『壹』 一般銀行員工的拉存款的任務大概每個人有多少萬都是如何去完成的
一般最低500000，不同地區不同銀行的策略應該有不同。拉存款首先，你得有熟人、親戚和朋友。其次是要熟悉業務，了解銀行的服務功能、業務流程和產品特點。還有原創客戶資源，邀請客戶入金。最後，在與新客戶溝通時，開發新的客戶資源，發現客戶潛力 打開更多的開口。 辦理業務時，根據客戶的存款類型和金額推薦合適的產品。最重要的是心理素質要求強。 不要因為客戶的拒絕而氣餒。 平時比較注意向老同事學習。在工作中慢慢培養你的客戶。
銀行員工，尤其是客戶經理，經常承擔很多任務，比如存款余額、日均存款、貸款余額、日均貸款、有效客戶數、新信用卡賬戶數、貴金屬紀念鈔或保險銷售、新增移動終端數量（如手機銀行或雲閃付等）等。一般來說，銀行員工需要完成這些任務。完成量不達標，扣基本績效，調整職級工資，甚至直接解聘或調離原崗位，甚至解聘；完成量剛好達標。這是你的必要工作。沒有獎懲；如果完成量超標，您將獲得超標部分的獎勵，一般根據業績情況支付（可視為您的傭金）。長期超過支部分配的任務，會得到更高的成績，甚至晉升。
銀行業金融機構辦理公積金存款業務時，不得向公積金存款主體的相關責任人員提供現金、有價證券和實物； 不得通過安排公積金存款主體相關負責人及其他直接利害關系人的配偶、子女及其配偶的聘任、晉升，或者向上述人員發放獎勵、報酬的方式轉移福利。公積金存管機構有關負責人的配偶、子女及其配偶及其他直接利害關系人為銀行業金融機構工作人員的，工作人員應當迴避，未按照規定迴避的機構應當迴避。 認真對待他們。
拓展資料：
存款是銀行生存的基礎。 也是銀行員工的日常工作。 提取的存款金額在分行發布的目標數量內。 這是你的責任。 在這種情況下，沒有獎勵（傭金）； 如果超過銀行下達的任務數量，超出部分一般給予獎勵（以調動員工的積極性），但具體獎勵要考慮多方面的原因。 不同的存款屬性所代表的系數不同，可以獲得的獎勵金額也不同。
『貳』 信貸工作的職責范圍是什麼
現在商業銀行的信貸員一般叫做對公/公司業務客戶經理，個貸信貸員叫做個人業務/私金客戶經理。
客戶經理按照西方銀行理論是指客戶關系經理，主要維護客戶關系，但在國內普遍承擔信貸/授信管理職責。
客戶經理的信貸/授信管理主要包括授信客戶的營銷，授信額度的申請，客戶調查與授信分析，擔保的調查與分析，授信額度的使用即貸款等業務的操作，包括合同的談判與簽訂，抵押的辦理，擔保的核實，貸款資金的使用監控，客戶經營情況的持續跟蹤，問題貸款的處理。
注意，信貸/授信管理僅是客戶經理工作的重要部分，客戶經理還負責維護客戶，吸收存款，增加本外幣結算，承擔各種卡、基金臨時銷售任務。
客戶經理的專業出身其實限制不嚴格，一般找經濟類畢業的大學生或有基層/櫃面經驗的其他崗位人員，法律和化工、機械等理工科專業的大學生其實銀行也是需要的，因為銀行的客戶是各個行業的。
『叄』 銀行信貸人員的工作內容是什麼工作是偏向於業務方面的嗎工資來源主要為拉高貸款量之類的嗎
我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。
首先央行和銀監會是政府機構負責監督國有銀行和商業銀行，而國開行和農發行屬於政策性銀行，發放政府貸款，動輒上十億。這些機關屬於公務員，能不能考上看你的實力和勢力了。
再是工農中建四大國有銀行，因為全部為政府出資，從組織結構、辦事風格、晉升體系和人際關繫上你可以參考政府機關。櫃員的話，剛開始工資在2000左右，隨時間增長，增長很慢很慢，幹了五年大概3000多，然後升到會計經理崗位，不用每天點錢開卡坐櫃台了，相當於支行副行長級別的待遇，大概年薪30萬左右。總之在國有銀行立足第一需要的是時間，然後是人脈，再就是同事關系。
然後是商業銀行，比如交行興業民生中心華夏光大和地方性銀行。這些銀行的出資方中有民間資本，而且政府出資不一定佔大頭，導致商業銀行的發展政策決策權不一定在政府機關，所以他們的思路和打法要更靈活。銀行員工的高收入往往出現在這些銀行中間，同樣的業績在商業銀行能賺到更多的錢。但是同樣由於民間資本出資，在實力上不可能和國有銀行抗衡，也造成了競爭很大』業績壓力很大的現象。具體來說，比如現在各個銀行沒錢放款，作為客戶經理的任務只有一個，就是吸收存款，簡稱吸存。
不管什麼銀行都有這樣的人力體系，派遣制員工、合同工、正式員工三種。
派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工，一般集中於櫃台崗和大堂經理崗，這些派遣制員工就是俗稱的二等公民，不出意外一輩子不能轉正，只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福利。
