貸款公司預防員工飛單

『壹』 怎麼防止員工飛單

防止員工飛單，我覺得很重要的一點就是要加錢，簡稱機制，把那個罰金定的高高的，一步到位

『貳』 如何有效的防範業務員飛單

雲客易SCRM通過手機端APP實時搜集手機內數據變化，並上傳到伺服器進行分析統計，讓每個員工在微信端的操作都一目瞭然，出現違規操作，管理後台第一時間發出預警，一定程度上降低了現在微營銷團隊普遍存在的客服人員向粉絲要紅包、飛單、貪污款項等嚴重損害公司利益行為的發生。
雲客易管理手機目前已經開放了包括收發紅包、收發轉賬、刪除聯系人、刪除聊天記錄、消息含有敏感詞、發送客戶名片、私建群、共享位置、發送定位、更換手機號等後台自動記錄並預警，第一時間發現風險行為，並追蹤到當事人。文字、視頻、圖像、語音等消息記錄永久保存，一旦出現爭議，可隨時調取查看員工微信聊天記錄。客服人員刪除的聊天記錄也將被記錄。並實時統計每日粉絲及朋友圈互動數據，管理員可將這些數據作為員工績效考核的參考，更明細化管理團隊。

『叄』 如何預防員工消極怠工，走私單，飛單，偷客戶數據

跟公司整個制度有關，流程弄好，也設計好處罰措施

『肆』 如何防止員工飛單、做私單、離職帶走客戶

如果真是這樣的話其實老闆可以打一些感情牌因為有時候如果對員工太刻薄那麼員工這樣做也是合乎情理的

『伍』 如何杜絕和預防企業員工飛單，做私單，離職帶走客戶

那就簽訂勞動合同，如果員工私自簽單，帶走客戶，就要追究法律責任

『陸』 如何防止員工飛單，做私單，離職帶走客戶資

如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。員工不僅應當將損失賠償給用人單位，同時還會受到法律的責任追究。

侵權行為及其處理

1、禁止炒單。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫扣工資；同時公司保留其追究離職人員經理與法律責任的權利。

2、禁止與原有客戶進行業務交往。凡在離職後與客戶往來的，不論是否業務性質，一律將三個月的離職審計期順延一個周期。

3、競業禁止。凡在離職後與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律與離職著辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支持和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。

4、不得破壞公司的客戶資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶資料的， 在離職審計結束時扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前後實施轉移公司客戶的預備行為或實質性行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移客戶成功的，除不予支出其未結算的工資外，公司仍保留依法追求其法律責任的權利。

5、凡詆毀公司形象的，不予發放公司暫押離職人員最後一個月工資。

6、凡假冒公司名義從事業務的，一律不發放離職人員最後一個月工資，並依法提交公司、司法部門處理。

『柒』 用什麼軟體可以防止員工飛單

市面上有一種微信管理系統，可以替代企業主遠程自動監管員工手機的所有微信聊天內容和操作行為，甚至是電話和簡訊都可以。聽起來似乎是黑客和病毒，不過這種系統擁有著作權而且已經經過國家公安部認證和授權使用，對使用者有嚴格要求。第一必須是企業用戶管理企業員工，第二必須是企業配發給員工的工作手機。滿足以上兩點才會允許使用。而且需要簽訂正規合同，屬於新興行業的特定管控系統，目前大量的微營銷企業，微商直營團隊都在使用，也不乏眾安保險、唯品會、好未來這樣的上市公司。

那麼公司如何實現監控員工微信呢？如果企業真的想實現的話，第一需要公司給業務員、銷售等配手機，第二需要在員工知情的情況下再裝監控系統，屬於公司的合法財產才合情合理的監控，員工知情的情況下才不算侵犯他人隱私。現實中有很多公司通過手機和微信去拓客，只有公司配置給員工手機和工作微信號，這些客戶資源才不會丟失，員工離職必須把手機上的資源歸還公司，而不是帶走，新員工來了立馬接手就可以變現，不用再從零開始。
除了這些老闆可以用他監管之外還有很多統計功能，比如新增粉絲數量，粉絲屬性等，這些能夠幫助員工掌握客戶狀況，所以員工也欣然接受這款管理型軟體（其他模塊員工無法查看）。
可以說這套系統是目前市面上比較前端的微信管控系統了。

『捌』 ！中介公司如何防止員工做私單

沒得辦法。
無論什麼行業，無論什麼公司。
如果員工私單成風，兩個原因:
1、公司的核心價值不足以支撐你所銷售的產品；
2、對員工的業績激勵不夠。

『玖』 如何防止員工飛單

加大處罰不是辦法，那隻會讓他們更加恨你，更想撈點，既然你自己是老闆，做帳你可以從中安排你的親戚在內。不過說日防夜防家賊難防，讓你碰到那兩個人算你倒霉，對於他們說講沒用的只有將他們分開，辭掉一人，或換人，現在外面找不到工作的人很多，三條腿的蛤蟆難找，兩只腳的人還不遍地都是。這怕什麼，你是老闆，你想干嗎就干嗎，如果你是小飯店的話，你可以自己當收銀，如果你是大飯店的話，完全可以裝個監視器，看客流情況與你的憑單是否相符。憑單通常這都是一式三份，服務員自己流一份，帳台一份，廚師一份，除非三者聯合起來，那你就死得難看了。飯店大換血是很平常的事，辭掉吧。
講道理有屁用，我是員工的話，你講你的，我做我的，上有對策，下有政策，大不了不做，無所謂，撈到一點是一點。
你自己再考慮考慮。