hr拿员工资料做贷款

A. HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入

法律上没有相关具体处罚条款，要看公司意思，如公司想辞退该员工，可以合同无效或不诚实方面找理由

B. 新员工入职HR应收集那些资料

新进人员报到时人力资源需收集如下材料：
个人信息、家庭信息、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。
1、个人信息：身份证信息、学历、民族、身高、服装型号、个人饮食习惯兴趣爱好，身份证所在地详细地址，现在居住地，紧急联系人等等；
2、家庭信息：婚否、有孩子否，结婚时间，要孩子时间，是否要二胎，孩子多大，谁照顾接受，对象工作情况，家庭负担情况等等；
3、学习信息：毕业学校，毕业时间，专业，技能，荣誉等等；
4、工作信息：工作经历，具体工作，技能，离职原因，有何体会等等；
5、技能信息：什么专业，会什么，擅长什么，精通什么，有无专业培训，有无职业证书等等；
6、健康信息：有无病史，家族病史，职业病，重大病史，最近一次体检及结果等等；

C. 员工在职期间，未经员工允许，公司把员工的工资信息透露给其他公司的hr

如果该员工在职期间向其他公司投递了应聘资料，其他公司的HR根据应聘资料上的信息找到目前的公司做背景调查时顺便咨询工资信息，是很正常的。公司这样做也不能说是违法的，毕竟对外招聘时，公司对于同类岗位的工资待遇信息已经是向社会公开了的。

D. HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢

给员工做背景调查是需要本人授权的
工作岗位不同，调查的维度也是不一样的

背调方式如下：
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问卷调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

E. 我的征信情况会影响银行的入职吗请银行业HR帮忙看看

会影响。

通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。

而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。

(5)hr拿员工资料做贷款扩展阅读：

注意事项：

银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是非常重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。

在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以用户还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。

F. HR有权把某员工的简历公开给公司其他员工吗

这个是很有必要的，通过搜索自己员工是否更新简历，可以很直观的了解和掌握到公司员工近期的动态，以便于及时采取相应的管理措施。比如某个关键岗位的员工更新了简历，作为HR我们就要考虑为什么会突然更新简历，是该员工对公司的薪酬不满意，还是有其他原因。