合同工是通過招聘或者關系剛剛進入銀行的員工，他們轉正需要完成一些任務，比如為銀行創利多少萬，或者吸收多少萬存款保持多長時間。通俗來說，可以理解成為銀行帶來5000萬活期存款並且放一年在任何銀行都能轉正。
正式員工就是銀行外的人所說的「銀行白領」，他們可以享受到隨著業績多寡而不同的獎金，同時享受比較穩定和較高的工資。不過，如果在一段時間內沒有完成任務還是會遭到降級，降低成派遣制員工或者開除。
如果你有幸干到了行長級別，那麼在四大國有還是商業銀行的區別不大了，年薪算上灰色收入應該在一百萬以上。
總之，在銀行就是不停地完成各種任務。成功的人有三種，第一種家庭實力強，可以吸收存款同時不用付出太大的代價，這樣可以賺到錢，俗稱「富二代」或者「官二代」；第二種是運氣特別好，遇到欣賞你的領導，可以帶你成長，你去幫他忙他分給你業績，慢慢的你就成長起來了；第三種是像野狗一樣不停奔跑聯系業務的人，這樣的人很多都失敗了，不是他們不努力是銀行根本不關注他們，讓他們自生自滅，不提供資金幫助，來回跑還要倒搭錢同時承受和正式員工一樣的考核壓力，基本上看不到後天的太陽就死在了殘酷的明天。
全部手打歡迎採納、追問，希望能幫到你！
是我回復另外一個問題時候寫的，你看看吧~有問題聯系我
『肆』 做貸款這工作有前途嗎一個月平均工資大概有多少
肯定有。80%以上的基層銀行行長都是做業務出身，也就是我們所稱的「銀行貸款」工作。要做好銀行放貸的工作，並不是那麼容易的事情。
第一需要很強的專業知識。如何分析客戶風險，如何把控信貸風險，如何防範信貸風險，不僅需要書本上的知識，更需要的是實戰經驗。
第二需要很高的情商。如何維護與信貸客戶的關系，如何與客戶討價還價，如何營銷新的信貸客戶，如何與上級審批部門溝通，都需要智慧，光有信貸知識，還是無法在業內生存。
第三需要很強的抗壓能力。沒有任何指標是容易完成的，要完成上級交給的指標，必須經得住壓力。
第四需要有很強的自律能力。信貸工作跟客戶走的近，很容易受到各種誘惑，要抵禦誘惑不是那麼容易的事。
一部分人因為不具備其中之一而自動離職；最後一個是個人修養，很多有能力的信貸人員最後都死在這一條上。所以，能把銀行信貸工作堅持到最後的，都是人才。銀行放貸部門是銀行最重要的盈利部門，人才都往這里聚集，也最容易出成績，因此領導提拔也是最快的。
網路借貸行業本身只是民間借貸的一種，是近年來才發展起來的平台借貸方式。前瞻產業研究院分析認為，從目前的情況來看，國內各大公司紛紛進入網路借貸行業，說明這個行業本身具有非常大的發展前景。事實上，作為近年來興起的互聯網金融行業，網路借貸行業具有良好的發展前景。任何業務類的工作做好了工資都高，貸款比傳統行業難做，主要是難在找客戶，而傳統行業是難在與客戶成交。如果你有心理准備，哪種業務都有前提和拿高，不過它的月平均工資都在10300左右，可以參考一下。
『伍』 銀行信貸工作月平均收入多少
你好，銀行信貸崗位收入構成包括：基本薪酬*工資系數+績效薪酬+福利
每個銀行的待遇及福利都不一樣，一般信貸崗2000-5000不等元，基本薪酬按地區不一樣，其他地區按等級分，1000至4,5千不等，工資系數按地區1.4~2.0不等，績效薪酬分為存款績效，信貸績效，存款績效按存款比例計提存款績效，按上一年的存款存量及新一年的存款增量多少計提，多勞多得，任務重的少勞不得也是有的，貸款績效按貸款收息的百分比計提。
『陸』 銀行里的信貸專員好做嗎工作內容的是什麼有多大的壓力希望懂行的人士解答一下
銀行信貸員是一個不錯的職業，對個人發展而言，工作接觸面廣，各行各業的人士都會接觸到，開闊眼界，增廣人脈。由於信貸工作對個人的溝通交際能力、邏輯分析能力、文字表達能力都會有較高的要求，會有很大的鍛煉。而且還會學到很多專業知識，如專業法律、財務分析判別、商務技巧等。
個人上升空間提高，銀行很多行長都是信貸業務管理出身的，信貸團隊一般是銀行內的精英團隊。
首先這個崗位是屬於銀行業務崗位，收入高就會有任務壓力的，這個是肯定的。如果想安逸，不喜歡思考或等退休就不要去做了。
信貸業務也會有細分的，如個人信貸、公司信貸等，個人信貸比較簡單。公司信貸則復雜得多，從幾十萬到幾十億的信貸規模不等，業務類型復雜，組合多變，對信貸員個人素質要求較高。
『柒』 進入銀行工作每個人都有放貸的任務嗎
沒有確鑿證據不能下定論；
借款合同雙方簽字前都需認真閱讀並認同後再簽字，
簽完字後，發現不利於自己的也不能說就是詐騙；
只要不違法，就不能下判斷說是詐騙具體事情具體分析，
一般銀行工作人員的放款不是一個人說了算的，
還有好幾道審核，
同時，在銀行辦理時，工作人員的行為是代表銀行行為，
非個人行為
『捌』 招商銀行客戶經理的任務量是多少
各地不一樣,一般上不封頂,有的有保底.一般按月結,任務主要就是拉存款,有時發放貸款,貸款不計任務,