贷款公司人事工作内容

『壹』 p2p贷款公司人事组织架构是怎样的

一般完整的P2P公司有IT团队、理财团队、放贷团队、贷款审核风险控制团队、线上品牌和网站推广团队以及行政人事等支持团队。大多数P2P定位为科技公司，对于技术上要求比较高。

『贰』 哪里能找到投资担保公司各部门岗位职责

总经理 1 人 岗位职责: 1、组织制定公司中长期发展规划；2、负责统筹公司工作，完成年度经营目标；3、组织实施经批准的公司年度工作计划/财务预算；4、负责公司组织架构设置及人员招募；5、负责公司企业文化建设等。 2、综合管理部 2 人：1、负责拟订担保公司的年度工作计划，撰写年度工 作总结；2、负责人事、劳动工资管理工作；3、负责固定资产及办公用品的购 置、维护、管理；4、负责文秘、印鉴、档案管理工作；5、负责员工的学习、培训、对外宣传等工 作；6、负责员工的考评工作； 7、联络协调各部门，落实担 保公司制定事项的催办、查办工作；8、负责安全保卫、接待和后勤保障工作。 3、担保业务部 3 人 经理岗 1 人 岗位职责： 1、负责拟订担保公司业务发展规划，对外业务咨询和业务交流。2、负责建 立项目库、专家库。 3、负责受理担保、再担保、分保申请。4、负责对申请担 保、再担保、分保的项目资信调查和评审。5、负责建立拟保项目档案。并将评 审通过项目的档案移交综合部。6、负责向评审委员会报告项目评审情况，撰写评审报告，提出关于担保额、保费率、反担保、再担保、分保措施的建议。7、 负责对展期续保项目和代偿项 目提出审核意见。 负责对担保公司的经营管理、 8、 重大担保项目等情况进行审查和监管。9、负责公司风险综合评价、控制。 客户经理岗 2 人 岗位职责： 1、向社会宣传、推广、招揽担保业务。2、指导客户填制担保业务的各种表格。3、办理担保业 务的各项手续。4、受理担保后两天内开展资信调查，确保调查资料的真实性。5、开发新客户资源，追踪潜在客户。 6、拜访客户，实地了解客户需求。7、追踪现有客户管理状况，开发现有客户潜在需求。8、按上级主管要求对上述开发工作填写业务开发记录备查或作为考评依据。9、承担所经 办业务的考核责任。 4、风险管理部 1 人 风控专员 1 人 职位概要: 贯彻执行公司整体风险控制政策与措施、 对公司各项业务进行风险评审和监 控、对研发产品进行风险评估、监督指导业务部门的操作流程，监督其遵循风险 控制程序。 岗位职责: 1.协助制定调整公司风险管理部规章制度及流程； 2.对新进人员进行业务指导和工作考核； 3.风险管理工作的组织和安排，及时跟进各项业务进程，监督各岗位工作的 落实情况； 4.协助制定完善的风险管理办法； 5.负责组织贷款企业（个人）资产风险分类的评估工作； 6.负责组织对已发放贷款担保业务的定期检查或专项检查，并针对存在的问 题提出处理意见，提交评审会； 7.完成领导交办的其他事项。 5、计划财务部 2 人1、负责建立健全担保中心和创新公司内部的各项财务 制度，编制财务计划 和各种资金报表、会计报表、统计报表；2、负责担保中心 和创新公司的会计核算，财务分析与考核工作，实施财务管理；3、负责编制资 金计划并负责实施；4、 负责协调各协议银行及其他金融机构的资金往来，承办 对外融资，对内调度工作；5、负责实施对协议银行贷款发放的额度、进度的监 管；6、负责审核代偿方案，拨付代偿资金；7、负责对担保总额、代偿额、信用放大倍数等统计评价工作；8、协助评审稽核部对重大的担保项目、再担保项 目、分保项目和代偿后追偿项目进 行稽核审计。 经理岗（会计）1 人 会计人员： 1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用 效益，并严格执行财务计划。 2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原 始票据。对不符合制度规定的收支或手续不全、票据不实者有权拒付，属于明显 违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。 3、定期分析担保工作执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作 用效果。 4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到 准确无误。 5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。 6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐 的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。 7、经常向担保公司领导请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。 8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应 主动提供有关资料，如实反映情况。 9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

