『壹』 銀行員工出現不良貸款辭職會有什麼影響
尚未對信息記錄保留年限作出明確說明，但對於信用卡逾期記錄，信用報告僅顯示過去兩年的信息，如果沒有注銷卡，使用造成信用不良的卡正常使用兩年時間就會把不良記錄覆蓋，所以，當出現不良記錄時不要急著銷卡，哪怕被降為零額度自己存錢進去刷兩年，也比漫長的等待強的多。你可以去找黑客刪除 可能要花錢
『貳』 銀行信貸員經辦了不良貸款能辭職嗎
首先我不是律師，但是以前在銀行做過信貸！
1 如果信貸額不大，且沒有水分或者水分與你關系不大，你可以辭職！
2 如果信貸額大了，但是裡面明顯有水分，估計你暫時辭職不了！
3 如果信貸額大，你又做了手腳，銀行又懷疑你，你明顯參與了！更辭職不了！
如果是1 你可以放心辭職，2 你必須求情了 3 你真的是准備打官司 銀行界做信貸有句話叫：是時候總要還得！
『叄』 銀行員工名下有不良貸款，提出離職，銀行是否可以拒絕
如果該員工有不良貸款，銀行可以要求他處理好不良貸款牽連的責任問題後，再辦理辭職手續。
『肆』 我是銀行客戶經理，由於貸款出現不良，可以辭職嗎
貸款不良是概率事件，不一定是客戶經理的責任。
如果是自己的過失導致的，要承擔責任，如果是用戶自身條件還不起，是正常的。
『伍』 銀行客戶經理有一筆30萬不良貸款可以辭職嗎
天天催款八
『陸』 在銀行有筆不良貸款,可以辭職嗎
當然可以，這個跟你的不良債務沒有關系。
『柒』 銀行員工家中有不良貸款,單位可以辭退嗎
不可辭退，員工可以辭退的具體情況如下：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。