⑴ 工资卡贷款利息多少
工资卡贷款是指银行按照借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的用于个人消费需求，以个人收入作为保障的贷款，属于个人信用贷款中的无抵押贷款。一般来说，工资卡贷款是一种小额贷款，放款额度的上下限根据当地政府和银行的政策、工资水平、个人信用等级来确定。贷款期限通常限制在5年以内，贷款利率按央行的有关规定执行，各个银行对利率的调整有所不同(有的银行会根据借款期限而定)。
⑵ 我工资卡每月1200元能办理贷款吗,能贷多少利率怎么算
在邮政银行如果是二手房或者新房贷款的话，每月工资收入要是月还款额的俩倍以上。
⑶ 请问中国银行工资卡可以贷款吗利息一年要多少
1、需要借款人收入稳定，并且要在现单位工作年满半年才能申请，一般需要借款人月入3000元以上，才能申请。有一些公司甚至需要申请人年满一年才能申请，不同的机构要求是不完全一样的。
2、借款人的工作性质一般也有相关的要求，工作性质比较危险或职业存在不确定性的，如建筑工人、销售人员类，获得贷款也是有一定难度的。3、良好的信用记录。使用工资卡申请贷款需要什么流程呢？1、借款人将贷款所需的相关手续准本齐全，到贷款机构填写贷款申请，连同贷款资料一同提交给工作人员，提出贷款申请;2、贷款单位工作人员审核借款人所提交的资料，同时对借款人进行贷款前调查;3、资料审核经过以后，通知借款人，就贷款事宜进行具体的商议;4、借贷双方商议出结果后，签订借款协议;5、贷款单位发放贷款;6、借款人根据协议上规定的内容进行还款。工资卡可以贷款吗？可见，只要满足一定的条件，工资卡也可以贷款的。
⑷ 农行工资卡贷款利息是多少
一般贷款的话，工资是要达到月供的两倍的，所以您这样做部分银行是认可的。不过不是随便提供一个月两个月的
⑸ 谁知道可不可以用工资卡贷款 一般可以贷多少，利息多少
退休工资卡可以用来贷款。同时还需要符合银行贷款的条件。
在办理贷款时，无论是公积金贷款，还是商业按揭贷款，银行都会要求借款人年龄须符合一定条件。
个人贷款要求：年满18岁的完全民事行为能力人，男年龄至还款期限止不得超过65，女不得超过60。
银行对借款人的年龄要个人贷款要求：年满18岁的完全民事行为能力人，男年龄至还款期限止不得超过65，女不得超过60。
银行对借款人的年龄要求是考虑其放贷风险的，如果借款人年龄过大，贷款风险增加；而年龄过小，无经济来源，银行也会考虑其偿还能力的。
根据实际情况，客户需提供具体的资金用途证明，贷款经办行一般会先审核客户的贷款用途（不同用途对应的贷款产品均有差异），贷款用途符合条件才能申请，同时会对抵押物、个人资信、还款情况等要素进行综合评估。贷款利率、额度、期限等要素需要结合自己申请的业务品种、信用状况、担保方式等综合因素进行定价，需经办贷款银行求是考虑其放贷风险的，如果借款人年龄过大，贷款风险增加；而年龄过小，无经济来源，银行也会考虑其偿还能力的。
根据实际情况，客户需提供具体的资金用途证明，贷款经办行一般会先审核客户的贷款用途（不同用途对应的贷款产品均有差异），贷款用途符合条件才能申请，同时会对抵押物、个人资信、还款情况等要素进行综合评估。贷款利率、额度、期限等要素需要结合自己申请的业务品种、信用状况、担保方式等综合因素进行定价，需经办贷款银行审批后才能确定。
⑹ 我的工资卡是工行卡，请问如果我想要在银行里取得贷款，需要什么条件如果可以成功，利息会是多少
可以申请银行的信用贷款，具体要看个人资质，可以咨询银行客服
贷款业务的条件：
1、年龄在18到65周岁的自然人；
2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；
3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
4、征信良好，无不良记录，贷款用途合法；
贷款需要准备资料：
1、有效身份证件；
2、常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明；
3、婚姻状况证明；
4、银行流水；
5、收入证明或个人资产状况证明；
6、征信报告；
7、贷款用途使用计划或声明；
⑺ 请问中国银行的工资卡怎么算利息
按活期利率计算利息，年利率是0.36% 按天数计算
比如打入卡内2000元。咱就说10天怎么算。1号打入2000元。3号取200。5号取300元，8号取500元。
利息=2000×日利率×2天+1800×日利率×2天+1500×日利率×3天+1000×日利率×3天=10天的利息
拓展资料：
一、中国银行卡有利息吗？
1、如果是借记卡，且卡内有可用的余额，那么这些余额就会被视为活期存款，按季度来计算利息，每个季度最后一个月的20号为结息日(利息会并入活期存款)，利率为结息日挂牌公告的活期存款利率。
2、如果是中国银行信用卡，在正常使用信用卡有一定的免息期，不会收取利息。但是如果存在逾期还款、申请最低还款或者取现时银行都会收取一定的利息，收费标准为日息0.05%。
二、为什么企业发工资统一银行卡？
1、方便企业管理
一般来说，当公司支付工资时，都是对公账户。简单来说就是要求员工申请同一家银行的工资卡。支付工资时，他们只需要输入姓名和账号。一些大公司的员工少至数百人，多至数千人。如果每家银行都有，那么在录入工资表的时候就很容易搞混。如果公司的员工人数不多，那就不成问题。
2、企业与银行有合作关系
大企业与银行合作是正常的。企业统一员工银行卡后，公司财务只需将所有资金转到一家银行即可。在工资发放的过程中，公司的资金流动也会积累。这将使企业在未来需要时更容易借钱。银行账户的资金流量越大，企业申请贷款就越容易，这也是企业让员工申请同一张银行卡的目的。
3、节省企业开支
企业让员工自主提供银行卡，在发放薪资的时候，也会加大开支。因为跨行转账的话，是需要收取手续费的。一般来说，收取转账金额的1%，不过，有封顶的金额，最高为50元。例如，如果一个员工的工资是5000元，公司和员工不在同一家银行，那么他们需要支付50元。单个员工的数额并不惊人，但每个月有数不清的员工，就是一笔不小的开销了。