Ⅰ 员工在公司上班时候有开收入证明给他，去贷款了但是一直没有还给银行，现在他离职啦！我怎么取消收入证明
收入证明只是证明他当时的收入状况，并不需要你公司承担责任的。所以不需要取消。
Ⅱ 我要原同事帮我写证明，证明我在原单位工作过，要怎么写
不管别人比你进的早晚，只要他在公司的时候，你在公司就可以了，比如比你晚的人，他可以写自己什么时间进的公司，当时你在公司做什么工作。
比你早进公司的人可以写，看到你是什么时间进的公司，进公司以后再干什么工作。
如果在公司有熟人，让他们帮你到财会部门查一下你当年的的工资表，上边有你的名字是最有说服力的。
Ⅲ 离职同事贷款 让我帮忙接电话 说她在单位上班 但她当时已经离职 现在还不上贷款 我需要负法律责任吗
没有多大责任，主要是诚信问题！
Ⅳ 离职的同事能为我证明我在那个店里上过班吗
那就找找那个同事，同他聊聊，然后请求他一下，说说你的实况，或许前同事能帮你证明呢!别在家胡思乱想，要去做。
Ⅳ 劳动仲裁，已经离职的同事能不能为我作证需不需要证明他曾经在我公司工作
一、可以就公司共同工作期间的事实进行证明。但要先证明前同事曾经是公司的员工；
二、关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4) 考勤记录；
(5) 其他劳动者的证言等。你也可以多拍几张劳动工作的场景。
还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车或办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。其实，你还有一个权利：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
Ⅵ 同事从一般信贷公司贷款让我帮她证明一下她的工作情况,这个对我有没有什么影
没有影响，这种证明没有什么法律效力，只是对你同事工作做一个证明，让他具有还款能力。
Ⅶ 一离职同事办贷款 让我帮忙接电话 说谎她还在单位上班 但已离职 现在贷款还不上 我算诈骗银行贷款吗
由于你所谓的帮忙，使得离职同事以仍在职身份通过了贷款申请，你的做法客观上帮助了骗贷行为，或将为产生的恶果，承担相应的法律责任。