貸款時公司辭職怎麼辦理手續

⑴ 貸款辦下來了銀行里的人辭職不幹了怎麼辦

貸款是銀行批給你的，不是銀行工作人員個人批給你的。所以，找銀行指定新的客戶經理就能解決貸款問題。

⑵ 貸款以公司名義,但早已離職,怎麼辦

民法通則第三十六條規定：「 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織」。「法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅」。你所說的公司就是法人。
公司用法定代表人的名義貸款，從法律關繫上講，應當是法定代表人個人貸款，之後借給公司，公司與法定代表人是借款合同關系。現法定代表人擬辭職，雙方對借款的償還有約定的，按約定辦理；沒有約定的，應當就借款的償還達成書面協議並公證，並在工作交接時向新的法定代表人交代清楚。達成的協議即使更換法定代表人，也合法有效。
如果公司貸款，法定代表人在貸款文件上簽字，是正常行使職權，由公司承擔法律責任。法定代表人只要沒有從中牟利，無論公司是否能夠償還，個人都不會為此承擔責任。
可以根據這個對比一下，希望對您有所幫助，請採納，謝謝！

⑶ 公司貸款，我是法人，想辭職怎麼辦

不用擔心，只要你在運營和借貸過程中無重大過錯和違法行為，公司債務與你無關。
法人是具有獨立承擔責任的能力的，以其全部財產對公司的債務承擔責任。也就是說公司法人的債務以公司的全部財產承當，你作為企業法人代表只是作為公司的代表人對內對外進行業務往來是一種職務行為。一切行為代表公司，如果你是股東，是以你的全部投資承當責任。故你要當向公司登記機關提交下列文件：
（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請書；
（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；
（三）國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。
公司變更法人代表的,應自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

⑷ 公積金貸款後離職怎麼辦

您好，1，公積金貸款是指繳存住房公積金的職工享受的貸款，國家規定，凡是繳存公積金的職工均可按公積金貸款的相關規定申請公積金貸款。
2.如果公積金貸款申請已經批准，辦理完了所有手續，你辭職或公積金停止，被封存，都不影響公積金貸款了，只是你要按時往貸款卡中充錢，以免影響扣貸款。建議保險起見，還了第一次還貸後再辭職，可確保萬無一失地不影響公積金貸款。現在以個人名義無法補交公積金，你換單位，另一單位也因勞動合同原因無法為你補交你沒有來公司上班前那段時間公積金。
3.公積金貸款只有符合條件才能批准，而且利息低於商業貸款，你好不容易符合條件辦好了，不要改商業貸款，除非錢多得實在要給商業銀行作貢獻。
4.但是如果您在貸款的時候辦理了公積金每月或每年劃扣，那麼就會有一定的影響;在您的公積金余額劃扣到一定程度時，就不能進行劃扣了，需要您辦理手續，自己每月將月供存入您的貸款還款儲蓄卡中。
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⑸ 如何辦理離職手續都需要什麼證件

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

⑹ 辭職手續怎麼辦理，辭職需要辦什麼手續

這一環節貌似與企業無關，但是卻是整個手續中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續辦理的基本依據。而在實際中，已經有企業因為此環節的疏漏而遇到了麻煩。 用人單位收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對企業歌功頌德，另外一半的文字是表達自己離開公司的遺憾心情。但是作為勞動關系管理的人員，用人單位應該在這幾千言的辭職信裡面搜集什麼信息呢？辭職的原因當然是一方面，有利於企業今後對人員流動的分析，但是更重要的是我們要得到 員工本人辭職的證據，在辭職信中應包含以下三點： （1）員工本人辭職的意願。員工洋洋灑灑寫了很多，但是沒有一個字表明自己是辭職的，那這封信就不叫辭職信，或者只能算做一封離職說明。 （2）員工本人的簽字。有的時候員工交過來的辭職信是列印版的，最後的落款也是列印出來的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時候就已經簽過字了。這個時候一定要讓勞動者當面再重新簽一遍字或者按一個手印進行確認。 （3）辭職日期。這個日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的落款日期。根據勞動合同法規定，勞動者提出辭職後，企業應該在30天內為其辦理離職手續。當然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早於當前日期，可以要求勞動者重新簽字並標明當前日期。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上三點是必不可少的條件，如果無法取得以上信息的全部，企業可能會被勞動者訛詐。曾經就有公司因為未確認勞動者辭職報告中的本人簽字，勞動者在離職後提出企業應按照辭退或協商解除等形式支付經濟補償金，最終企業敗訴。 如果是被勞動者訛詐敗訴，給企業帶來經濟損失，那這樣的HR只能是」下課」一種後果了。 2、離職手續辦理。 離職手續應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續在企業待太久，因此離職手續的設計要在保證企業利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規定了勞動者有工作交接的義務，而且對勞動者的交接義務也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。）