为什么要报考农信社小额贷款岗位

① 为什么一定要报考农商行

农村商业银行是银行类金融机构，它与国有银行既有区别又有联系：它们都属于金融机构，并都办理存、贷款业务和 资金结算业务。农村商业银行业务范围一般是向农村、城镇人口提供各种金融服务的，品种较为简单，储蓄、贷款、转账、担保等，如“农户小额信用贷款”等存贷款业务。国有银行一般是向大集镇及县城以上人口提供理财服务的，品种较为丰富。还有信用卡（透支的卡）、电子银行、国际业务等等。农村商业银行是以县级联社为一个独立核算的法人单位，在县级以下设立分支机构。国有银行是有许多分支机构的，分支机构非独立核算的营业单位，一般是一级法人单位。总的来看，农村商业银行相对国有商业银行来说，资金实力较差，服务品种较少。

本地化优势。农村商业银行长期以来立足农村金融市场，在农村金融市场中有着不可替代的作用。农村商业银行带有鲜明的机构地方性、分布社区性色彩，与所在地域的联系比其他金融机构更多、更广，可谓当地土生土长的“草根银行”。政府将农村商业银行定位于三农，它在接受国家扶持的同时也承担了大量政府指定的业务，这些业务往往烦琐却效益很少。但也使得农村商业银行活动于基层（乡村），密切联系群众，这是其他机构所没有的。

资金管控优势。农村商业银行的主要资金来源于周边社区，却很少像大银行那样将当地吸收的资金转移用于外地，而是凭借着对当地市场的了解，将主要信贷对象仍然锁定在社区内的中小企业和个人，诚邀农民和中小企业入股农村商业银行，成为农村商业银行的社员。这样既能迅速消除国有银行对基层资金的虹吸效应，又能有效遏制资金从欠发达社区大规模流向发达社区，因此在经营区域内比大银行更能获得当地居民的支持。农村商业银行优势是面在农村，根在农村，是农民自己的银行，有它独特的人文关系。

信息获取效率优势。大银行规模庞大，代理链条较长，且各银行都有一套严格的信贷审批程序，手续较为烦琐，决策需要层层上批，因而灵活性较差，不适应中小企业经营快速多变的特点。相反，农村商业银行由于管理层次少、经营方式灵活，同时基于农村商业银行的地缘优势，平时对已知和潜在的客户都积累了大量的信用信息知识，在需要发生信贷业务关系时，无须再耗费过多的时间去搜集和处理借款人的信用信息，就能对客户需求具有快速的决策能力和灵活的处置能力，从而及时满足中小企业的贷款需求，在与其他商业银行争夺市场时取得先人一步的优势。农村商业银行小范围的信息资源和自我雇佣，使其在减少摩擦和监督成本的同时，天然地具有小规模、小范围经营信贷的优势。

② 2020年海南农信社小额信贷技术员岗位报考条件是什么

2020年海南农信社小额信贷技术员岗位报考条件

1.应聘者须为具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的2019年、2020年境内外高等院校毕业生。其中：2019年毕业生应当已经取得毕业证、学位证及教育部(教育部留学中心)电子学历认证。2020年毕业生境内院校毕业生应能够在2020年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证及教育部电子学历认证;境外院校毕业生应为2019年8月1日至2020年7月31日前毕业，并在报到时提供教育部留学中心出具的学历(学位)认证。
2.年龄不超过25周岁，研究生学历不超过28周岁，年龄计算时间为2020年7月31日。
3.遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康，无赌博、吸毒等不良嗜好。
4.取得会计师(中级)专业技术资格、计算机类中级专业技术资格、注册会计师执业资格或通过司法考试获得A证的，不受面试分数线限制，可直接入围面试，同等条件下优先录用。
5.专业不限。同等条件下，取得法律、财务、会计、计算机等相关专业技术资格的，优先录用。
报考小额信贷技术员岗位的考生填报单位时统一选择“小额信贷总部”，具体工作地点由小额信贷总部根据工作需要进行分配。
报考小额信贷技术员岗位的考生，具备以下条件之一的，同等条件下优先录用：
(1)海南本地户籍，会说海南方言;
(2)农业技术等涉农专业;
(3)中共党员;
(4)骑自行车1小时跑完20公里者。

③ 农村信用社小额贷款的条件

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④ 为什么要报考农村信用社

农村信用社近年来在国家的大力支持下社会体位提高，所以就业选择也有不少人选择信用社，农村合作银行是信用社的前身，符合条件后信用社可转制为农村合作银行。

农村信用社：农村信用合作社中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。

⑤ 农村信用社小额贷款需要具备什么条件

一、农村信用小额贷款是指具有农村户籍的农户用种、养殖及其他销费的贷款，当然买房也可以。
二、在当地信用社建有农户经济档案。所谓农户经济档案就是对当地农户建位一个经济上、家庭上、收入上情况的基本情况。进行评份授信后，采取信用的方式发放信用贷款，不需要抵押。
三、发放的贷款中要求提供担保人的话，是农村信用社信贷员为了更好的防控风险，了解客户，为了更好的方便收贷等原因。
如担保人在外地或不在本地区，哪便不可以，当然不符合担保的条件，从找一个人来担保就行了。
四。贷款发放条件很多，你最好去当地信用社去问问，

