培训贷款分配工作

『壹』 被骗教育机构骗了去学习说是包分配工作向课栈贷款了22800，结果公司倒闭什么都没学到，贷款要还吗

你这个贷款肯定是要还。因为贷款机构是给你个人放的款。跟教育机构倒不倒闭是没有关系的，如果你能证明交友机构和贷款机构合伙诈骗，那么还可以报案，不用还。如果没有证据他们合伙诈骗，那么你必须要还。

『贰』 我最近参加了一个培训班北大青鸟，学习近4个月的时间分配，学费18800，就是那种贷款学习，分配完工

您好！

想问您三个问题，如下：

1. 是否已经报名学习？

2. 是否已经学习结束？

3. 分配工作结束之后，是否一直在那个单位工作？

首先您要是没钱付学费是可以推荐使用助学贷款学习的，但应该会有付款凭证以及相对应还款流程，可以仔细翻阅确定一下。其次，您已经学习结束并工作了，说明您已经认可这次助学贷款。最后，小编建议，您还一下贷款哦！以免影响自己的信誉呢！

以上，仅为个人想法哈！

『叁』 “培训贷”套路，没上班就背债，“培训贷”坑了多少大学生

“培训贷”套路，没上班就背债，“培训贷”坑了多少大学生？

其实很多人都见过在学某一项技能的时候，总是会被拉入某些群里面，然后就开课，开完课后最后的结尾就是推荐这项技能可以拿到多好的工作和工资，而且还给了一堆未来美好的憧憬，最后却发现课程贵的离谱，不过培训机构这时就会推出一个贷款，让学生可以边学边还钱。这就是培训贷，现在的培训贷越来越多，但是质量却是参差不齐，坑骗很多大学生为求技能不惜贷款，但是一旦入坑，可能某些培训机构就完全不理学生，有些培训机构也会传授相应的技能，但是质量不见得那么好，可能最好的课程就是免费那几节课，用来坑骗学生入网的。

『肆』 找工作时被要求贷款培训究竟合不合理

肯定不合理呀

『伍』 零基础零学费包分配培训贷款骗局，怎么解决

纠正你一个错误，cn结尾域名是国家顶级域名，表示中国国家域名，并不一定是用于教育机构，一般e.cn或者.e结尾的域名才是主要用于教育机构的，你这个情况最好是报警吧，一般警方介入的话是有较大机会挽回损失的，拖的时间越长越麻烦！

『陆』 那中学习ui贷款学习是真的吗。学习4个月 然后安排工作 之后每个月从工资里扣1000多

是真的，其实他们就是做培训的，相当于给你的学费分期付款。你去学习，人家教你知识，让你快速成长并且给你介绍工作，如果你暂时没钱人家可以给你学费分期付款，这点其实比较适合转行的人群，比如有的大学生是学护理的、制药的、冶金的等等各种跟自身不符合的专业，但是这种转行出来做什么都不行，没技能，甚至连基本认知都没有，现在已经很少有公司会选择从0开始培养一个人了，毕竟人才那么多，所以可以选择去培训一下，但是都是自己考虑决定的

