⑴ 怎样才能向银行贷款 我现在在做生意 缺钱没有上班和营业执照·怎么才能带到6万左右啊··
那你就创业哈！ 创业贷款流程：
提出申请→准备资料(附申请书：需注明贷款用途、金额、联系地址、姓名固定电话及手机)→传真资料→审核通过→签定合同→发放贷款→按季还息→到期还贷。
申请创业贷款借款人应该具备的基本条件：
1、借款人必须是具有完全民事行为能力的自然人。
2、具有中国居身份证或户籍证明
3、具有稳定的职业和收入。
4、信用良好，有偿还本息的能力。
5、贷款种类分：个人贷款或企业贷款
⑵ 想去银行信贷部上班，谁能告知下着手点在哪和入行要求
坚持听、查、核、析
做 好 贷 前 调 查
贷前调查是拓展客户、发放贷款的第一道关，是防范风险、减少坏账的重要前提，其调查的真实性和可靠性，对贷款的安全性意义重大。这是决定贷与不贷，贷多贷少，贷款期限和方式的重要依据。具体到农村信用社、农村合作银行和农村商业银行等中小金融机构，其服务的中小企业和个体工商户等客户群体，有相当一部分缺少由独立第三方提供的审计报告，“信息不对称”的情况普遍存在，所以客户经理的贷前调查尤为重要。
如果贷前调查过程中，未能对客户的基本情况、经营状况和存在风险有一个客观的了解，甚至走马观花，草草了事，没有真正起到调查作用，这样的调查本身就存在不可轻视的风险。一次不负责任的贷前调查，就有可能导致一笔不良贷款的产生，由此带来的是欠息、逾期、催收甚至起诉等一系列的工作。而银行往往要经过数月甚至数年的时间，才能完成消化，既耗费了银行工作人员的时间和精力，也侵蚀了银行的利润。
结合当前农村信用社（农合行、农商行）客户群体的普遍情况和笔者的工作实践，笔者认为，在对客户（尤其是中小企业和个体工商户）的贷前调查中，应当坚持听、查、核、析四个步骤：
就是听取借款申请人的介绍和讲述。
在调查过程中，大部分客户往往会主动介绍自己的基本情况（或者客户经理要求客户进行情况介绍）。
这个时候，客户经理所需要做的，就是耐心细致的聆听，并稍加引导，让客户主动的介绍其成立时间（或从业时间）、股权构成、发展经历、经营模式，以及近两年的生产经营情况、销售利润、存在问题、发展规划及借款用途等。在这一过程中，客户经理可就其中未能听清或者感兴趣的内容开展进一步的询问和交流。
通这一步骤，客户经理可以对客户的整体情况有一个初步的了解和判断，也建立了进一步深入调查了解的感性材料。
何谓查？就是查实借款申请人相关资料。
在“听”的基础上，客户经理需要进一步查实借款申请人的相关资料。这一步骤的工作内容包括：查看客户的工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、贷款卡等的原件，并注意有无年检记录；查看客户的财务报表（如果是审计报告，应当关注附注的内容），并与刚才客户介绍内容进行核对；查看客户的资质证明材料（如果建筑企业或者房地产的资质证书，商贸流通企业的代理资格证书，生产加工企业安全生产许可证等）。同时，也应查看客户与生产经营相关的采购合同、销售合同、施工合同等。
通过这一步骤，可以对借款主体的资质、借款用途的合法合规性进行了解并做出判断。
何谓核？实地验证汇报材料和申报材料中所列内容的真实性；实地验证抵押物、质押物的真实性和合法性，以及保证人的真实意思表示。
在做好前两个步骤的基础上，进入最关键的第三阶段，其任务主要是核实前两个阶段所搜集的信息。
其一，对财务信息进行核实：对照客户介绍的情况和财务报表所反映的数据，尽量使用原始凭证或者第三方的凭证进行核实。例如，通过翻阅银行对账单，来了解企业的现金流，并与财务报表上的现金科目进行核对；通过抽查企业一个或者两个月的纳税发票，来了解企业近期的销售和纳税情况；通过抽查企业一个或者两个月货物进出单据，了解企业的货物吞吐进出情况；通过生产企业的电费发票或者运输企业的油费发票，了解企业的生产成本情况；通过查看银行付款、收款凭证，来核实合同的真实性以及执行情况。
其二，对生产经营情况的核实：根据客户汇报及资料中所反映的情况，对客户的生产经营情况进行实地的核实。例如，对客户的生产车间、仓库及生产工艺进行实地的查看（条件允许，可以向一线的生产技术人员进行咨询）；对客户的产品质量、市场占有率及口碑进行实地的调查了解；对客户承包的项目或者施工工地进行实地的调查，了解项目的手续、进度、质量及付款情况等。
其三，对抵质押物和保证人的核实：客户经理做到亲力亲为，通过对抵押物的位置、面积、价值、合法性等的核实，或者通过对保证人的资质、保证实力及保证意愿的核实。例如，对于拟抵押的房产，从评估、进窗登记及最后的他项出窗，客户经理均应做到亲力亲为，最大限度的降低这一环节中的操作风险；对于担保人的调查，应当参照对借款申请人调查的程序，同时重点核实保证人的保证实力及保证意愿，并坚持双人调查和面签。
把这一环节所搜集的信息与第一、二环节所“听”所“查”的信息进行核对，如果有不一致或者较大出入，应要求借款申请人做出合理的解释。
笔者在实际的信贷工作中，就多次遇到这样的情况：企业负责人在银行信贷人员面前口若悬河，本来规模不大、口碑一般的企业，却说要引进风险投资甚至整合上市。报表反映的资产规模和经营利润令人乍舌，但当要求其拿出真实的银行对账单和纳税发票时，却又推三阻四。所提交的合同标的金额动辄上千万元，要求其提供证明合同真实履行的付款或者收款凭证时，却又拿不任何有说服力的证明出来；在本行结算账户上的现金流也非常有限，同行口碑反映一般，跟负责人的描述不符。对于上述情况，如果没有合情合理的解释，那么银行对此类客户的申请应当慎之又慎。
