編外人員貸款擔保

① 成都公積金中心編外人員待遇

具體直接咨詢人事，問清楚待遇問題
住房公積金的提取是有限制的，按照相關規定應該具備下列條件：
(一)職工所在單位和職工本人每月足額繳存住房公積金
(二)符合《住房公積金管理條例》第二十四條的規定：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;其中「購買」是指職工買下住房，擁有所購住房的所有權，住房可以是公有住房、商品房、經濟適用房以及二手房等。「建造」是指城鎮居民經房地產管理機關、城市規劃管理機關等部門批准建造住房;「翻建」是指對住房全部拆除、另行設計、重新建造住房;「大修」是指需要牽動或拆換住房部分主體構件，但不需要全部拆除住房。
2、職工離休、退休的
3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的
4、出境定居的
5、償還購房貸款本息的
6、房租超出家庭工資收入的規定比例的
7、職工死亡或被宣告死亡的
職工提取住房公積金的大致手續如下：
(一)首先向本單位提出申請，單位審核個人提交的相關證明後，符合提取條件的，單位填寫住房公積金個人提取審批表，並加蓋預留印鑒。
(二)單位經辦人員或職工個人持公積金個人提取審批表連同有關證明資料的原件和復印件到給本單位建立住房公積金賬戶的公積金中心(以下簡稱為開戶的公積金中心)進行審批。公積金中心完成審批和錄入業務後，在單位填寫的公積金個人提取審批表上加蓋公積金審批專用章。
(三)單位經辦人員或職工個人持公積金中心已審批的公積金個人提取審批表以及單位填寫並簽章的「住房公積金管理中心轉賬憑證」，到開戶的公積金中心辦理轉賬業務，公積金中心將職工申請提取的住房公積金轉賬至其單位基本結算賬戶，由單位取出支付給職工。

② 失信人員能不能在事業單位編外工作

可以了，你失信只是針對於銀行貸款業務了，但是對於其它並不影響了，只要你上班工作積極、吃苦耐勞的做好自己的事情，還是一樣可以在事業單位編外工作，所以失信人員並不是說就不能去好的單位上班了，還是可以的。

③ 興業銀行 西安 個人信貸業務 編外員工 值得去嗎

去吧，先熟悉下工作環境，畢竟是剛畢完業，社會上有些東西還得要學習，正因為是新興的所以對你的工作暫時還沒有太大的要求，所以說挺適合現在的你去試一試的。

④ 事業單位要融資，沒錢，要成立一間公司貸款，領導話他的身份不適合開公司，就找了我朋友來，他是編外人員

國家針對這種幕後老闆好想出台了政策。

⑤ 2020年三支一扶的人員期滿合格後直接入編是真的嗎

您好，

2020年3月11號，ZGZY組織部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳發文稱，今明兩年招募的三支一扶工作人員服務期滿後考核合格直接轉入編制，並且沒有試用期，直接獲得正式編制身份。

從目前已經發布了2020年三支一扶招募公告的地區來看，這一政策得到了落實。

福建、新疆生產建設兵團等均在公告中明確說明三支一扶服務期滿考核合格人員將會通過考核、定向招錄等形式聘為公務員或事業單位工作人員。

有了實打實的政策保障，三支一扶也就實際上成為了編外人員入編的捷徑。

圖片來自：人社部官網

綜上所述，今明兩年的三支一扶人員期滿合格後都將直接入編。

以上就是對問題的解答，希望對您有所幫助！

⑥ 銀行信貸人員算是正式員工嗎

負責銀行信貸業務的客戶經理均為正式員工，勞務用工通常被安排至較為簡單，不會對銀行產生風險的崗位，比如信用卡中心的直銷團隊，表格錄入，大堂迎賓等等崗位。

⑦ 事業單位委託第三方和編外員工簽訂勞動合同.可以嗎

事業單位是可以委託第三方簽訂合同的，也就是勞動派遣合同。但是如果勞動者之前是和事業單位直接簽訂的話，現在事業單位要轉成派遣合同的話，職工可以不同意的，勞動者可以要求事業單位支付之前工齡的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

(7)編外人員貸款擔保擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑧ 銀行編外是做什麼的

銀行編外就是一切現金、重空、企業合同、票據等無關的事宜都可以由編外來做,一般是協助大堂經理做大堂疏導工作,或是辦公室文秘一類的事情,簡單的說就是打雜!