员工贷款公司收入证明人

⑴ 如果单位开了收入证明，将来员工还不上贷款，单位要承担什么责任吗

单位不会承担任何责任的，这个只是贷款公司确定该员工收入情况，确定他有一份稳定的工作，这样贷款公司才能相信他有还款能力！单位又不是作为担保，只是一个证明而已！
再看看别人怎么说的。

⑵ 员工买房向银行贷款工资收入证明多开有什么后果吗

你好！
首先我跟你从实际上来说：你员工的个人住房贷款，他是否用所购买的商品房向银行做抵押贷款？如果是，那么一般来说影响不大。如果不是（通过其他途径贷款）按具体情况分析。
当然您自己也要分析啊，举个例子，我是你的员工贷款买房，我和你的劳动合同签订为2年（2009至2011），可我在公司开收入证明的时候是2010年3月，最后我在2012年离职了。综上所述，收入证明主要是证明个人现阶段收入情况以及之前的收入概况，对将来是不存在保证的。
一般在个人抵押贷款后，个人最终无法偿还银行贷款，那么银行主要是通过法院将其商品房封存，然后公开拍卖。对你单位一般不会有什么不利因数（到时候银行方面可能会委托有关机构（部门）调出你员工的工资单，公司财务状况等，进行查实，基本不太会）
从法律和理论角度出发，最好还是尽可能开据真实的收入状况，毕竟自己也不理亏。
综上所述，要明确几点：1.现在基本上都存在收入证明数额虚报

2.对于个人不动产抵押贷款，银行不怕你还不出钱，房子在，跑不掉（更何况是现阶段，房产那么热一直升温，不说增值也绝对保值）

3.重点：银行在个人抵押贷款审核时，对购房者提供的收入证明，一般关注的重点就是盖有单位公章，其他基本不管，呵呵。
所以说您给您的员工开据出比实际数额多的收入证明，审核绝对没问题，但是希望您尽可能的做到实事求是！

⑶ 公司员工开收入证明，办贷款，公司有责任吗

公司没有责任。
贷款需要准备的资料：
1、借款人夫妻双方身份证；
2、借款人户口本/外地人需暂住证和户口本；
3、结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明；
4、收入证明；
5、学历证；
6、银行流水；
7、其他房产；
8、所在单位的营业执照副本复印件（加盖公章）；
9、大额存单等；
10、如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表；
11、银行要求的其他资料。

⑷ 帮别人贷款开工作收入证明有风险吗 / 贷款通用知识

（1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
（2）产生劳动纠纷

员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
（3）承担伪证责任。

员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
（4）存在劳动关系。

有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
3、难以自圆。

公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

⑸ 公司给个人虚开工资证明贷款违法吗

1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
（2）产生劳动纠纷

员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
（3）承担伪证责任。

员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
（4）存在劳动关系。

有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
3、难以自圆。

公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

⑹ 员工个人贷款，公司开具收入证明后，对于公司有何风险例如：员工不

楼主，你好，现场金融政策趋向严格化，具体化，是为了进一步加强风险管理。普通个人大额消费贷款，通常情况下是需要提交证明自身有持续的经济来源与经济偿还能力的证明，需要个人薪资卡的薪资流水，单位出具的员工在职证明函。楼主在出具证明函，言辞只是证明员工为在职状态，是不会有连带等法律责任的，这点请安心。最后，员工去贷款，很多都是没办法的办法，有办法时，谁也不会去贷款的，所以，在合规的情况下力所能及的多帮帮他们。

⑺ 员工已离职，要求公司开收入证明，对公司有风险吗

对公司没有风险。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式。

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。

(7)员工贷款公司收入证明人扩展阅读：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

⑻ 员工买房子要贷款，需要公司开收入证明，如果员工工资5000一月，为了方便贷款需要开到8000，公司有责任吗

法律意义上是有的，但实际上这种情况随处可见。最坏的情况，员工还不起贷款银行起诉，国内还没有过追究单位开收入证明不实的案例。

⑼ 员工在公司上班时候有开收入证明给他，去贷款了但是一直没有还给银行，现在他离职啦！我怎么取消收入证明

收入证明只是证明他当时的收入状况，并不需要你公司承担责任的。所以不需要取消。

⑽ 贷款要写收入证明，上面有一项是选择：正式职工、合同工。我是属于公司职员，签有劳动合同，该选哪一项。

正式职工。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。