貸款類的工作總是在招人

① 為什麼現在很多人都從事貸款工作，或者是兼職，有收入嗎

當然，收入可觀

② 招信貸業務員真的很難招，為什麼都不願意做呢

事實上是因為推銷比較難呀，

大家都不認呀，

畢竟是錢的事情，

事實上大家都非常謹慎的。

③ 為什麼很多理財信貸公司上趕著招聘人才呢

他們覺得他們騙人很正常，所以招人，招的人越多，能騙的人就越多。
正直善良的人們，你們千萬別上當

④ 我是一個應屆畢業生，在一個做貸款的公司做文員，公司很小除了老闆就是我，雖然還在招人，可是工資太低別

兩個方面 一是 如果你的抱負很大 不能接受這樣的最基層的磨練 覺得自己的能力遠不止這樣 那可以辭職繼續找份稱心的工作 另一方面 我覺得這未嘗是壞事 畢竟你剛剛畢業 沒有工作經驗 在業務量不大的公司

⑤ 有些公司總是一直在招聘，這樣的公司是不是很不好

通過不斷的預約求職者面試，在溝通中了解外面的行情。比如招某個產品的銷售，那麼可以和不同公司的銷售聊天，來了解行業狀況。這給公司所有員工的信息是我隨時可能被淘汰，而且一般這種公司待遇不會好，這就造成員工每天都在想著給自己找後路，在平時的工作中不斷要與總部的財務、人事、IT、甚至銷售支持部門打交道，每天如此，新員工招聘後最多一周就可以勝任，這樣何樂不為呢，試用期又可以不繳納保險又減少了很多麻煩，這從公司的角度看是很穩賺不賠的事情。

公司該崗位人員流動大，所以經常有招聘需求。有的公司就以招工為掙錢為賺錢項目。來騙應聘者的錢財！給企業人員帶來一些壓力，告訴他們後面有大量的人准備接替你們的職位，不好好工作，馬上就有人替代你了。一時間很難找到合適的人，如果萬一遇到這種情況，可以及時的補充公司空缺的崗位，不至於找不到合適的人，崗位空缺太久。

在國內雖然具體的情況不知道，但一直在招人的公司，無非是待遇不好留不住人，就是還有其它的貓膩也總歸不是正常現象。如果HR在面試過程中對這些左右而言他，或者看起來不是很著急，那你心裡就要有個數，公司應該是不著急的。

⑥ 為什麼小額貸款公司大量招人

小額貸款行情好。利潤高。開公司的人多了，就需要大量招人了

⑦ 最近在找工作，遇到一個大概是貸款中介公司，這類公司是真的嗎

那工作累死你！！！就和電銷差不了太多。可以聊聊，看看能不能給你點建議

⑧ 捷信招聘是不是騙人的，怎麼長期都在招人，比如說是招5個人，明明都招夠了，為什麼還繼續招呢

捷信在中國的業務已覆蓋29個省份和直轄市，312個城市，線下貸款服務網點超過17萬個，一直招聘很正常，業務發展迅猛呀，所以要一直招人的。

應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力，對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容，很多企業都堅持這一原則。

通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵，UT斯達康、歐萊雅、都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。