『壹』 我來貸屬於正規貸款平台嗎
最多暴你通訊率，起訴？除非他們腦袋長泡了，利息這么高他們敢么？就算起訴也無所謂，民事案件還了就行了，還的還少點
『貳』 #風控專員#風控專員出來，找工作迷茫，剛好在P2P縮緊年
三年多風控客服來回答，之前工作風控催收都要做，特別心累，壓力也大，三年多下來感覺心都老了一圈，今年果斷辭職，換行，找了一個多月工作都還無果，要麼不喜歡，要麼沒其他經驗，總之邊學邊找，考慮換行要趁早，不然越久越難跳出來。 來自職Q用戶：李女士
『叄』 中國平安普惠金融公司有哪些工作崗位
有銷售崗位和風控專員崗位。
『肆』 對於女生來說，銀行的信審專員，風控專員好做嗎
信審應該可以，風控的話，需要太多從細節出發的觀察，這個就要看個人了。還有就是小貸行業的話，如何去處理重點在個人。 來自職Q用戶：匿名用戶
銀行的沒做過，在小額貸款公司做過信審，每天打電話核實客戶情況，審核客戶資料的真實性，每天有任務量的，不過也沒事，盡力做就好！看你自己喜不喜歡打電話的工作嘍 來自職Q用戶：匿名用戶
『伍』 在銀行風控部工作好嗎
還不錯，風控作為金融企業的核心，承擔起了非常重要的角色。其涉及到的工作包括業務審查、風險監測以及業務綜合管理。首先，需要風控的企業分為很多種，銀行、小額貸款公司、互聯網金融企業等等；其次，風控的方向也有很多種，審查、數據分析、建模或者是做產品等等。
拓展資料
一、風控職業的知識結構需求
在GARP的這次職業調查中，超過77%受訪者認為工作5年需要掌握的主要技能如下：
採用統一的標准給風險因素分類，定義風險類型（例如，信用，市場，操作風險等）
1、識別風險根源和分析損失超限的原因
2、 分析和評估潛在的風險因子和風險關聯
3、 收集定性和定量數據來進行模型評估
4、 選擇風險監控方法和設置監控頻率（例如，每日，每日，每周，每月）
5、根據損失上限與風險容忍度，密切監控風險敞口
6、 當損失超過預先設定的警戒線時，及時升級風險缺口管理
7、 根據風險管理計劃，升級對異常行為或潛在風險的監控。
8、生成，驗證和溝通標准化風險報告供內部使用（例如，員工，管理層，董事會）
9、生成，驗證和溝通臨時報告來滿足特殊要求
以上技能其實就是風險的識別、測量、防控和總結這些工作內容，確實與FRM一級與二級的知識系統框架相對應。
二、受訪者還表示，一個是保持與現行法規同步，另一個是在掌握基礎技能的同時學習新興技術——尤其是在數據科學領域的新技能，這兩方面對個人的職業發展最有用，也有助於整個團隊觀點與時俱進。
具體到知識點方面，大家可以重點關注以下工具和技術：
1、風險建模
2、情景分析
3、套期保值（策略，技術，會計）
4、VaR
5、對各種風險類型要注意：
6、操作風險的類別和來源 （例如，人員，流程，系統）
7、聲譽風險
8、關鍵風險指標 - 選擇和監測
9、流動性風險來源（例如，市場驅動，客戶驅動的，公司特定的期限不匹配）
10、利率風險度量
11、現金流建模和分析
12、資金穩定性
13、企業風險治理框架（例如，3道防線，職責分離， 獨立監督）
14、建立企業風險意識文化
15、風險管理在企業組織中的作用
『陸』 請問催收貸款員好做嗎新手想入坑。。
我表哥是做這個的，據他說還不錯，不過看他的經濟條件，估計收入不會太高。工作我覺得還是要想好了再去做，不能為了找工作而工作，做了之後發現和自己想像的一樣，過幾天又不想做了。要做自己擅長的喜歡的，慎重考慮比較好
『柒』 小額貸款公司的信貸審核工作怎麼樣，工資高嗎累不累 如果是催收專員，是去做催收公司好還是小額貸款
初級信審工資不會太高。一般工作內容為整理客戶資料，電話核實，可能要外出考察客戶。
如果是信審主管就會好些，工資待遇都蠻好，職業前景光明。
