A. 關於公司用員工個人名義貸款的後果
依法需要承擔還款責任
B. 公司用員工名義貸款，如果出現問題怎麼辦
以員工個人名義申請貸款的，無論是誰用錢，公司還不上錢，第一時間一定是追究當事人（也就是員工）的責任，至於員工和公司之間的問題，兩方另算，如果沒有協議或者公司未對貸款提供擔保，這很麻煩。法律是誰主張誰舉證，員工不能完全把自己撇干凈，畢竟不是不知情者，是完全民事行為能力人。
C. 公司在員工不知情的情況下用員工的身份證辦理貸款，這種情況該如何處理求回答！！
這種做法已經侵犯個人的權益。
發生這樣的事情可以找公司協談。
如果不能協商可以提出起訴。
D. 公司想借用我的身份證向銀行貸款，我如何才能確保我的權益，在我身份
不可以的，最好別讓公司借用你的身份證向銀行貸款。你維護不了權益，因為是用你自己的身份證貸款。前些年，我有個朋友，他的條件可以申請那種經濟適用房，可是申請時發現他有不良貸款，原來是公司沒有按時還款，他也就失去的申請資格。
並不是說公司是惡意不還款，而是突然發生了事情，沒能力還款。所以最好別讓別人或公司以你的名義貸款或擔保。
E. 企業老闆用員工身份證貸款，員工要負法律責任嗎
企業老闆用員工身份證貸款，員工要負法律責任的！如果已經被起訴的，需要你自己舉證說明事實的答辯或反訴才行。
F. 企業為發展用員工身份證貸款合法嗎
沒有什麼合法不合法 看你自己
貸款的話會提供貸款人信息，就是說公司垮了或者跑了，你也是償還人之一
能不用最好別用
G. 單位用辭退威脅員工用個人身份證給公司貸款
用人單位的行為明顯違法，你可以根據勞動合同法第38條第六款規定提出辭職，同時根據本法第46條第1款要求用人單位支付你的經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
H. 勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法
行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。
I. 公司老闆擅自用員工身份證復印件到銀行貸款是否違法
1、復印件是不可能取得貸款的，貸款必須經過本人簽字，或者有本人的授權委託書！如果銀行給予辦理，只能是銀行和企業合國詐騙，作為員工本人完全可以控告！
2、銀行催你的款？你還沒有去控告銀行呢！
3、但如果你本人簽字了，或有了授權委託書，那麼就認為你知情同意，那麼，你就應該償貸了！
4、如果你不屬於上述3條，你可以將企業和銀行作為共同被告起訴！侵犯了你的權力！
J. 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎
貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。