⑴ 公司让员工办银行卡，用于公司流水，犯法吗被查到了个人承担责任吗
这是违法的，公司应该是为了逃税避税，被查到了你也有承担责任的
⑵ 你好，公司要贷款，需要员工的银行流水，对员工有影响吗
流水应该没有影响！要是征信就有影响！
再看看别人怎么说的。
⑶ 公司在银行代款，要员工银行流水，请问员工提供后
肯定要提供的。。银行会根据你的流水判断你的正常收入水平够不够还贷款。。。银行又不会泄密
⑷ 我是出纳,公司用我的名字办了一张银行卡,现在公司要贷款,想用我的流水，对我本人有什么影响吗
这个要根据情况，如果是小额的话没什么影响反而还有好处，因为在银行里面流水比较好的话申请信用卡或信用贷款都是比较方便的，但要是金额比较大的话可能就会被涉及到洗钱了，所以要看如果总是大金额进出的话对个人来讲就不是很好的，如果只是几万、几十万的话就没什么关系。
⑸ 企业因贷款要员工银行流水,会给个人带来什么风险
建议你问清楚用途，一般企业贷款不会用到员工的银行流水，除非你是担保人要评估你的信用，或者企业自身流水有问题，需要员工发工资记录的流水作为佐证。再或者企业申请的是破产保护，要结算企业账单，同样查的也是工资记录与企业银行公账是否一致。
⑹ 公司要求员工提供征信记录和银行流水是合法的吗
提供征信记录和银行流水给公司看，并没有什么不合法吧，因为公司并不能看到你征信记录和流水后做什么，公司只是通过你的征信记录和流水来了解你这个人信用问题和现金流动
⑺ 公司要求员工提供半年内全部的银行流水是否违法怎么维权。
有的公司会与员工签订薪资保密协议，不会为你提 供现金流水的证明。 但是，公司让求职者提供银行流水是不合法的！
根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。”请注意，用人单位了解劳动者的情况，仅限于“与劳动 合同直接相关的基本情况” ，比如学历、从业经历等等，如果公 司要求提供银行流水，超过了这个范围。公司的hr涉嫌侵犯你的 个人隐私，可以选择拒绝。 公司又是如何规避劳动法的？ 求职者在求职时被告知”入职需要提交银行流水“，并需要求职者 签字同意。 如何委婉拒绝公司这种要求？ “对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和 员工签订薪水保密协议吗？”
⑻ 企业的账户流水可以用做贷款流水吗
只能说可以作为贷款申请的材料之一。而不是只提供企业账户流水就可能贷款。
贷款所需材料如下：
个人贷款申请需要提供的材料清单大致分三个类别：
一、个人消费型贷款申请需准备以下材料：
1、借款人身份证、户口薄复印件(身份证明核实备案)；
2、借款人婚姻证明材料复印件（家庭背景情况调查）；
3、借款人收入证明（银行对贷款人偿还能力的参考）；
4、借款人工作证明材料及学历、职称证明材料（银行对贷款人偿还能力的参考）；
5、借款人在信用社开立个人结算户证明材料（建立好便捷的取款和还贷通道）；
6、借款人个人信用报告（申请人历史信用记录的审查，通常银行会有专人审核这一项）。
二、个人生产经营贷款需提供的资料：
1、营业执照、经营许可证等从事生产经营的相关资料；
2、共同经营人的身份证明复印件；
3、经营纳税证明。
另外，不同地区，各家银行对贷款发放条件的要求会有所不同，以上条件仅供参考，具体以所办贷款银行要求为标准。
贷款：
贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现 、透支等出贷资金的总称。银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展；同时，银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。
⑼ 单位可以要求员工提供个人银行卡流水吗
咱们可以要求员工提供个人银行流水，段位不可以提出工人的流动银行流动卡的信息，这是违法的