银行贷款哪个工作比较好

① 银行的柜员和信贷员哪个岗位好

银行的柜员从事的是单一的前台柜面业务，工作相对简单且具有单一性，对于柜员要求不高；而信贷员通常兼任客户经理，主要是客户的开发、营销、维护以及信贷业务的办理，相对而言，掌握的业务比较全面，相比前台柜台具有较大的发展空间。

② 贷款销售好做吗

带款的销售员其实很难做，毕竟有很多贷款人来咨询，你要11的解答，需要有耐心，同时带款销售还要有业绩，如果达不到业绩的话，只能有保底的工资。

③ 银行有哪些部门，哪些部门比较好

每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门的设置是相似的。不同的部门工作内容是不一样的，自然工作量也是不一样的。
1. 本行部门包括公司业务部、个人业务部、国际业务部、资本运营部、营业部、授信审批部、风险管理部、合规部、计划财务部、会计结算部、出纳保障部、科技术部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员会、会计部、计算机部（或信息技术部） 信用审核部、风险控制部、资产保护部、法务部、人事部资源部、个人理财部、计划财务部、审计部、监管部、公司业务部、金融同业部、证券部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、代理处等。
2. 比较好的部门有如下几个：
一、项目融资与企业贷款部职责：负责开发各类外币和人民币工业企业贷款和存款。二、房地产贷款部职责：负责开发各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、企业按揭贷款、境外个人按揭贷款等。 三、国际业务部职责：负责开发和管理国际贸易结算和贸易融资业务。四、信贷部职责：负责审核贷款申请和贷款管理。五、现金及汇款部职责：负责外币及人民币公司及私人柜台业务，包括储蓄、汇款等。综合外币理财及信用卡业务。七、大堂经理/接待职责：全面负责客户业务咨询，向客户介绍和推荐本行业务产品。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。
3. “合规风险”是指银行因不遵守法律法规、监管要求、规则、自律组织制定的相关标准和规范而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 适用于银行自身业务活动的行为。

④ 现在贷款的话去哪家银行更好呢

建设银行、农业银行、工商银行、邮政储蓄银行
个人贷款去银行都差不多，没有那个比较好。如果个人收入稳定信用良好并且每月收入达到一定额度的话，在任何一家银行申请贷款都不会有很大困难的。如果个人收入一般信用有稳定的话，那么申请贷款就要不一定的。
不过，相对来说，目前，在我国诸如渣打银行、花旗银行等外资银行申请无抵押信用贷款是稍微容易一些的。申请这些银行无抵押信用贷款，需要借款人月收入在四千元以上，并且所在城市有渣打银行或花旗银行的分行。
贷款的申请： 借款人及保证人基本情况；财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及借款申请前一期的财务报告；原有不合理占用的贷款的纠正情况；抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明；项目建议书和可行性报告；信用社认为需要提供的其他有关资料；
原则：不同的银行申请条件略有不同，不同的产品条件也有些差别，这里介绍一下基本的条件，每个银行在此基础上稍有变化。
1、必须有稳定的工作和收入，足够偿还贷款本息，有按时还款的意愿。
2、个人征信良好，当前不能有逾期，不能有违约记录。
3、能够提供有效的贷款用途证明，比如装修房子或者购买商品。
4、借款人资质良好，能够提供银行认可的抵押产品
目前，我国新发放的住房贷款都是以“LPR加减基点”的方式确立，LPR每个月公布一次，属于官方的基准利率，各家银行无权变动，而基点的加减在一定程度上是可以由贷款行进行调整的、一般来说，每个地区都会有一个利率定价自律协会，成员均为当地的各家银行，而为避免恶性竞争，各行会对基点的高低限定一个范围，以此保证各家行的贷款利率差距不会特别大。但这也说明基点的高低确实有一定空间。因此，我们在申请房贷时，可以逐一询问各家行对于房贷基点的具体政策，挑选出3家银行备选选择业务能力最高的银行房贷流程相对而言是比较复杂的，而每家银行的业务能力也是参差不齐的。一般来说，每家行的房贷业务量是与其专业能力呈正相关的。“无他，唯手熟尔”。办的越多，自然业务熟悉，批下贷款的速度也就越快。
这一点上，国有四大银行、地方法人银行优势比较明显，一来上述银行在当地的规模较大，房贷额度比较充足。二来受理的房贷种类较多，可以灵活办理纯公积金贷款、组合贷款等，而很多小银行是没有办理公积金贷款的资格的。

⑤ 毕业生想去国家开发银行和建设银行省分行信贷部门哪个好

见仁见智哦，建行是国有六大银行之一，老资格了。国开行，属国内商业银行。就目前信贷行业来说，看客户能选择信贷的哪种方式，考虑的是什么问题，哪方面的客户单大量多，哪家银行信贷工作就有利。我个人认为，国有银行和商业银行相比较，国有银行的贷款利率低，但周期过长，适合大企业贷款。商业银行，贷款利率适中，周期也适中，适合中小企业贷。看你自己的选择吧。