何谓析？分析借款申请人经营效益及贷款风险。
通过上述三个阶段的调查了解，客户经理可以对客户的经营效益及贷款风险做出相应的评价。同时，结合客户在银行的存款、基本账户及中间业务收入等综合效益的情况，考虑银行的信贷规模、区位特点等因素，做出贷与不贷、贷多贷少、贷长贷短的判断。
另外，考虑到当前的信用环境，贷前调查做到“软硬兼施”，综合判断：既要重视所收集的客观性资料，如数据、报表、文字等 “硬性”方面，又要重视社会舆论、行业评价、邻里口碑等难以用数据、文字反映的“软性”因素。利用“硬”性资料的准确性，结合“软性”资料的灵活性，对借款申请人的情况做出客观、全面的评价。
不论结果如何，都应当保证服务效率，将信息及时反馈给客户。如果因为种种原因不能受理，应当做好解释工作，以利于日后可能的合作。
“听、查、核、析”四个步骤，可以作为贷前调查的通用程序，在实际工作中遵循而不拘泥，可根据情况灵活调整。若能坚持并做好这四个步骤，则有助于搞好贷前调查，在信贷营销同时，做好甄选客户、防范风险的工作，最终对银行的稳健经营产生积极影响。
⑶ 小额贷款没有有工作，想贷款做生意，可以贷吗
你必须要有物件抵押，而且抵押物件的经济价值得和你贷款的金额同正比银行才会给你贷款，要是你贷款数额不大的化我劝还是去借好了，贷款很复杂的，你可以自己打电话问下银行
⑷ 我想贷款可是没有工作怎么办
个人申请贷款需具备的基本条件如下：
1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民。
2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力。
3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录，在国家信用记录上没有不良记录。
4、借款人所在单位必须是由贷款人认可的并与贷款人有良好合作关系的行政及企、事业单位且需由银行代发工资；遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录。
5、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁。
6、贷款你要有稳定的经济收入，没有工作你要提供你有稳定收入的证据，否则贷不了款的。
⑸ 我是在一个小额信贷公司工作，最近我办过的一笔贷款找不到贷款人了，公司会找我赔偿损失吗
得看你是不是按公司的规定流程为客户贷款的，只要你是按照公司规定为客户办的就没事，如果你自己有明显过错，公司是可以要你赔偿损失的——“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
我觉得你可以报警不管追不追的回来，至少也是个态度问题，公司损失了钱，经理埋怨你也是正常的，以後多些留心，别再犯同样的错误就是了。
⑹ 想融资.但是找不到钱!!怎么办
鉴于你的情况，
需要120万的话，你现在的资金缺口是多少呀？
有两种具体的方式，可以尝试一下：
最快捷的方式是，找典当行进行融资，
当然前提是你必须有不动产或汽车等之类的资产作为典当物；
第二个就是找银行，或民间资金进行贷款，或融资，
在银行办理贷款，手续很麻烦的，而且各项要求很苛刻。
所以建议你能够找一些民间资本进行融资，只要双方谈妥
资金很快就能下来。
上述不管那种方式，
能够弄到资金的前提，是你必须有相应的资产进行抵押或典当
如果没有的话，可以找亲戚或朋友为你做担保。
如果这个方式也行不通的话，只能找人合作，让对方出资金，
你负责运营管理，或者共同管理，按照某种标准进行分股份就可以了。
⑺ 没有正式工作，哪来的工资流水，我想办贷款怎么办
没有稳定的工作根本办不了贷款啊，有买社保的话，还可以办信用卡。
⑻ 找个做贷款的工作
找个做贷款的工作，你可以联系一下网贷公司，也许他们需要员工
⑼ 你好，我已经工作六年，没有从事过银行方面的工作，现在想考银行的负责贷款方面的工作，可以吗
我是银行职工，因为现在银行众多，每家银行政策不一样，我说下我的从业感受，你可以参考。
目前国有大型银行很少社招，一般都是面向应届毕业生校园招聘，毕业生入职后会形成一个梯队，一般网点是柜员---运营主管或者客户经理（理财、信贷等）----行长等网点管理层，所以国有大型银行一般不会针对信贷经理做社会招聘，因为有大量的柜员大学生储备可以直接拿来用。除非是专业技术非常强的比如软件开发等才会社招。
股份制银行或者城市行，因为业务灵活，当需要拓展业务需要人才时就会招聘，比如社区经理，那块区域新网点成立等，所以社招相对较多，但基本不会考虑门外汉，因为
一、他们既然招人肯定是拿来主义，招进来立马就要能用得上。
二、社招不会像校园招聘一样招那么多人，可能就几个人，针对几个人一般不会安排系统的培训的，
三、信贷经理是一个相对专业性强的岗位，需要信贷相关知识储备，需要时间积累。
所以如果你确实想从事银行工作，不防先应聘柜员或者大堂，再时机成熟时转岗信贷部门。