小貸大部分是不要催收員的，輕度逾期由公司內部催收，就是一般信審員來做。嚴重逾期才會找催收公司的。
你看催收員招聘要求（退伍軍人優先）就知道催收員一般人做很難有大前途，你要是當過兵在這公司做幾年直接老總都行，你一般人做這個太難。
還是小貸信審好些，尤其是大公司信審員發展很好
信貸行業中催收和信審哪個技術含量高些，有職業發展前景？
我拿我所在的公司說明把。
我所在的公司風控部門分為信貸部和法務部。催收屬於信貸部門的工作，信審則是兩個部門都在干，不過分工極其不明確，重復勞動很多。
狹義的催收容易理解，廣義的催收就比較繁瑣了。
比如之前我應聘的一家外資金融機構，他們家的催收叫做清收專員，負責的工作基本就是通知客戶「你的逾期案件已經派送到我們法務部了，請您盡快繳納，N天之後我們將會採取法律手段」什麼的，通知完的同時，已經在著手准備一些訴訟材料，然後等時間到期，聯系外聘律師或者駐場律師啊什麼的，一塊兒進行民事訴訟。工作內容就是准備材料，寫法律文書，然後和律師出庭。
現在工作的這家公司，催收的工作就只是信貸部的兩個哥們兒天天打電話討債。討債無望的我們法務部會著手准備訴訟材料。
所以催收，簡單的就是打電話，復雜的就可以有打電話，出外勤，准備訴訟材料，聯系律師出庭什麼的。。不過總體來說，考研能力的部分並不多。
現在很多公司的法務部還都只是初步籌建中，所以風控內部分工不明確這種很常見，如果要做催收，不要進小公司。除了電話就還是電話，出外勤討債的部分公司一般會外包給第三方。
信審相對於催收來說，難度和技術含量都要大一些。信審的工作內容一樣是看公司。銀行是件審，電審，面審三大步。一般的小公司面審的部分是沒有或者占重比例特別小，比較看重電審，實質上電審造假的可能是很大的。但是增加面審又會帶來運營成本，並且要冒著客戶流失的風險，短時間內應該不會有多大變化。不過即使這樣，學到的東西也是要比催收多一些的。比如看徵信啊，流水啊，鑒別證件真偽啊什麼的，這些上手熟練以後，自己出去幫別人改徵信也會給自己帶來不小的收益，只不過這種事兒就不是明面上可以做的事兒。
綜合考慮。推薦信審。
『捌』 信貸風控員的職責是什麼主要做什麼
信貸風控員的職責：
協助公司領導層完善公司全面風險 管理目標；
完善公司風險管理制度，風險控制流程；
組織實施公司內部管理評估，對公司風險管理工作提出改進方建立完整的風險管理體系，涵蓋公司擔保、評估、資產管理各項業務；
參與公司擔保、評估、資產管理各項業 務的風險管理； 對公司規定必須由風險管理經理實地審驗 的項目進行實地審驗；
對風險管理員出具的客戶申請審核 意見進行復審，簽字確認後上報業務副總；
完成公司交辦 的其他業務。
信貸風控員技能技巧：
具備相當的風險管理倫理基礎，熟悉各種風險控制模型；
具備較高的企業財務管理知識，對企業財務真偽具有較高洞察力；熟悉一般企業的生產銷售常識，熟知企業投融資風險；
具備較高的溝通技巧， 善於跟企業與銀行打交道。
具有風險高於一切的思想；工作細致、嚴 謹、並具有戰略前扎性思維；為人正直，不徇私情；
具有較強的判斷和決策能力、管理能力、人際溝通協調能力與執行能力；
優秀的協調、談判能力，突發事件處理能 力；具有高度的工作熱情和責任感。
『玖』 平安保險代理有限公司又稱平安信保部和平安易貸（做小額貸款的）風控專員怎麼樣，請做過或了解過的解答
我就是做貸款的.
風控的人基本上就是走審核程序
催收和審核是2個部門
做審核沒有什麼大利潤
基本上就相當於在一個公司上班
朝九晚五
『拾』 有人在做金融貸款—材料審核員這行，或者比較了解的有嗎
可以說能在1萬左右，但要看公司業務是消費金融還是抵押，再看公司規模是連鎖？反正近這種公司小心被貸款