⑥ 在银行工作中，为什么感觉信贷专员比柜台专员更核心

现在不兴叫什么信贷员了，叫客户经理，在回答这个问题前，我是不是可以将这个问题形象的比拟成：左手和右手哪个更重要？

柜员是银行的面子。如果面子不好，谁还愿意和你多谈一分钟？柜员的业务纯熟，服务亲切都是银行留住客户的基础。

从工作内容上来，柜员的主要任务就是账务的处理，存款客户的营销以及产品推荐。因为要承担全行客户的账务操作，这也就意味着他们的工作机械、单调而且一开工就是一天！

⑦ 银行有哪些部门，哪些部门比较好

(一)银行部门
每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门是都有的
公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。
(二)比较好的部门：
1、项目融资及企业贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
2、房地产贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。
3、国际业务部 职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。
4、信贷部 职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。
5、现金及汇款部 职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。
6、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
7、大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。

⑧ 银行的信贷部主要都是做什么工作

1\支行级信贷部，一般审查低风险业务，包括票据贴现，小额存单质押
2/分行信贷部，审查分行权限内信贷业务，包括AAA级客户流动资金贷款
3/总行信贷部，审查总行权限内信贷业务，包括长期贷款，固定资产投资贷款等
一般总行会对会行进行信贷业务授权，分行信贷部在总行授权范围办理：如只授仅分行AAA级，那就只能审查AAA级客户，如果审批AA级客户是越权行为，会受到严惩。

补充回答：当然了解，但是一题是一题，您一题提两个问题？我回答算是一题还是两题呢？呵呵

⑨ 工薪贷款哪家银行好

建行快贷，建行旗下专为消费者提供的信用贷款成为快贷，如果你是建行优质客户，在建行有房贷、金融资产、存款等，那么有机会获得建行快贷的额度。由于建行快贷利率低，所以非常适合工薪族办理，不需要去银行，直接在建行手机银行或网上银行申请就可以了。
二，工行逸贷如果工薪族持有工商银行的借记卡或信用卡，那么可以凭借打卡工资和担保资产获得贷款，比如名下有房产、汽车、金融资产，能大大提高申贷成功率和降低利率。工行逸贷最高可以贷款60万元，年利率很低，非常适合上班族们。
三，招行闪电贷，招商银行也有一款非常适合工薪族们的信用贷款，闪电贷近年来的推广力度很大，如果符合申请条件，会收到短信邀请，也可以登录招商银行手机银行、网银大众版、专业版，选择“贷款管理”-“闪电贷”选项，直接看有没有申请资格。
四，平安新一贷，这款产品是平安银行专门为工薪族设计的产品，只有稳定收入的人才能办，主要依据每个月的收入流水来发放额度。
综上所述，通过以上的内容我们可以知道贷款平台比较好的有招联好期贷，微粒贷。这些平台都是安全性很高，口碑很好，用户比较多的贷款平台。适合工薪族贷款的比较好的银行贷款有建行快贷，工行逸贷，招行闪电贷，平安新一贷。这些贷款产品都是不错的，工薪族也很好申请。如果你还有其他相关问题，都可以来询问我们。中信银行的薪金贷比较好贷。
五，中信银行薪金贷叫做信金宝，它是对有稳定工作和收入的上班族设计的一款现金借款产品。它最高可贷30万，款期限为12到36个月。申请条件如下：申请人年满23周岁，不超过60周岁;有近六个月的工资打卡流水账单;平均月收入在3000到5000元左右;
六， 拥有良好的信用记录。

⑩ 银行里什么岗位比较好

最好的岗位是行长，先扪心自问，咱能不能做到？
风凉话少说，只说如果。如果有条件选择的情况下，哪个岗位更好那么一丢丢。
总的衡量标准是：以“切蛋糕能力”来划分。
什么切蛋糕？就是分配资源呗。你的蛋糕让别人给你分，你的工资、奖金、任务、时间等等，由别人说了逄，那么，你就妥妥地是弱势群体；如果你有资源、有能力、有权力分配别人的蛋糕，支配别人的时间，你是甲方。
本文源于本人在知乎的回答，作者米斯特汤，转载请注明出处。
桂圆。
校招的同学，有相当比例会进到这个圈子。这个岗位太多的固定流程、单调没有科技含量，每天都在循规蹈矩，周而复始。天天跟毛爷爷打交道，感觉并不是原来想象的那么美好，国有银行常有的做了一辈子桂圆都很正常。
什么？你说你是30岁的老阿姨？走开，人家50岁退休前一个月还在柜台上好不好。
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问题是，柜员的事儿太多，礼仪培训、双手接递、迎来送往，礼貌用语，还有最恐惧、最讨厌的“神秘人”钓鱼执法，还有，合规、授权、晨会、夕会、学习、培训、考试、末位淘汰。收入基本上是各岗位中最低的。
从“切蛋糕能力”来看，桂圆可能也是在鄙视链的最底层，他不仅不能切别人的蛋糕，还倍受虐待，受客户的虐，受主管的虐、受同事的鄙视。
后台保障。
包括人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。