銀行工作人員有不良貸款怎麼辭職

㈠ 銀行員工出現不良貸款辭職會有什麼影響

尚未對信息記錄保留年限作出明確說明，但對於信用卡逾期記錄，信用報告僅顯示過去兩年的信息，如果沒有注銷卡，使用造成信用不良的卡正常使用兩年時間就會把不良記錄覆蓋，所以，當出現不良記錄時不要急著銷卡，哪怕被降為零額度自己存錢進去刷兩年，也比漫長的等待強的多。你可以去找黑客刪除 可能要花錢

㈡ 銀行客戶經理有不良貸款可否離職

如果存在不良貸款，那麼銀行主管會讓你先處理這筆錢，然後再給你辦理離職的，不然銀行是不也許你離職的。而且今年開始，各銀行及分行自負盈虧，就是要自己彌補貸款的虧損，因此以後銀行辭職只會越來越嚴格。

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職業要求：

銀行客戶經理(BCM)是在銀行內從事市場分析、客戶關系管理、營銷服務方案策劃與實施，並直接服務於客戶的專業技術人員（銀行作為特殊的企業，其客戶經理說的明白點就是銀行的銷售人員）。

作為內涵豐富的金融行業對外業務代表，通過集中商業銀行內部各種可用資源，向目標客戶大力營銷金融產品，提供優質金融服務，搭建起銀企雙方溝通聯系與關系發展的橋梁；是銀行戰略決策和產品創新的源泉，是實現銀行整體發展戰略與目標的主要執行者。

該崗位的服務對象的行業具有多樣性，客戶對信貸、結算、理財等方面的多種需求導致了客戶經理所要掌握的營銷手段和職業技能的多樣性、綜合性。客戶經理要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。

㈢ 在銀行信貸工作，不良貸款責任認定要罰款怎麼辦如果要辭職，罰款怎麼處理啊

沒啥了不起的，可以仲裁

㈣ 我的人民銀行里的徵信有了不良,我能告銀行工作人員嘛但她已經辭職了一年半了

你的徵信有不良記錄，是銀行工作人員造成的嗎？如果不是，你告誰也沒有用啊。如果是，有證據，可以直接起訴銀行，不管當初經辦的工作人員是否還在職，銀行有義務應訴，如果法院判決是銀行工作人員的責任，同樣不管該工作人員是否還在職，銀行都改承擔這個責任，至於銀行最後怎麼向其前職工追溯，那不是您要管的事情。但是，誰主張，誰舉證，不是空口能說出來的，你必須要有證據。看題文很多年前的事情了，我個人對此表示持悲觀態度。都六年了，足夠你努力修正或建立正常的徵信了。

㈤ 銀行員工名下有不良貸款，提出離職，銀行是否可以拒絕

如果該員工有不良貸款，銀行可以要求他處理好不良貸款牽連的責任問題後，再辦理辭職手續。

㈥ 已經離職的銀行信貸員對在未來出現的不良貸款需要負責嗎

已經離職的銀行信貸員對在未來出現的不良貸款不需要負責。
離職手續交接清楚，當事人與原單位不存在勞動關系，也無需承擔工作責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈦ 銀行信貸員經辦了不良貸款能辭職嗎

首先我不是律師，但是以前在銀行做過信貸！
1 如果信貸額不大，且沒有水分或者水分與你關系不大，你可以辭職！
2 如果信貸額大了，但是裡面明顯有水分，估計你暫時辭職不了！
3 如果信貸額大，你又做了手腳，銀行又懷疑你，你明顯參與了！更辭職不了！
如果是1 你可以放心辭職，2 你必須求情了 3 你真的是准備打官司 銀行界做信貸有句話叫：是時候總要還得！

㈧ 銀行員工家中有不良貸款,單位可以辭退嗎

不可辭退，員工可以辭退的具體情況如下：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 在銀行有筆不良貸款,可以辭職嗎

當然可以，這個跟你的不良債務沒有關系。