公务员贷款逾期会影响工作吗

❶ 公务员信用卡严重欠款，会被开除公职吗

公务员信用卡严重欠款不会被开除公职；但是因信用卡欠款属于恶意透支，被处以刑事处罚的，会被开除公职。

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

(1)公务员贷款逾期会影响工作吗扩展阅读：

《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；

（二）使用作废的信用卡的；

（三）冒用他人信用卡的；

（四）恶意透支的。

前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

❷ 个人征信有逾期信息，还有现在逾期没还清的贷款，会影响报考公务员吗

逾期一般对这个没啥影响
倒是很多地方上的失信名单是有影响的
如果你是单单的逾期，还了对你报考没太多影响，不要不还

❸ 公务员贷了网贷未按时还款逾期3百多天影响到工作吗

个人信用污点，是会影响公务员最后的考核的。

❹ 国家公务员贷款逾期对他本人的影响

您好吗，很高兴为您解答： 这个视不同的银行看情况，13行的规定并不相同 你逾期时间在3天内一年不超过3次 这些都没有太大问题 还有公务员贷款本身具有很大优势 一般民企的条件和你一样 审批的几率比你低一半 额度也低三成
所以一般信用卡逾期不会有太大影响 千万别有恶意透支 欠款 一般到期不能还上最好打电话给银行解释下 有备注就好很多 被定为恶意欠款 透支 你五年内就别想了 哪家银行都不会批的
一般正式公务员 有过几次逾期没事 谁都会有忘记时间的时候 影响不大 本身公务员加分就比较多
教你一个办法网上找一个无抵押贷款的银行问下说要贷款 说说情况 哪有瑕疵都会告诉你的
希望能帮到你

❺ 我是公务员借了信誉贷款现在还不起了会有什么后果

1，自2013年11月起，对在信用社拖欠有不良贷款的国家公务员实行扣薪还贷。
2，2014年3月底前仍未还清信用社不良贷款的，县人民政府责成欠贷人员所在单位公务员贷款逾期不还实行停岗；情节严重的，依法进行起诉！
3，信用社内部干部职工自借或为他人担保的不良贷款。必须在2014年元月31日前还清。凡2014年元月31日前未还清贷款(含担保)的，实行停职、停薪、停岗；在2014年3月前仍未还清贷款的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，信用社依法解除与欠贷职工的劳动合同。
4，自2013年11月起，属企业职工的，由欠贷人员所在企业实行扣薪还贷。属离退休人员的，由县人社局根据县清收办提供的欠贷人员名册扣薪还贷。扣薪还贷期间，只留给欠贷人员基本生活费，剩余工资、津贴全部用于归还所欠信用社贷款。
5，凡2013年12月31日前未还清不良贷款的干部职工，由县纪检监察、组织部门进行约谈，贷款未还清前不调动、不提拨。欠贷干部职工本人和所在单位一把手年度考核不予评定等次，取消欠贷干部职工本人和所在单位一把手年终奖励性工资。
6，2014年3月底前仍未还清信用社不良贷款的，县人民政府责成欠贷人员所在单位对欠贷公职人员实行停岗；情节严重的，依法进行起诉。

❻ 如果公务员办了中银消费贷款在还款期间一时有一个月没还上会影响工作吗

虽然说这个征信对人的影响确实是越来越大的，但是确实还没有苛刻到这种程度。一般来说有几次逾期是很正常的，只要在银行找到你的时候，您第一时间还上，至少你的态度是要配合的。那么你还是可以正常的工作生活。那些会影响到工作被限制高消费甚至被定义为老赖的人，那就是拒不还款。钱还不上，态度还不行，这种人那确实没有机会了。

❼ 公务员政审要个人征信报告，我有两次逾期记录，还款晚了几天，想问下对政审有没有影响

没有影响的。政审中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

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政审考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风