㈠ 放贷客服工作，贷款催收客服怎么样。
如果在金融公司，两个都不是什么好工作。尤其是催收，一般人是做不来的。如果是银行的工作，那还稍微好一些。
㈡ 客服催收员工作怎么样求经验！
一、 客户电话
1、 物业部来电，铃响三声内必须接起电话，做到热情、耐心答复客户提出的问题；及时、准确的做到电话分流。
2、 因物业部工作较忙，尽量回绝推销等电话。
3、 当来电者要找的人不在时，应问清来电者姓名及联系方式。
4、 当接到报修电话时应问清对方单元号、姓名、报修项目、位置及目前情况，及时向相关部门反映情况或报修。
5、 认真听取客户对部门工作的意见或建议。
6、 接到客户投诉电话，应稳定客户情绪，不推卸责任，做好解释工作。
7、 做好跟踪服务至问题解决。
8、 给领导转电话应问清对方单位、姓名、公干及是否有约。
9、 及时做好回访工作并向部门反映回访情况。
二、 客户接待
1、 主动、热情、耐心的接待来访客户。
2、 做好分流工作，礼貌回绝无关人员。
3、 礼貌制止推销人员来访。
4、 客户来访指出物业服务中的不足，应认真听取，诚恳道歉并做到以后改正。
三、 办公室管理
1、 物业部全体人员都必须注意个人的仪容仪表，保持衣冠整洁，注意个人卫生。
2、 员工上岗应按规定着工服，必须佩带工牌。
3、 员工应注意物业部的形象，不得在办公区域做与办公无关的事。（如大声喧哗、打闹、吃东西、看报，吸烟等）
4、 每位员工应做到保持桌面及地面整洁卫生。
5、 窗台及桌面不得摆放杂物或与办公无关的物品。
6、 保持文件柜档案摆放整齐。
7、 了解人员去向。
四、 文件管理
1、 文件要做到明确的分类、编号、归档。
2、 文件档案目录清晰、明确。
3、 及时补全档案中常用的文件或表格。
4、 该上报领导或转发的文件做到及时上报或转发。
5、 做好文件的保密工作。
6、 每月定时整理文件档案。
㈢ 银行催收客服这个工作怎么样
这个催收的工作真的不好。坦率地说，这份工作不是一份正常的工作。长期以来，为了利益，可以说是走在了法律的边缘。如果你不小心，那就是违法犯罪。
你最好不要做这样的工作。这种工作不是一份好工作。外包公司逾期的信用卡催收员可以说是类似于临时工，即催收欠款。可以说，你通常收到的工作是收集非常困难的债务。你可能会遇到各种各样的人。
一般来说，如果银行客服礼貌催促时间长且未还清债务，则有可能进入外包公司。可以说，这些人所欠的许多信用卡债务都无法偿还。否则，如果可以，没有人愿意一直欠他们钱。 因此，如果催收员礼貌地对待这些欠卡债的人，他可能仍然不会偿还他们。在这种情况下，催收员将无法生效，也无法获得工资收入。
如果催收员想让欠卡债的人尽快还钱，他可能不得不采取一些方法，这可能有点触犯法律。 如果一个催收员不得不冒这么大的风险来收取一些工资佣金，那真的有点不经济。 因此，最好不要做这样的工作，否则风险很大。
拓展资料：银行职位：
1.银行出纳员
银行出纳员有两种类型，一种是前台出纳员，另一种是后台出纳员。前台出纳员主要接待客户办理相应业务，后台出纳员查看后台部分银行票据；后台出纳员应该更加小心。他们经常要审查账单和账单。他们不能粗心。如果存在微小差异，可能会给银行造成巨大损失。离开座位时，你必须记得锁上电脑屏幕和抽屉保险箱。你不能让别人碰你的业务印章和姓名印章。
2.客户营销
这个职位的工作内容主要是吸引客户。善于挖掘潜在客户，具有较强的沟通和营销能力，既能满足客户需求，提供实用价值，又能使银行获得经营利润，维持正常经营。
3.产品支持
产品支持岗位主要分析部分客户需求，根据需求开发满足市场需求的产品，为银行抢占客户资源。产品支持岗位通常要求很高。具备良好的分析能力和对金融产品的理解能力。
4.风险控制
风险控制头寸主要是防范和控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监控相关风险指标，提高银行自身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制岗位的需求相对较大。风险控制岗位一般要求个人具备较强的风险预见能力，判断风险何时发生或即将发生，及时采取应对措施。同时，做好风险控制，具有较强的项目操作能力。
5.有很多IT工作。
除了保持银行系统的稳定性外，我们还需要开发和测试新的应用软件，如银行移动应用程序或客户端。信息技术岗位对计算机专业水平要求较高，需要具有较强的开发能力和创新能力。
㈣ 催收员的工作怎么样
根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级，工资也有不同。 平时工作主要是根据数据库里显示的欠款客户名单打电话去提醒及催交。 薪水是基本工资+奖金。
㈤ 电话销售贷款客服和催收客服哪个工作好点啊
看个人吧！催收需要心里承受能力比较好吧，但是比较稳定！！催收，你会遇到各种人，可怜人，可恨人……电话销售工资会比较高，但是不稳定！
㈥ 信贷客服工作怎么样
信贷客服工作怎么样你选择加入平安普惠的原因是什么？你觉得加入平安普惠对你的职业帮助大吗？
普通话提高了，1平台好，信贷最棒的公司 2福利待遇好，六险二金，其他公司几乎不交或者交的比例很低。有一个同事去办理公积金，工作人员很惊讶，比公务员交的都多。销冠的扣除费用比我工资还高。 3公司内部人人平等，领导不显摆，不会无理取闹，公平的晋升。全看业绩。 4公司培训很系统，省公司统一培训，分部也会经常培训，可以说是培训界的黄埔军校。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
双休，偶尔加班，看你团队的业绩，反正业绩是一个月更新一次的。团队业绩好，就还可以。不过主要还是按MOB考核个人的
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
底薪800，但公积金和社保都会按最低的缴纳，上报的可不止800，而且如果没有业绩的话也是会给足800，这时候公积金和社保全部由公司承担。如果工资高于800，则高出部分会抵扣员工应缴纳部分的五险一金，且大部分门店都是按级别给底薪奖励，最差是800，它还有有抵押级别底薪和无抵押级别底薪，是可以叠加的，销售这个岗位就是这样，靠底薪是生存不了的，除非是后线、销售支持、审核、催收、管理层则底薪相对高很多，但提成比例也相应的少，不同岗位不同薪酬体系，除了平安普惠外，其实大部分金融公司销售底薪都很低，而且大部分还没有买足五险一金，不过这个行业就是优胜劣汰，业绩就是生命线。
㈦ 贷款催收员这份工作怎么样
当然是信审，这个工作是前期的，需要贷款的人肯定愿意跟你沟通，催收您自己想想...
㈧ 贷款催收客服工作怎么样
这个平台怎么说吧，适合一些性格比较沉稳的人去做，因为每天也面对各种不同程度的老赖，心态调节很关键，但门槛低，做精难，身边一些老的银行催收员做了几年之后都是朝着催收管理发展的，一些资深业务精通的，都是超其他小额贷风控管理岗位置发展的，一般初级催收都是类似纯提醒的 薪资水平不是很高，适合那些不想做销售，又不想当客服天天当孙子的人，如果刚出学校的可以考虑下。