时，已经在着手准备一些诉讼材料，然后等时间到期，联系外聘律师或者驻场律师啊什么的，一块儿进行民事诉讼。工作内容就是准备材料，写法律文书，然后和律师出庭。
现在工作的这家公司，催收的工作就只是信贷部的两个哥们儿天天打电话讨债。讨债无望的我们法务部会着手准备诉讼材料。
所以催收，简单的就是打电话，复杂的就可以有打电话，出外勤，准备诉讼材料，联系律师出庭什么的。。不过总体来说，考研能力的部分并不多。
现在很多公司的法务部还都只是初步筹建中，所以风控内部分工不明确这种很常见，如果要做催收，不要进小公司。除了电话就还是电话，出外勤讨债的部分公司一般会外包给第三方。
信审相对于催收来说，难度和技术含量都要大一些。信审的工作内容一样是看公司。银行是件审，电审，面审三大步。一般的小公司面审的部分是没有或者占重比例特别小，比较看重电审，实质上电审造假的可能是很大的。但是增加面审又会带来运营成本，并且要冒着客户流失的风险，短时间内应该不会有多大变化。不过即使这样，学到的东西也是要比催收多一些的。比如看征信啊，流水啊，鉴别证件真伪啊什么的，这些上手熟练以后，自己出去帮别人改征信也会给自己带来不小的收益，只不过这种事儿就不是明面上可以做的事儿。
综合考虑。推荐信审。