『柒』 培训机构可以贷款学习，然后帮找工作，在工作之间还款，可信吗

要签约合同。

1. 首先你要查看合同是否有猫腻，双方责任是哪些，合同是否包含如果未找到工作，学费还需要偿还？

2. 其实现在很多培训机构做这样的服务了，只要你认真学习，学到知识确实可以马上去工作上班，只是这个学费比较高。

3. 很多时候要看你的意志力，花钱去学习，你会更用功。网上自学，你会偷懒。有时候人就要逼自己。

想要贷款培训的话最好选择全国有名的培训机构，当然能像家里人借钱或者朋友借钱那最好了，实在不行用支付宝贷款利息也蛮低的，因为这些途径比起贷款学习费用可以降低很多。

『捌』 浅析如何做好贷款营销工作

一是贷款新规出台，宣传不到位。2010年，自贷款“新规”出台施行后，农信社贷款管理工作进一步规范，贷款的发放从操作流程上更加注重规范性和政策性。与此同时，贷款资料的收集整理突然变得繁杂，以致造成部分客户资料准备不充分，难以达到规范要求，信用社办贷效率、办贷成功率有所降低，甚至造成客户与信用社关系的不协调，主要是信用社对“新规”的宣传还不到位，客户对“新规”的不了解，造成信用社执行“新规”的被动局面。 二是营销人员专业不专，素质不高。营销人员缺乏主动营销理念，没有长远的打算。信贷专业知识明显缺乏，贷款风险管控水平不高。客户经理“一肩挑”，贷款新规传达不到位。 三是营销队伍观念落后，营销意识淡泊。信贷人员和贷款审批人员担心贷户失信，在发放贷款时产生严重的“恐贷”“惧贷”思想，缺乏主动营销的意识。 四是缺乏与同业的竞争手段，造成客户流失。随着商业银行、邮政储蓄银行在支持“三农”、中小企业信贷业务上的介入，较便宜的利率优势造成农信社大额客户和黄金客户的流失。各家商业银行利用自身的优势，因势制宜出台了一些适合县域企业的新产品或特色服务，信用社对商业银行带来的冲击，明显准备不足，感到力不从心。信用社受资本金制度的约束，对单户和关联客户的贷款比例受到限制，不能对大额客户授信，严重制约了信用社业务的拓展。 五是贷款营销考核激励机制不够完善。对营销人员的考核笼统，营销人员便缺少应有的贷款营销压力，工作缺乏主动性和积极性。同时，风险防控考核指标不够科学客观，对信贷资产的安全性指标考核有些片面，利益与责任不对称。 六是内部管理机制不够科学。随着信用社信贷业务的规范化，在贷款流程和操作上趋于严谨，但信用社既有高端客户，也有低端客户，一时难以适应。对贷款营销工作的几点思考 逐步完善贷款营销的信贷管理体制。一是有效畅通贷款投放渠道，主要是开发适合市场需求的贷款品种，使贷款品种能覆盖各个层次和满足市场的需求。二是正确处理发展业务和防范风险的辨证关系。以强化市场风险意识为贷款营销的前提，完善信贷风险防范机制，制定科学的责任追究制度，注意区分违规放款、决策失误、自然灾害和市场变化等不同情况，确定相应的责任标准，实行贷款问责和免责的统一，克服信贷人员的“惧贷”心里，充分调动增加贷款营销人员的积极性。三是制定一整套科学、便捷的贷款操作流程。 因地制宜创新贷款品种。一是贷款品种要有特色，不能存在不同品种名称，而无质的区别。不同的贷款品种在期限、利率、优惠程度上要各有“卖点”。二是改变贷款品种单一功能，不能照搬其他银行现成产品，要多开发一些适合农村信用社自身发展的贷款品种，以此来满足和适合不同对象的贷款项目，如“公务员消费贷款”“个体工商户联保贷款”等。 强化队伍的营销培训和素质教育。一是开展形式多样的贷款营销培训班，提高员工营销技能，把贷款营销工作真正由季节型转向效益型、由任务型转向发展型，使贷款管理工作由被动型转向主动型。二是提高贷款营销人员素质。要通过职业道德教育、理想追求教育和金融法规教育，提高营销人员的职业道德水平和思想认识水平，提高工作主动性和创造性。 完善考核激励机制，增强营销人员工作主动性。一是建立权、责、利相对应的营销考核机制，对营销人员的考核应科学化。二是克服惧贷心理，应将贷款存量与增量新老划断，结合实际合理确定一个风险度，凡是符合信贷原则，严格按照程序发放的贷款，由于风险造成的损失，只应追究个人工作责任。三是根据环境和人员特点合理分配工作任务，任务分配和考核要科学合理。四是建立客户经理风险保障金制度。按照贷款营销和利息收入等提取一定的风险保障资金，对客户经理发放而形成的不良贷款进行化解，或用于对客户经理的奖励，维护客户经理的一定经济利益。 优化营销环境，搭建贷款营销平台。一是建立营销贷款的客户信息管理制度，便于信贷营销人员充分了解目标市场和目标客户的信息。二是提高办事效率，降低借款户贷款成本。制定营销贷款的审查、审批问责制度，坚持一周二次贷款审批的议事制度，以克服拖、卡、压贷现象。三是协调争取各行政部门或单位对贷款登记收费的各种优惠政策，降低客户的融资成本，促进贷款营销的迅速增长。

『玖』 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。

首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！

现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。