人事工作和贷款工作

㈠ 有焦虑症，目前做人事，公司做贷款，招不进来人心理压力很大，想辞职，说了两次老板不同意，该怎么办

我最开始的时候也是干了助理兼人事，那时候人年轻觉得挺不错的人事早九晚五的工作，后面自己专门去考了人力资源管理，真的踏入这个职位行列才发现每天干着挺考虑的工作，招人的压力挺大的，每天重复的面试，重复的回答，来的人也是来来走走，并且基本招的都是销售，每个公司行业不一样留人的质量也不一样，但也能理解走的人，反正无形中干人事感觉和干销售差不多压力很大，很难调整好心态。

㈡ 我现在在一个信贷公司做人事感觉老是招不到人压力好大这个行业不好干吗还有我最近老是失眠是压力大吗

这个行业压力很大，竞争太大了

㈢ 人事过失造成没有办法贷款人事负责吗

贷款收不回，信贷员需要承担责任吗
责任是一定要承担，但要根据具体的情况来决定承担的责任大小的：
1，如果信贷员在办理贷款过程中不存在与客户串通损害银行利益的情况，那么信贷员不够成犯罪，不承担刑事责任。
2，如果信贷员具有过错或过失但不构成刑事犯罪的，那就要看银行内部管理制度的规定了。3，如果没有过错或过失但仍收不回贷款的，也应看银行内部规定。
4，如银行就此解除劳动合同，参考劳动合同法相关规定。
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㈣ 我在一家贷款公司上班，人事行政专员，老总偷偷发招聘信息招人，在我不知情的情况下要将我换掉，人来了直

您与公司之间是劳动合同关系，劳动合同是有期限的，在合同到期之前，单位无权单方面违法解除合同，按照劳动合同法48条之规定，您可以要求继续履行合同，也就是继续上班。如果无法解决，建议您首先向单位所在的地方的劳动人事局投诉，反映情况，要求劳动部门出面借据。供参考

㈤ 我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥，

人事就是打杂，很正常的，反正我做了一年就辞职了，不想浪费青春。看很多朋友转行做了互联网，有的是做程序员的，有的做运营，现在自己也报了个暖石自学，大概下个月出去找工作。推荐你试试互联网方面的工作，都是靠脑子吃饭，不是打杂。

㈥ 昨天在网上投了一家公司的简历，那家人事加上了我，叫我今天去面试。和她聊了起来。是做贷款催收的

你这么找工作，跟对方人事这么说话，肯定不管哪家公司都不会要你的。其实贷款催收这个工作不是很好，他们开工资也是看你催收回来多少，然后按照比例给你提成，要是觉得不适合自己也没必要去。不过以后找别的工作可不要这个态度了，不然很难找的

㈦ 人事工作好做吗

好做。

人事工作：

（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

人力资源的作用：

人力资源能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。

其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

㈧ 信贷公司和工厂人事哪个工作好

看你怎么去看待一件事情了而定了！信贷你要那个职位，如果是走信贷业务员那就不如工厂人事了！信贷是靠实力生存的，俗话说没有压力就没有动力，没有业绩就没有酬劳，而工厂人事交代的事情办完就ok！自己衡量了！如果是我二选一我就人事！呵呵呵

㈨ 人事工作

你可以找到考人力资源师的书看看，一方面增加这方面的专业知识，另一方面条件成熟了，就考个人力资源师证。这个证现在社会挺认的。

㈩ 由于一直以来从事都是人事工作，工作单一，薪酬也不高，所以准备转行从事销售，这两天一直接到太平洋保险

我也是去参加过面试，还是依着招聘内勤的幌子骗过去的，进去以后怎么怎么说的天花乱坠，真的特别像传销一样，根本不是那么回事
目前现在很多人对保险处于排斥状态，不是保险不行，而是业务员把这个行业做坏了
如果想转行做销售，可以去做实体行业的销售，或者自己单位的
保险行业和p2p贷款行业最好新人不要去涉足 来自职Q用户：赵先生
不行，保险行业贵州还不火，很多人入职没多久都走了 来自职Q用户：崔先生