A. 商业银行贷后管理的职业发展方向是怎样的
首先，你要明白银行为什么要做贷后，如果你只是依样画葫芦，没有用心，那你只是一个工具，价值不大，别说转岗，要是出点风险，估计连饭碗也难保。
其次，作为村镇银行的贷后，主要针对客群是什么类型，不同类型的客群，贷后的要点是不一样的。
第三，贷后和贷前一样，你有大量的机会接触客户，是否能站在不同的立场或角色上来与客户交流，是否具备独特的归纳演绎方法来甄别客户的风险。
第四，做贷后的岗位，并不能阻碍你去开拓客户，也不能阻碍你学习贷中，如果你在贷后的岗位上具备了贷前和贷中的能力，那转岗只是一个流程，否则就非常难。
B. 小额贷款团队经理工作总结怎么写
没文化很可怕。
C. 银行信贷部经理的发展前景怎么样 请详细说明一下 非常感谢！ 请尽快答疑，急需！ 实在是谢了！~
银行信贷部经理，如果是刚进去，那就是一般的业务员。这个主要看你自己的个人能力，是否有资源，有一定的客户群，这个职位做的好就收入高，可以接触到很多公司和企业负责人，人脉资源会很广，你的口才、处理人际关系的能力要好。
未来的发展要靠你自己去努力了，可以做贷款部门主管，也可能往支行行长的方向去走等等。
不过这几年没有这么容易，先看你是不是编制内进去的。
D. 贷款客户经理岗位职责
【岗位职责一】
1、负责贷款产品营销推广，以公司提供的和个人资源来开发新客户，并与客户关系维护；
2、负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项贷款业务；
3、收集客户的其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据；
4、负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作；
5、按时完成部门下达的各项业务目标。
【岗位职责二】
1、执行信贷业务年度发展计划、市场营销策略和经费预算；
2、实施信贷业务年度发展计划，完成年度营销指标；
3、建立健全客户数据库，实现对客户分级管理和实时动态数据分析；
4、负责存、贷款营销工作；
5、负责评级、授信、评审、合同签订、贷款发放支付及贷后管理工作.
【岗位职责三】
1、完成直属销售小组下达的销售任务；
2、按照直属小组销售计划开展个人信贷推广活动，销售信贷产品；
3、深入了解客户情况，协助客户进行贷款申请；
4、收集客户资料及建立贷款人客户档案；
5、与客户建立良好关系，负责维护客户，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务；
6、关注同行市场信息，及时反馈行业动态。
【岗位职责四】
1、负责新客户开拓，客户信息的搜集，开拓合作渠道
2、定期拜访客户，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态
3、辅助有贷款意向的客户按照公司要求准备材料，使其能够顺利通过审批
4、辅助贷款审批通过的客户签约、放款；
5、贷后管理，提醒客户及时还款
【岗位职责五】
1、负责个人信用贷款产品营销推广，以公司提供的和个人资源来开发新客户，并维护客户关系；
2、负责个人及小微企业房屋、汽车抵押类产品营销推广；
3、完成公司及部门经理分配的销售任务；
4、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报；
5、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议；
6、负责客户的贷后管理工作，维护客户关系；
7、领导交办的其他工作。
E. 银行贷款客户经理的工作是干什么的
银行贷款客户经理的工作是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。
银行贷款客户经理岗位职责：
1、按照经营目标，积极拓展市场，寻找客户，完成本行规定的业绩目标；
2、负责对受理的贷款业务进行申请受理、贷前调查工作，对受理、调查的贷款业务的合法性、合理性、真实性和完整性负责；
3、负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同；
4、负责贷款的发放与收回并按期收回利息；
5、负责对客户进行贷后管理以及不良贷款、应收利息、信贷退出的落实和清收；
6、负责贷款风险分类的基础工作以及相关信贷报表的统计分析和上报；
7、按月收集和整理企业客户财务报表和相关资料；
8、负责与财务管理部之间贷款档案资料的传递交接工作；
9、完成领导交办的其他工作任务。
二、银行客户经理专业资格证书报名条件：
1. 具有大专学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业二年（含）以上；
2. 具有大学本科学历（或同等学历）的金融类行业工作者，从业一年（含）以上；
3. 具有硕士及硕士以上学历（或同等学历）者，工作经验不做要求；
4. 获得助理级银行客户资格证书，可直接申报银行客户经理资格考试。
F. 贷后信用管理岗工作怎么样，一般是怎么做的。
岗位职责：负责贷款逾期账户管理，根据公司提供的客户资料，通过电话，短信，邮件等方式提醒客户按时还款，以免影响个人的征信。
G. 有谁在平安普惠贷后管理部门待过，工作怎么样
普惠贷后最坑，如果想来问他们是i贷还是upl，不要被他们骗了，i贷的工资少的可怜，一般上班十四个小时，我就在深圳i贷，干了半年打算走人了。这边招人都是贷后经理或者我们在招的，人事是不管招人的。他们一般会在boss上疯狂撒网，买流量，添加多个岗位（像管理培训生、资产管理、风控管理之类的），一般想做管培生会跟你说只要你能力达到了就会往上升的之类的话，实际上招的都是做催员的。工资一般写的很高，实际上做的差的扣税后只有三千多，最高也才一万二（最高的业绩差不多得做到深圳第一并且全国前十）。休息的话是月调休四天，像今年二月份就只有一天，如果有事要请假的话，这个就会从调休假里扣掉，在这里就没有请假一说。上班时间一般是八点上班，十二点半下班吃饭，一点半上班，下午的吃饭时间就不确定了，有时候六点，有时六点半，最近又改成七点了，也有时候不会让你吃。一般要去聚餐，也是要加班到八九点的。这些组经理怼人也是看人欺负的，好说话的就一直骂，杀鸡给猴看！