⑥ 你好的 大哥 我想问下信用社小额贷款员工是干嘛的是正式职工吗

小额贷款是贷款品种,负责小额贷款的员工应该是信用社的信贷员或专职人员.至于是否是正式的,那就不一定了,不过绝大部分是正式员工

⑦ 农信社都有哪些岗位可以报考

河南农信社部门
1、基层信用社
主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗(有的不设)
内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。
外勤岗位，包括存量岗客户经理(主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小)部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理(主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大)。
2、县级联社
理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗、科长岗
各科室(部)科长(或经理、部长等名称)，主要包括信贷科(有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责)、公司业务部(主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有)、人事科、综合科、行政科(有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保卫科、审计(稽核)科(主管辖内审计)、会计科、电脑科、事后监督(这个部门有的归会计科管)、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。(如信用联社、农商行、农合行等等)但职责差不多。
3、市联社
目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。
4、省联社
理事长、主任、副主任、监事长、办公室、人事教育处、计划统计处、信贷管理处、财务会计处、科技处、稽核处、监察保卫处。
河南农信社职位
1、基层
普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。(注意：统招考进去大多数是柜员岗位，后期会根据各单位情况安排其他岗位)
2、联社机关
科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。
3、联社机关理事会或党委成员
四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

⑧ 为什么报考2020年农信社招聘考试好处有哪些招聘对户籍有限制吗考试有调剂吗，怎么调剂

农信社报考优势：

1、竞争压力小

农信社考试与其他考试比起来，竞争较小。尤其是公务员动辄1比几百的报录比，简直吓人。而农信社不仅招聘的人数较多，而且由于知名度不及公务员、事业单位、银行等，报名人数较少，所以录取的可能就高。

2、报考条件低

很多公职类考试对往届生很不友好，但是农信社就没有这么多条条框框，通常情况下，往届生也可以报考。还有很多同学因为“各种”原因，没有通过四六级考试，结果报考的时候各种门槛，小编要说的是，大多数农信社招聘考试是不要求四六级的。

3、福利待遇好

农信社福利待遇较好。农信社的收入一般高于当地公务员、事业单位和银行的，据考入农信社的考生学员反馈，其工作的单位工资为当地普通公务员的一倍左右。

近些年农信社都在持续发展，陆续转型，工资水平都在不断提高，薪酬待遇情况包括：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，邮票报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权等。综合薪资可以达到可以达到7-10万，有的地区网点甚至更高。

4、考试难度相对小

全国各地农信社笔试科目一般包含：行测、公基、专业知识、写作或申论等，相对而言考试知识点较多，但整理难度不高，在招聘人数多，竞争压力小的情况下，好好备考还是可以上岸的。

5、和其他考试对比优势

1. 相较于选调生而言，对考生的要求更宽松，没有四六级、学生干部和应届毕业生以及985/211重点高校等硬性要求;

2. 相较于银行而言，农村信用社在业绩方面压力较小，因为在县区，农信社对于农民贷款的扶持力度更大工资待遇和福利等在县区来讲都较为优厚;

3. 相较于公务员和选调生而言，农信社考试内容为考试全部是客观题，考试内容为行测+公基+专业知识，且难度较低。

⑨ 过几天就要去参加信用社面试考试了如果试题是你为什么要报考信用社 你该如何最好的回答

对于岗位认知类的题目在农信社系统的面试中毫无疑问是高频考点，而这一类型题目的考察对于考生往往也是最难着手的，一方面，其考察的形式丰富多样，有直接考察，如你为什么报考农信社，也有间接考察，如有人说农信社的工作高薪体面，也有人说是经常加班压力大，你怎么看?
面对这些题目，很多同学觉得真实回答考官不喜欢，虚假回答又套路，所以很难找到作答的切入点。在这里小编为大家提供两点思路：
第一，表达自己的真实意愿。很多同学会误解表达真实意愿的含义，认为真实的意愿就是所谓的金钱和福利，但我们却忽略了求职其实是一个受多方面因素影响的选择，这其中不仅仅包括当下所考虑的收入、稳定、离家远近、性格适合等现实因素，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，考生需要理性负责的选择自己的职业，而非三分钟热度，盲目跟风。
第二，表达内容要具体，展现对农信社工作的了解和适应。很多同学阐述的理由过于笼统而概括，比如谈到对单位的认识和了解，很多同学都会说发展前景好，但是具体的发展和前景却不能清晰的表述，无法展现对农信社的深刻了解，以至于不具备说服力。