公司用支付宝发工资能贷款吗

㈠ 有固定收入，但是发了工资都转到支付宝了可以贷款吗

支付宝也有绑定银行卡的啊，你可以在支付宝的流水全部打出来啊，也是可以到银行办理卡的时候给银行给银行卡

㈡ 小公司能不能通过支付宝给工人发工资

有风险。

公司通过个人账户（包括以个人名义开立的网络支付账户）进行有关公司的交易，对公司长远经营来讲，存在较大风险。

（1）是造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产的关系，可能会出现个人财产与公司财产混同，从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果，也可能面临抽逃公司资产的嫌疑。

（2）是从税务上讲，税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性，从而对公司税务进行核查，并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险。

（3）是公司财务管理不规范，对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等，造成重大的不利影响。因此，建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司，代为办理有关财务事项。

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海淀法院办案法官认为，对于现在的新型用人付薪方式，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的依据是：主要需结合相关证据材料，判断双方之间是否存在劳动管理关系，是否存有用工管理。

这种用工管理集中表现为：劳动者必须服从用人单位工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。在混同用工的情形下，劳动者可以就给付内容要求多家用人单位承担连带责任。

㈢ 支付宝转账发工资可以作为在公司上班的凭证吗

如果支付宝转账信息里备注了是工资，并且转账人是公司领导或者财务人员的话，经调查取证后，也是可以作为在公司上班的凭证，即工作证明。如果只是一般转账记录，并无任何备注，则是不可以作为凭证的。

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭作证。

工作证明用途：

1、申请签证使用；

2、申请信用卡/贷款使用；

3、就业考试、资格考试；

4、职称评定；

5、申请生育险报销。

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

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工作证明补充事项：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

㈣ 公司是把工资通过法人的支付宝打到我的银行卡上，这个是违法的嘛

是违法的，偷税漏税，没有按国家规定支付劳动者劳动报酬。在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

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工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；通过行政手段，干预分配和再分配过程；

建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

㈤ 我要去银行贷款买房，工资收入是微信支付宝发放的怎么办是在公司开个证明就行了吗

银行贷款买房，工资收入微信、支付宝发的，可以公司让财务打印工资账单证明就行了！贷款需要携带身份证、银行卡、个人公司财务表就行了！

㈥ 我们公司的工资是通过支付宝转到银行卡的，这种形式的记录能以后做流

支付宝能代发工资了？如果是企业支付宝，那从流水上是可以看出来是工资发放的，如果是个人支付宝，那就要看贷款银行认不认了。

㈦ 公司发工资通过支付宝发给我，这样对我来说有什么坏处吗比如对银行流水和后期劳动纠纷有什么影响

个人认为和银行差不多，现在支付宝比银行方便快捷，万一发生纠纷的话大家都有证据比银行的流水方便，你随身携带的流水账单。而且支付宝省了大家都往银行跑的麻烦。只有好处坏处就是银行会没有原来的油水，他们会想办法弄回去的。

㈧ 支付宝发工资不交税违法吗

是违法的，已经涉嫌偷税漏税。《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段；

不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；

偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

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对达到逃税罪的数额、比例标准不免除刑事责任的情形作了列举。即“5年内曾因逃避缴纳税款受到过刑事处罚或者被税务机关给予2次处罚的除外”；

体现了对有逃税行为屡教不改的人从严处理的立法思想。因逃避缴纳税款被税务机关给予2次以上行政处罚的人又逃税的，还必须符合第一款规定的数额、比例标准，才能追究刑事责任。