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現金貸款公司提成方案

發布時間:2022-04-09 14:28:40

⑴ 銷售人員的提成如何入賬

1、銷售部門按月銷售總收入(與回款額一齊考察,並由財務部核對實際銷售收入及回款數據相符)按一定方法和百分比計提銷售提成,報企管部核准,再報企業領導簽字批准.
2、借:營業費用--銷售提成(從07年元月開始生產性企業使用:銷售費用--銷售提成)
3、貸:其他應付款--銷售部門(銷售提成)
4、將領導簽字批準的個人銷售提成分發表與職工月工資表由領款人簽領,並由財務代扣代繳個人所得稅:
5、借:其他應付款--銷售提成 借:應付工資--(銷售部)
6、貸:其他應交款--個人所得稅 貸:銀行存款(或貸:現金)
7、總的程序是,銷售提成在一定的比例內可以進入營業費用(銷售費用),但發給個人的銷售提成需與當月工資一起合並計算並代扣代繳的個人所得稅.再說明一下,在一定比例范圍內的銷售提成進入營業費用是現行政策所允許的.

⑵ 有沒有濟寧本地小額貸款的啊,外地的就不用啦,我想待5萬,我跑業務的工資流水就1000,提成是現金。

濟寧銀行就有小額貸款

⑶ 房產中介提成幾個點是怎麼算的

房產中介一般分有底薪和無底薪,有底薪的提成低,無底薪的提成高;提成是根據收取的中介費算的,比如收了一萬元,公司規定提成30%,那麼這一萬元里有3000元是銷售個人的提成,也可以說是業績。

每個公司的提成都不一樣,但是有底薪的一般都是20%~40%之間,因為往往拿底薪的都是新人,公司花金錢和精力、時間去培養一個新人,不可能給太高的提成。

至於無底薪的老人提成一般是40%~70%,無底薪的員工一般都是行業的翹楚,他們並不需要底薪來輔助生活,經驗和能力都比新人強太多,抗壓力能力也強,尤其是單人作戰能力很強,是給公司創造財富的一批人,所以提成會比較高,並且業績越高,提成越高。

做房產中介注意事項:

1、注意心理素質強

做房產中介被客戶拒絕是家常便飯,要學會習慣,樂觀地對待客戶的拒絕,有再次向客戶推銷的勇氣。

並且做房產銷售每天要面對形形色色的客戶,經紀人要有很強的承壓能力,心理素質要強,這樣才能更好地去與客戶溝通,才能創造更高的業績。

2、注意劃定自己的業務范圍

選擇一個小區,深根細作,在租在售的都搞清楚,能看的都看看。模仿最好的同事或對手,把所有的房源發布出去。這既是營銷,又是對於房源的二次消化。

3、注意專業知識累積

對公司要有全面了解。房產買賣的流程與質量管理、售後服務的內容及公司的發展方向等;掌握房地產產業術語;

經紀人員應對當地的房地產發展方向有所認知,同時還能准確地把握當地的房產動態和競爭對手的優劣及可靠賣點等信息;另外還必需掌握房地產營銷知識、銀行按揭知識、物業管理知識、工程建築知識、房地產法律知識等。

⑷ 平安 保單現金價值貸款 業務員有提成嗎

沒有,保單現價貸款屬於保單服務了。
保單服務是沒有傭金的。
另外,業務員的傭金也是為了支撐後續服務的。

貸款公司貸款可靠嗎

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⑹ 面對不當催收,如何保護自己

自2016年以來,互聯網機構爭相進入消費金融領域,大量資本蜂擁而至。但是在2017年下半年,「現金貸」企業扎堆美國上市,也引起了輿論的關注。互聯網金融行業(下稱互金行業)發端,在便利了公民用款需求的同時,畸高利率、多頭借貸、暴力催收等問題也隨之浮現。

然而,有關現金貸的高利率、虛假宣傳、信息泄露……近年來,圍繞網路小額貸款公司的負面新聞不斷,不僅飽受輿論詬病,引起網民熱議。也引來監管部門的重拳整頓。

因此,近年對互金行業的監管逐步趨嚴,現又在互金公司爭相海外上市之際,實施緊急叫停網路貸款公司新增窗口的措施。

2017年11月21日晚,互聯網金融風險專項整治工作領導小組辦公室下發了《關於立即暫停批設網路小額貸款公司的通知》,要求各地即日起禁止新批網路小貸公司,這意味著網路小貸牌照的發放渠道已經關閉。

催收慣用哪些手段?