『叁』 银行各个部门的职责和工作内容是什么

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
2 管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。
3 计划财务部 ：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。
4 资金营运部： 负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。
5 个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。
6 公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。
7 信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。
8 住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。
9 资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10 会计结算部： 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册。
11 国际业务部： 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。
12 营业部： 负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。
13 法律事务部 ：主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。
14 信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务。
15 信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。
16 稽核监督局 ：负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部有关部 门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查；负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。
17 人事部： 负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划

『肆』 企业人事工作

根据《中华人民共和国劳动法》规定，养老、医疗、工伤、失业、生育的五个险种为强制执行的险种。

社会保险业务办理程序（养老、失业、医疗、工伤、生育）：

1、单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取社会保险申报表
2、单位填报各项报表并签章
3、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书
4、单位据实填报参保人员增减表并签章
5、社保机构按期托收社会保险费
6、社保机构定期制作并发放社会保险卡
7、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构

办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。
1．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。
2．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。
3．交出公司书籍、物品。一般应有一个离职手续表，各相关部门签字认可手续完成。
4．到人事部门办理合同解除手续，核实当月考勤。
5．凭离职表到财务办理清欠手续，结算工资。
6．人事部门清除其数据库记录。
7．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为"自由人"的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法。

住房公积金提取：是指缴存住房公积金的职工按照规定把自己住房公积金账户内的存储余额取出来的行为。
住房公积金的提取具有限制性 ，应同时具备下列条件：
（一）职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金；
（二）符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的；
7、职工死亡或被宣告死亡的。
其中：第 1 、 5 、 6 条属于部分提取；第 2 、 3 、 4 、 7 条属于销户提取。
购买：是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。
建造：是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房。
翻建：是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房。
大修：是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。

注： 装修、装饰、中修、小修、偿还住房装修贷款等行为不可以提取住房公积金。

购买公有住房，提取住房公积金时，所需条件、资料：
（一）条件：
表示提取人和所在单位的公积金按月足额缴纳；
1、《房屋所有权证》发证日期或公房出售审核日期距提取日最长不得超过 12 个月 ；
2、提取人为房屋所有者本人或配偶。

（二）资料：
1、已领取《房屋所有权证》（一年以内），需提供：
2、《房屋所有权证》；
3、若配偶提取，需提供《结婚证》；
4、提取人身份证；
5、 经办人需提供身份证。

6、尚未领取《房屋所有权证》，但已经房地局评审事务所评审（一年以内），分类为：

⑴ 购买公有住房，需提供：
① 《太原市房改住房出售审批表》；
② 《太原市职工购买公有住房花名登记表》；
③ 提取人身份证；
④ 经办人需提供身份证。

⑵ 调购公有住房，需提供：
① 《太原市房改住房出售审批表》；
② 《太原市职工（或单位）购买职工出售所购公房登记表》；
③ 提取人身份证；
④ 经办人需提供身份证。
⑶ 标准价补交成本价，需提供：
①《太原市职工按成本价补交房价款审批表》；
②《太原市职工按成本价补交房价款花名登记表》；
③ 提取人身份证；
④ 经办人需提供身份证。

注：以上资料均需提供原件及 A4 纸复印件。

偿还购房贷款本息，提取住房公积金时，所需条件、资料：
1、提取人和所在单位的公积金按月足额缴纳；
2、在偿还贷款期限内按月正常还款；
3、提取人为房屋所有者本人或配偶。

（二）资料：
1、《借款合同》；
2、贷款银行为建设银行，需提供：《核定贷款通知书》；
贷款银行为工商银行（或其它银行），需提供：《借款借据》；
1、最近一月的还款凭证或已还款存折；
2、若配偶提取，需提供《结婚证》；
3、提取人身份证；
4、经办人需提供身份证。

