⑴ #资金专员#资金专员你们都是怎么找工作的感觉这个岗位好少
一般都是大型知名上市企业才有这个岗位，而且因为岗位的特殊性，需要极高的忠诚度，一般都是内部调动，所以直接招聘的极少，需要运气了！！！ 来自职Q用户：匿名用户
一般公司不需要资金专员岗位，出纳就搓搓有余。大公司的资金比较复杂，涉及到资金预测各种贷款所以会单设一个资金岗 来自职Q用户：金女士
⑵ #seo专员#正在找工作，有没有介绍的
优化是个要有耐心和细心的工作，重点要知道代码优化，网站的优质文章，以及关键词的分布。希望个人的小经验能够帮到大家😂 来自职Q用户：匿名用户
我也在找啊，半个月了还没合适得 来自职Q用户：陈女士
⑶ 在企业做融资专员的进
1、主要负责和银行等机构的沟通。根据企业情况，你的任务可大可小，小企业一般希望你能多承担一些，大企业一般还有融资主管和融资总监两级呢，那你的工作主要就是跑腿赔笑脸喝酒之类的了；
2、主要是熟悉银行贷款流程，当然对信托等其他渠道也要有所了解。其次是对企业财务文件要熟悉，最好是相关专业背景。还有就是会项目分析和写材料了；还有的企业要求有驾照；
3、这个主要看你去的企业，还有和同事相处了，不好说；
4、收入还过得去，但是企业一般福利不如银行，小企业的社保更是问题严重。如果你负责的事情多也许就有业绩奖励了，那还应该恭喜你，因为证明你对企业有价值！
5、去年金融危机，至今工作也比较紧张，但是还是那句老话，各人有个人的缘分啊。
⑷ 本人是幼教专业毕业 刚辞职 这几天一直在找工作 不想再从事幼教方面 昨天去面试 说是人事专员 处理
其实这个就是变相贷款，让你贷了钱交学费，学是可以学习的，分配工作可就不是按照你的意愿了，你还必须被那个工作套牢1年，不然每个月的贷款怎么还。大家千万别被骗了 来自职Q用户：伍女士
不能去的 一看就是忽悠 来自职Q用户：王女士
⑸ 想一次性还清车贷必须找4s店的金融专员吗
想一次性还清车贷，这个你可以找相关的工作人了解一下比较好
⑹ 从行政专员做到人事主管，因为怀孕辞职在家两年，重入职场找工作4个月了，现在有一行政专员的工作，要不
不去的理由是什么？不去为什么要找这个工作？是嫌岗位级别低吗？2年时间了，很多东西都变更了，其实降一个级别，对于两年时间来说，不冤。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
我怀孕辞职在家一年多，现在重新找工作，三个月了，依然找不到。
拒绝的理由很多：怕我很快要二胎；担心我有孩子了注重家庭影响工作；觉得我原来能力不错，现在从新找文员专员，价值剩余，公司不需要太优秀的人，只需要合适的；还有就是质疑我，为何怀孕后要辞职什么的。。。
总之，一堆理由。。。
也有叫我去，但是薪资实在是太低了，低到连交通费伙食费都不够。。。
心累。。。 来自职Q用户：匿名用户
⑺ #风控专员#风控专员出来，找工作迷茫，刚好在P2P缩紧年
三年多风控客服来回答，之前工作风控催收都要做，特别心累，压力也大，三年多下来感觉心都老了一圈，今年果断辞职，换行，找了一个多月工作都还无果，要么不喜欢，要么没其他经验，总之边学边找，考虑换行要趁早，不然越久越难跳出来。 来自职Q用户：李女士
⑻ 失业半年多了快一年了女生周岁26了，不敢找工作，找估计肯定也找不着什么都不会，不想活了！！
1、适合女生学的专业有：会计、护理、行政管理、旅游管理、电子商务、学前教育、金融、商务英语等。 2、会计专业毕业一般可以到各大企业、银行、酒店、学校等，从事鉴证、审计、税收、财务管理等工作。 3、旅游管理专业毕业一般可以从事导游或旅游经济管理等工作。 4、电子商务就业前景比较好，一般可以从事、网站策划、网站推广、网站开发、网站设计、网站运营等工作。
⑼ 找工作应该找自己喜欢的还是工资高的，大家觉得这两份工作哪一个更适合我
就你现在的状况来看，你这半年还是多接触社会，我想对你来说益处更多
所以，推荐你做现在的信贷工作，等你熟悉了民间信贷的各种流程，结识更多的社会关系，更多的接触社会各个层面，会让你视野更开阔，为你将来你进入银行系统工作，打下良好基础
至于你说的人力资源，我想你现在更多的应该是去熟悉相关的国家法律法规，人力资源的相关政策，这些我相信你不用更多的去实践，而是需要你更多的从书本上吸取知识，你可以利用其它时间来充实自己
如果你想进银行的国际业务部，你也可以找个不太大的外贸企业去历练自己，了解以后你的工作对象的工作流程，做到知己知彼也是个不错的选择，不要选择太大的外贸企业，那样的话，你可能只能接触其中的一些面，而不能全面的熟悉和学习
还有，个人喜好不能决定你的职业，我想更多的还是尽量利用身边的资源，来确定你的起步，你起步的台阶越高，你就可能飞的更高
⑽ 做人力资源三年多，做过招聘专员，也做过专员，各个模块都接触过的，精通两个板块，现在找工作比较纠结，
工资不是很高的人资专员这是什么岗位？负责什么模块？基础人事吗？你要考虑的应该是人力规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工劳动关系这几个模块你擅长的是什么模块，那么问题来了，你的兴趣点是什么模块呢？这个选择跟你个人的职业规划应该是紧密相关的。有个人规划才能按照规划分步骤实现。别人给不了你实际的建议。 来自职Q用户：匿名用户
全面性发展比较好 目标明确的时候 不要在意薪资 能维持基本生活就可以。因为全面发展后 你的薪资要远远超过现在 并且招聘专员来讲比较单一 人力资源六个模块都要精益求精 整个体系来说 个人认为 招聘 绩效和培训这三个是非常重要的 其余的就很简单了。 来自职Q用户：冯女士