『壹』 勞務公司可以帶無息貸款嗎
這個需要根據你公司當地的相關政策確定的，每個地方的政策不一樣，能照顧的群體也不一樣！如果是創業公司，且當地有對相關公司的政策支持，當然是可以的！但，前提是你有完整的納稅記錄和證明！無納稅記錄的公司，一般是不可以享受地方政策或國家有關政策支持和扶持的！
『貳』 退伍軍人注冊勞務公司可以貸款嗎
想要注冊勞務公司的話，當然可以貸款了，如果你要申請貸款，直接去銀行提交貸款申請，如果有抵押物，比如房產證貸款很容易審核通過。
『叄』 勞務合同能不能做貸款
公司的勞務合同，一般不能用來貸款。如果公司要申請貸款的，一般需要向貸款機構提供公司的營業執照、法定代表人的身份證明；公司開立基本賬戶或一般存款賬戶的證明；以及能證明公司有按期還本付息的能力的證明等材料。
【法律依據】
《貸款通則》第十七條
借款人應當是經工商行政管理機關（或主管機關）核准登記的企（事）業法人、其他經濟組織、個體工商戶或具有中華人民共和國國籍的具有完全民事行為能力的自然人。
借款人申請貸款，應當具備產品有市場、生產經營有效益、不擠占挪用信貸資金、恪守信用等基本條件，並且應當符合以下要求：
一、有按期還本付息的能力，原應付貸款利息和到期貸款已清償；沒有清償的，已經做了貸款人認可的償還計劃。
二、除自然人和不需要經工商部門核准登記的事業法人外，應當經過工商部門辦理年檢手續。
三、已開立基本賬戶或一般存款賬戶。
六、申請中期、長期貸款的，新建項目的企業法人所有者權益與項目所需總投資的比例不低於國家規定的投資項目的資本金比例。
『肆』 勞務合同可以貸款嗎
使用公司的勞務合同，以及提供其他貸款人所要求的材料，能貸款。申請貸款必須符合下列條件：借款人具有完全民事行為能力；貸款的用途明確合法；貸款申請數額、期限和幣種合理；以及借款人具備還款意願和還款能力等。如果借款人能提供相關材料證明自己符合貸款條件的，可以進行申請。
【法律依據】
《個人貸款管理暫行辦法》第十一條
個人貸款申請應具備以下條件：
（一）借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民或符合國家有關規定的境外自然人；
（二）貸款用途明確合法；
（三）貸款申請數額、期限和幣種合理；
（四）借款人具備還款意願和還款能力；
（五）借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄；
（六）貸款人要求的其他條件。
第十二條
貸款人應要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，並要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關資料。
『伍』 勞務公司資質可以貸款嗎
可以申請貸款，但審批額度以資料情況為准
『陸』 勞務公司申請貸款風險
勞務公司申請貸款風險如下：
從貸款人角度來考察，貸款風險是指貸款人在經營貸款業務過程中面臨的各種損失發生的可能性。貸款風險通常是對貸款人而言的。貸款風險是可以度量的，貸款風險具有可測性，可以通過綜合考察一些因素，在貸款發放之前或之後，測算出貸款本息按期收回的概率。
『柒』 人力資源公司貸款用途
大概率是資金周轉不開進行貸款的，其他可能性不大。
拓展資料
一，人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司。主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可了解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）
二，人力資源是企業實現績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
1、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
2、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
4、重視並促進團隊合作；
5、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
6、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
7、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
8、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
三，HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標，有關不同指標與HR工作的相關性以及對企業的影響主要表以下幾方面。
1、 調整力讓企業輕松迎接戰略轉變
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，並且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。
2、 感召力激發員工熱情
具備出色感召力的人事，可以向內、外部清晰的傳遞企業使命、願景及企業文化，能夠准確的按照公司價值觀執行工作、有效激發起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。
3、 親和力拉近與員工距離
與其他崗位不同，親和力是企業人事一項重要能力，作為「維系」和「鼓動」員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達對公司的真實想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業發展來講，都具有十分重要的作用。
4、 專業力讓公司體系更規范
掌握人事專業技能與方法，具有良好專業素養的人事，可以游刃有餘的開展人力資源管理工作的各大模塊。專業技能過硬的人事，可以對企業內部崗位進行准確評估、為企業招聘到最匹配的人才，並在此基礎上為人才設計最有效的薪酬體系，同時還能推動內部員工的整體績效，幫助公司打造一套規范、嚴謹的內部體系，為公司參與外部市場競爭提供有力支持。
5、 影響力讓員工行為最匹配企業
拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業人事可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。
『捌』 勞務公司資質可以貸款嗎
這個不清楚，你可以去銀行咨詢一下，如果不想去，也可以打電話咨詢
『玖』 勞務公司是否可以向建設單位借款嗎然後等總包單位付款後再歸還
要根據雙方的合同處理。
可以向建設單位申請預付款，工程預付款的比例不得高於合同價款（不含其他項目費）的30%，一般為合同價款（不含其他項目費）的10%，如果合同中有約定應按合同約定比例支付。預付款不得用於與本合同工程無關的事項，具有專款專用的性質。預付款完全屬於合同雙方約定的事項，法律一般不予以禁止。
『拾』 我有個建築勞務公司每年流水在一千萬以上我能貸款嗎
你有一個建築勞務公司，每年的銀行流水都在1,000萬以上，那麼只要有固定資產辦理抵押貸款的情況下，可以退銀行辦理帶款。