公司贷款员工在工资表签字

1. 请问，发工资时员工领的现金,在工资表上签字代表什么

是的，员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

(1)确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；

(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

(1)公司贷款员工在工资表签字扩展阅读：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 银行代发工资，工资表需要员工签字吗

浙江省企业工资支付管理办法
第十三条 企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资（含委托代发工资）应当向劳动者提供个人的工资清单。
企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的帐户。
企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。

3. 公司没有让员工在出勤表和工资表上签字有什么法律风险

那么你要和他达成口头协议，口头协议也是受法律保护的。但是也需要几个证人，如若遇到法律风险，法官也会慎重考虑的。

4. 公司给员工发工资，工资直接转到员工卡里，工资表上是先签字还是转账到他们卡上在签字

如果是发到卡里工资条一般不需要签字了，哪个公司这么搞啊，工资直接转卡里的话工资条只是告诉员工本月工资多少而已，起个告知作用。有些公司连工资条都没了，我之前的公司就这样，因为转账银行都有记录，谁还信不过谁啊！如果硬要签字，那肯定要工资到账才签字啊，不然你说你打了，字也签了没地说去。或者你签了字他说又改变给付方式现金支付给你了，都签字画押了，那不是更没地方说理啊？

5. 工资表需要员工签字吗

没有必须,我公司也是如此操作的.但事后需给员工进行确认

6. 员工每月在工资表签字，实际不发工资

工商局投诉

7. 关于工资表要不要签字的问题

转到你卡上是不用签字。但是你从银行动款时是必须签字的。

8. 员工领工资必须在工资表上签名吗

如果公司把工资以现金发放方式则员工必须在工资表上签字，不然员工无法拿到工资。如果公司把工资通过银行卡打款发放则不需要员工在工资表上签字。

9. 工资表上的员工签字代表什么工资条是在发工资之前还是之后发

我们公司也是这样的``拿到你该拿的工资,然之后财务就会叫你签名``

这个就相当是一种合同制吧

10. 我公司员工工资表要求本人签字，但是又不能让其看到其他人工资，那工资表怎么签字啊请问

每人一页纸，翻一页就是另外一个人，这样的工资表格最好做。。 追问： 您好～谢谢您的答案，我还想问下这工资表是手填嘛？ 回答： 工资表必须是打印好！把十二个月全部打印在一张纸上，每月按时签字领钱 追问： 再次谢谢～～ 每月除了基本工资不变，其他都有可能有变动，比如：是否全勤、请假扣多少钱等等，这样吧全年工资做在一张表上就不好做了嘛，那········ 回答： 容易做的，你现在自己构思，一般有多少项目就画多少空格，以后按空子填数字，签字就OK