❶ 因工作失誤造成公司相關損失的賠償及處理
答復:1、應以最終實際損失為准；2、用人單位可以依法律途徑向獲得不當得利的單位或個人提出訴訟要求返還，最終窮盡法律救濟途徑依然無法獲得還款的，財務憑法院中止執行裁定書做壞賬處理後，可視為實際損失；3、相關審核流程上的人員均有責任，尤其是財務總監難辭其咎，負有領導過失。4、在實際損失未定、責任未明前提下，用人單位不宜草率做出任何單方面解除勞動合同之決定，否則發生糾紛依法單位須就其解除合同的合法性承擔舉證責任。5、現時對策：真誠道歉但態度明確，積極與公司協商解決，甚至親身處理善後事宜如代表公司向獲得不當得利單位或個人追討款項，以彌補自身過失。在此過程中保留與公司協商之一切證據如書證、物證、錄音錄像等。切忌沖動行事，祝好運！廣東仁言律師所覃律師
❷ 因本人工作失誤造成公司損失5萬元的，需要賠償多少附最近可能回辭職
年初俄工作失職造成工司拐失十五萬，我就了幾份報告就完事了！
❸ 車貸結清後貸款公司寄過來的解壓手續出錯（他們公章蓋錯了）導致車輛當天沒有解壓成功，新買主因為這個不
❹ 工作失誤公司要求我賠償我該賠錢嗎
你可以找出公司只損失3000元損失的證據，如果是損失3000元，而公司找人做假證的話，證人要承擔法律責任的。另外，員工的行為屬於職務行為，職務行為造成的損失由公司承擔，不應當由員工承擔。是否敗訴，還要看具體案情。
❺ 工作失誤造成公司損失，公司要求賠償
關於是否應承擔賠償責任得根據勞動合同或公司規章制度有無明確約定，關於是否存在過錯，及公司是否存在經濟損失，得由用人單位進行事實證明。並不是用人單位說給公司造成損失了損失的事實就能成立。
即使行為確實給公司造成損失，按照公司規定應賠償損失，但也不能剋扣全額工資。用人單位剋扣工資不得超過工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」。
❻ 工作失誤造成公司損失，如何確定是否賠償、怎麼賠
你的朋友與公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系，屬於公司員工。對於發生的損失，公司應該先行承擔，然後公司可以根據你的朋友造成損失的責任大小進行適當的追償。但是，每月可以扣除的工資不能超過你朋友工資的20%。
接下來回答你的問題：
1、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」
2、從以上規定看，並不是只能從工資扣除，也是可以在你的朋友有支付能力的情況下賠償。但是因為這樣的賠償主動權在你的朋友，因此，公司沒有扣除你朋友工資那樣的方便。
3、問題的關鍵在於是否是『因你的朋友本人的原因而給用人單位造成經濟損失』，並且勞動合同也約定了此項賠償經濟損失的內容。當然勞動合同也包括單位已經向你的朋友公示且認可的規章制度。如果確實是因你的朋友的原因，且違反了勞動合同的約定或規章制度的規定，那麼可以根據過錯大小，損害程度，參照你朋友的工資收入水平，確定應賠償的數額。
4、綜上所述，你朋友的離職或辭職，不影響賠償的認定和計算。只是，如果你朋友離開了公司後，公司就再也不可能通過扣除你朋友工資的方式來索取損失賠償了。
❼ 如果工作因為失誤給公司造成損失，需要賠償公司嗎懂法律的回答一下。
您好，主要看是什麼性質的失誤，公司應該制定相應的規章制度，具體約定賠償范圍。
❽ 因工作失誤造成公司經濟損失員工要全部賠償嗎
那是不需要的。只承擔。你所在職位的。法罰款，比如說幾百塊錢或者幾千塊錢等等。如果是小東西可以賠償，如果是價值幾十萬上億呢？？難道我要給你賠償嗎？
❾ 工作失誤，應該承擔多少責任
一是根據合同約定或用人單位的管理制度確定承擔責任與賠償額度，用人單位讓工作失誤員工全額賠償損失是不公平的，也得不到法律支持。
二是根據《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。