無外乎這幾種,電話催收、上門催收、訴訟催收。

電話催收算比較客氣的,但是真要轟炸起來,也是挺遭人煩的。基本上這一招對付老賴是沒有任何作用,也就能催催老實人,盡快還錢。

上門催收就有點不客氣了,有些特別橫的催收,上手揍人也是常見的事情,也就是傳說中的暴力催收。

訴訟成本挺高,除非欠款數額特別巨大,自行要錢無果,出借人或者其委託的催收公司一般都不會走司法程序。但如果真的走到這一步,那欠錢不還的就要注意了,你可能要承擔法律責任。

催收人員可能通過你的親朋好友給你試壓,有些人不講究,威脅恐嚇無所不用其極,假如遇到暴力催收,該向誰求救?如何自保?

如何應對暴力催收?

發簡訊、打電話轟炸威脅

應對之策:威脅恐嚇類簡訊截圖留證,通話內容最好錄音,可攢足證據去互聯網金融協會投訴,管理人員應該會給你回復。

上門暴力催收

應對之策:報警。都這種情況了,不管你自己有沒有錯,欠多少錢,先得保住小命。報警應該是唯一合法有用的辦法。再說,相關法律規定,非法強行闖入他人住宅,或者經要求退出而無理拒不退出他人住宅的行為,構成非法侵入住宅罪。

非法扣留或拘禁

應對之策:想辦法報警,這種要債方式已經涉嫌非法拘禁罪;或者跟扣留人員協商,比如承諾多久還錢,要求人身自由。保命最重要。

不雅照片、視頻等私自散發

應對之策:未經允許傳播他人信息,就是違法行為,可直接起訴對方,另外你還可以要求對方賠償。不過再好的應對都比不上事前防範,所以照片視頻等個人隱私,最好不要用於借錢。

大家注意,如果網貸平台催收以下幾種情況是違規的,是可以去投訴的:

1、未經借款人本人允許,撥打借款人通訊錄內的親人或者好友電話並進行多次騷擾。

2、通過微信、簡訊等方式恐嚇、威脅借款人或者通訊錄親友及家人、;

3、借款人逾期後每日催收電話超過3個以上;

4、借款人逾期後催收來電不在上午8:00-下午9:00時間段;

5、曝光借款人個人信息;

6、到借款人家裡或工作單位催收導致個人聲譽嚴重受損的;

7、逾期後逾期費高於中國人民銀行規定逾期利率;

8、採用誘導方式讓借款人去其他平台借款歸還本平台借款;

9、採用非法軟體簡訊電話轟炸借款人手機號碼;

10、冒充國家執法機關工作人員對借款人進行恐嚇、暴力催收等違法違規行為。

投訴渠道1:中國互聯網金融協會

關注互聯網金融協會微信公眾號點聯系我們-我要舉報進行投訴

投訴渠道2:打各地銀監局電話進行投訴,各地的都不一樣,自己上網查

投訴渠道4:向工商部門投訴

渠道有下列5個:

全國12315互聯網平台

微信公眾號:全國12315互聯網平台

微信小程序:12315

手機APP:全國12315互聯網平台

被投訴方所在地工商局投訴熱線:023-12315

投訴渠道5:遇非法簡訊騷擾,可向12321網路不良與垃圾信息舉報受理中心舉報投訴。

微信、手機QQ、支付寶的城市服務頁面,點擊"網路不良信息舉報"

官方微信:關注微信公眾賬號"12321舉報中心",點擊"我要舉報"或直接發送文字、語音、截圖舉報。

微博:關注"12321舉報中心",發送私信或@12321舉報中心進行舉報。

可發簡訊到"12321"這個5位短號碼舉報垃圾簡訊。在您要舉報的簡訊內容前面手工輸入被舉報的號碼(即垃圾簡訊發送人號碼,這一點很重要),再加星號(*號)隔開後面的簡訊內容,發送到"12321"這個5位短號碼;關注12321舉報中心微信公眾賬號截屏並提供接收方手機號.

6、遇非法騷擾,請及時向當地公安局舉報

電話:區號+110

7、微博傳播與互動發送長微博。(需事先已注冊新浪微博賬號),同時@相關部門、相關媒體和大V。

綜上,遭遇暴力催收,保命最關鍵,不管是報警還是起訴,只要能保證人身安全,都可以採用。但是無風不起浪,畢竟是你欠錢不還在先,所以徹底杜絕暴力催收的訣竅就是,按時還債,避免逾期。

⑺ 房產中介提成多少

房產中介提成一般在35%-60%之間,但主要提成還需要根據其所在中介公司的規定來計算。也有很多中介公司的賣房提成是公司傭金的20%左右,而公司的傭金一般都在3%左右。

合同法第四百二十六條規定:居間人促成合同成立的,委託人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,根據居間人的勞務合理確定。

(7)現金貸款公司提成方案擴展閱讀:

注意事項:

在二手房交易中,部分中介機構為了促成交易,隱瞞待售房屋的不利條件,如二手房房屋飲用水質不合格、水電僅為臨時的。

二手房買賣合同通常是由中介機構提供的格式文本。部分中介機構或經紀人經驗不足,對相關事項未盡提示義務,導致雙方未進行充分協商,或未將雙方口頭達成的一致性意見載入合同。

⑻ 什麼是洗錢

⑼ 商業銀行薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條為充分發揮薪酬在商業銀行公司治理和風險管控中的導向作用,建立健全科學有效的公司治理機制,促進銀行業穩健經營和可持續發展,根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》的有關規定,參照金融穩定理事會《穩健薪酬實踐的原則》等國際准則,制定本指引。

第二條本指引所稱薪酬,是指商業銀行為獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及其相關支出,包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現金的各種權益性支出。

第三條本指引所稱商業銀行,是指在中華人民共和國境內依法設立的吸收公眾存款、發放貸款、辦理結算等業務的企業法人。

第四條商業銀行應制定有利於本行戰略目標實施和競爭力提升與人才培養、風險控制相適應的薪酬機制,並作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機制一般應堅持以下原則:

(一)薪酬機制與銀行公司治理要求相統一。

(二)薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續能力建設相兼顧。

(三)薪酬水平與風險成本調整後的經營業績相適應。

(四)短期激勵與長期激勵相協調。

第二章 薪酬結構

第五條商業銀行應設計統一的薪酬管理體系,其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。固定薪酬即基本薪酬,可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵,福利性收入包括保險費、住房公積金等。

第六條基本薪酬是商業銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬,包括津補貼,主要根據員工在商業銀行經營中的勞動投入、服務年限、所承擔的經營責任及風險等因素確定。津補貼是商業銀行按照國家規定,為了補償員工特殊或額外的勞動消耗,以及受物價變動影響導致員工實際收入下降等給予員工的貨幣補助。商業銀行應當按照國家有關津貼、補貼的政策標准確定津補貼。

商業銀行應科學設計職位和崗位,合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標准。不鼓勵商業銀行設立保底獎金,如果確有實際需要,保底獎金只適用於新僱傭員工入職第一年的薪酬發放。

商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%。

第七條績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬,主要根據當年經營業績考核結果來確定。績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求。

商業銀行主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果,在其基本薪酬的3倍以內確定。

第八條商業銀行根據國家有關規定製定本行中長期激勵計劃。商業銀行應確保可變薪酬總額不會弱化本行持續增強資本基礎的能力。

第九條福利性收入包括商業銀行為員工支付的社會保險費、住房公積金等。對於福利性收入的管理,商業銀行要按國家有關規定執行。

第十條商業銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當年人員總量、結構以及企業財務狀況、經營成果、風險控制等多種因素,參考上年薪酬總額占上年業務管理費的比例確定,國有商業銀行還應執行國家相關規定。

第三章 薪酬支付

第十一條薪酬支付期限應與相應業務的風險持續時期保持一致。商業銀行應根據不同業務活動的業績實現和風險變化情況合理確定薪酬的支付時間並不斷加以完善性調整。

第十二條基本薪酬按月支付。商業銀行根據薪酬年度總量計劃和分配方案支付基本薪酬。

第十三條商業銀行應合理確定一定比例的績效薪酬,根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付,剩餘部分在財務年度結束後,根據年度考核結果支付。

第十四條中長期激勵在協議約定的鎖定期到期後支付。中長期激勵的兌現應得到董事會同意。鎖定期長短取決於相應各類風險持續的時間,至少為3年。

第十五條住房公積金、各種保險費應按照國家有關規定納入專戶管理。

第十六條商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工,其績效薪酬的40%以上應採取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少於3年,其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於50%,有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則,不得前重後輕。

商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定,如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露,商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回,並止付所有未支付部分。商業銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規定應同樣適用離職人員。

第四章 薪酬管理

第十七條商業銀行應建立健全科學合理的薪酬管理組織架構。

董事會按照國家有關法律和政策規定負責本行的薪酬管理制度和政策設計,並對薪酬管理負最終責任;董事會應設立相對獨立的薪酬管理委員會(小組),組成人員中至少要有三分之一以上的財務專業人員,且薪酬管理委員會(小組)應熟悉各產品線風險、成本及演變情況,以有效和負責地審議有關薪酬制度和政策。

管理層組織實施董事會薪酬管理方面的決議,人力資源部門負責具體事項的落實,風險控制、合規、計劃財務等部門參與並監督薪酬機制的執行和完善性反饋工作。

商業銀行審計部門每年應對薪酬制度的設計和執行情況進行專項審計,並報告董事會和銀行業監督管理部門。

外部審計應將薪酬制度的設計和執行情況作為審計內容。

審計、財務和風險控制部門員工的薪酬應獨立於所監督的業務條線,且薪酬的規模和質量應得到適當保證,以確保其能夠吸引合格、有經驗的人才。

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