❶ 因工作失误造成公司相关损失的赔偿及处理
答复:1、应以最终实际损失为准；2、用人单位可以依法律途径向获得不当得利的单位或个人提出诉讼要求返还，最终穷尽法律救济途径依然无法获得还款的，财务凭法院中止执行裁定书做坏账处理后，可视为实际损失；3、相关审核流程上的人员均有责任，尤其是财务总监难辞其咎，负有领导过失。4、在实际损失未定、责任未明前提下，用人单位不宜草率做出任何单方面解除劳动合同之决定，否则发生纠纷依法单位须就其解除合同的合法性承担举证责任。5、现时对策：真诚道歉但态度明确，积极与公司协商解决，甚至亲身处理善后事宜如代表公司向获得不当得利单位或个人追讨款项，以弥补自身过失。在此过程中保留与公司协商之一切证据如书证、物证、录音录像等。切忌冲动行事，祝好运！广东仁言律师所覃律师
❷ 因本人工作失误造成公司损失5万元的，需要赔偿多少附最近可能回辞职
年初俄工作失职造成工司拐失十五万，我就了几份报告就完事了！
❸ 车贷结清后贷款公司寄过来的解压手续出错（他们公章盖错了）导致车辆当天没有解压成功，新买主因为这个不
❹ 工作失误公司要求我赔偿我该赔钱吗
你可以找出公司只损失3000元损失的证据，如果是损失3000元，而公司找人做假证的话，证人要承担法律责任的。另外，员工的行为属于职务行为，职务行为造成的损失由公司承担，不应当由员工承担。是否败诉，还要看具体案情。
❺ 工作失误造成公司损失，公司要求赔偿
关于是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说给公司造成损失了损失的事实就能成立。
即使行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
❻ 工作失误造成公司损失，如何确定是否赔偿、怎么赔
你的朋友与公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于公司员工。对于发生的损失，公司应该先行承担，然后公司可以根据你的朋友造成损失的责任大小进行适当的追偿。但是，每月可以扣除的工资不能超过你朋友工资的20%。
接下来回答你的问题：
1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”
2、从以上规定看，并不是只能从工资扣除，也是可以在你的朋友有支付能力的情况下赔偿。但是因为这样的赔偿主动权在你的朋友，因此，公司没有扣除你朋友工资那样的方便。
3、问题的关键在于是否是‘因你的朋友本人的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你的朋友公示且认可的规章制度。如果确实是因你的朋友的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你朋友的工资收入水平，确定应赔偿的数额。
4、综上所述，你朋友的离职或辞职，不影响赔偿的认定和计算。只是，如果你朋友离开了公司后，公司就再也不可能通过扣除你朋友工资的方式来索取损失赔偿了。
❼ 如果工作因为失误给公司造成损失，需要赔偿公司吗懂法律的回答一下。
您好，主要看是什么性质的失误，公司应该制定相应的规章制度，具体约定赔偿范围。
❽ 因工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗
那是不需要的。只承担。你所在职位的。法罚款，比如说几百块钱或者几千块钱等等。如果是小东西可以赔偿，如果是价值几十万上亿呢？？难道我要给你赔偿吗？
❾ 工作失误，应该承担多少责任
一是根据合同约定或用人单位的管理制度确定承担责任与赔偿额度，用人单位让工作失误员工全额赔偿损失是不公平的，也得不到法律支持。
二是根据《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。