注：每次提取额不得超过当期应还款付息额。

以上资料均需提供原件及 A4 纸复印件。

购买商品房、经济适用住房及二手房，提取住房公积金时，所需条件、资料：
（一）条件：
1、提取人和所在单位的公积金按月足额缴纳；
2、《房屋所有权证》 发证日期或所购房交易审核日期距提取日最长不得超过12个月 ；
3、提取人为房屋所有者本人或配偶。
（二）资料：
1、已领取《房屋所有权证》的，需提供：
①《房屋所有权证》；② 若配偶提取，需提供《结婚证》；③ 提取人身份证；④ 经办人需提供身份证。
2、尚未领取《房屋所有权证》的，需提供：
①《商品房买卖合同》；（《商品房买卖合同》须经房地局备案，盖“太原市房地局交易所合同备案专用章”）② 首期付款收据或不动产税务发票；③ 若配偶提取，需提供《结婚证》；④ 提取人身份证；⑤ 经办人需提供身份证。

注：以上资料均需提供原件及 A4 纸复印件。

出境定居、调离本市、外地上学的，提取住房公积金时，所需条件、资料：
（一）条件：
1、提取人和所在单位的公积金按月足额缴纳；
2、户口迁出本市距提取之日最长不得超过12个月。
（二）资料：
1、出境定居，需提供：
① 户口迁出证明；② 所在单位出具本职工工资停发证明；③ 提取人身份证；④ 受委托人需提供身份证。
2、调离本市，需提供：
① 调入单位出具的商调函；② 调出单位出具本职工工资停发证明；③ 提取人身份证；④ 受委托人需提供身份证。
3、外地上学（考取研究生等），需提供：
① 录取学校的录取通知书或《学生证》；② 所在单位出具本职工工资停发证明；③ 提取人身份证；④ 受委托人需提供身份证。

注：
1 、 出国定居超过 12 个月的，出具代办委托书委托他人办理；国内调动超过 12 个月的，通过银行办理汇票；
2、去外地上学超过 12 个月的，本人办理；或出具代办委托书委托他人办理。
3、以上资料均需提供原件及 A4 纸复印件。

希望上述回答对您有所帮助！

『伍』 我现在在一个信贷公司做人事感觉老是招不到人压力好大这个行业不好干吗还有我最近老是失眠是压力大吗

这个行业压力很大，竞争太大了

『陆』 小额贷款公司内部需要什么职位

除了你所说的还有：最多的就是信贷人员（客户经理、信贷顾问）、审核人员、业务部总经理、风险控制部、行政人事部、结算岗、审计岗、战略发展部、司机、搞卫生的阿姨！

『柒』 平安个贷经理助理是个什么工作,有晋升的空间吗

平安个贷经理助理就是跑业务的，还是有晋升空间的。

个贷经理助理就是跑业务的还是有晋升空间的个贷经理偏行政个贷经理助理偏业务个贷经理助理干几年也是个贷经理，简单说就是放贷款找合适的需求的人和项目把贷款放出去。

简介

与客户沟通一带一协助客户经理完成个人贷款跟进整个贷款流程，包括贷款资料准备整理每日台账和贷款资料等。

能学习到完整的个人信用抵押按揭等贷款流程查看信用报告判断客户风险等银行业务重要知识，对日后有志于从事银行业的同学非常有益。

人力资源和行政应该是两个不同的岗位现在有些单位都把人事和行政并在一起了，不过大致的晋升路线是差不多的。

但是每个单位的具体情况不一样大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的，所以说最主要的还是要看你目前公司的规模经营状况以及未来的发展规划。

平均一位转正的代理人会为保险公司带来至少8500左右的保费有效的增员就是钱，现在的平安公司是疯子式的增员。

『捌』 信贷公司行政主要做什么

所有的行政人事第一样的职责范围，不会因为你是总后勤部还是什么公司的性质而不同

『玖』 信贷公司和工厂人事哪个工作好

看你怎么去看待一件事情了而定了！信贷你要那个职位，如果是走信贷业务员那就不如工厂人事了！信贷是靠实力生存的，俗话说没有压力就没有动力，没有业绩就没有酬劳，而工厂人事交代的事情办完就ok！自己衡量了！如果是我二选一我就人事！呵呵呵

『拾』 我是汽车贷款公司人事，可是不知道如何吸引有经验的贷款专员到司面试，谈薪。怎么组建公司人事框架

估计你是老板亲戚，这点经验都没有，两个途径1，你自己培养人，2.去同行那挖墙脚，就目前情况来看，你只能选择2了