平涼市2012年貸款余額

㈠ 全年貸款平均余額怎麼算，舉個列子

月息2分，1W一月利息200，無抵押。你那的

㈡ 2012年各省金融機構貸款余額

屬於機密數字 你想知道 去銀監局

㈢ 全年貸款平均余額怎麼算，舉個例子

月息2分，1W一月200利息，你那的

㈣ 2012年貸款計算器

可以通過我行貸款計算器嘗試計算，登錄招行官網右下方找到「理財計算器」--「個人貸款計算器」用執行利率可以計算。（可查看月供、月供本金、月供利息、本金余額、利息總和及還款總額等信息）。

㈤ 歷年人民幣貸款余額多少或者告訴我每個月的，或同比增長多少，急，，，，

什麼叫 貸款余額 ？現在銀行的額度都不夠用，沒有餘額。
一級城市一個支行能拿到幾千萬算好的，真貸的話，幾個億都不成問題。
2011年3月全國增長12.4% 主要是生產型貸款

㈥ 2012年全國個人住房抵押貸款余額

2012年，全國主要金融機構上半年的個人住房貸款余額為6.9萬億元

㈦ 2012年銀行貸款利率表

1、2012年6月8日央行規定的基準貸款年利率如圖所示：2、2012年7月6日央行規定的基準貸款年利率如圖所示：

㈧ 平涼市商業銀行的簡介

平涼市商業銀行平涼商業銀行股份有限責任公司（簡稱平涼市商業銀行或平涼商業銀行）的前身為平涼市城市信用社。1986年平涼市成立了東關城市信用社，以後又相繼組建了民族、西街、紅旗街、廣場、中山街、 西關、 涇川和靜寧八家城市信用社。1993年12月，各城市信用社與原組建單位脫鉤，經人民銀行甘肅省分行批准，在西街城市信用社基礎上，成立了原平涼地區城市信用社中新社，對全區城市信用社實行歸口領導與管理。
2003年1月28日，經人民銀行西安分行批准，在原平涼城區七家城市信用社的基礎上，經過合並重組，成立了平涼城市信用社，實行「一級法人、統一核算、集中管理、授權經營」的經營管理體制。當時，七家城市信用社的資產總額28090萬元，存款余額21085萬元，貸款余額23343萬元，不良貸款佔比15.2%，利潤28.6萬元。
2003年初合並重組後，平涼城市信用社各項業務實現了又好又快的發展。截至2008年11月底，資產總額達到了154985萬元，存款余額129069萬元，貸款余額86645萬元，不良貸款佔比為4.0%。實現利潤968萬元。各項指標的完善達標，為平涼市商業銀行的成功籌建奠定了基礎。
2006年9月，平涼市人民政府第57次常務會議決定，在平涼市城市信用社基礎上改制組建平涼市商業銀行。經過2年的努力，2008年6月26日，中國銀行業監督管理委員會正式批復，同意在平涼市城市信用社基礎上籌建平涼市商業因銀行。2008年10月8日，平涼市商業銀行創立大會成立召開，審議通過了平涼商業銀行章程及規章制度，形成了科學的公司治理架構，為平涼市商業銀行的穩健運營提供了有力打保障。
截止2011年8月底，全行資產總額32.3億元，各項存款29.3億元、貸款21億元，新增貸款2.5億元，累計發放貸款10.7億元，上繳各種稅金2314萬元。

㈨ 年度平均借款余額

是指年內各期借款余額的平均數。公式：
【1月初借款額*1/2++1月末借款余額+2月末借款余額+3月末借款余額+……+11月末借款余額+1/2*12月末借款余額】/12
或者
[（1月初+1月末）/2+（1月末+2月末）/2+（2月末+3月末）/2+……+（11月末+12月末）/2]/12

㈩ 甘肅銀行怎麼樣，工資待遇怎麼樣

首先，關於銀行的具體工資待遇，無法給出准確答復。因為，銀行工作除了正常的工資待遇以外，還有相關補助，以及其他福利政策，這些是無法准確獲知的。
其次，銀行屬於企業性質，那麼根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據甘肅省人社廳網站信息顯示：
四個類別地區調整後的最低工資標准如下：
一類地區：1470元/月，小時最低工資：15.5元;
二類地區：1420元/月，小時最低工資：15元;
三類地區：1370元/月，小時最低工資：14.4元;
四類地區：1320元/月，小時最低工資：13.9元。
不包括在最低工資標准里的工資：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。