A. 商業銀行貸後管理的職業發展方向是怎樣的
首先，你要明白銀行為什麼要做貸後，如果你只是依樣畫葫蘆，沒有用心，那你只是一個工具，價值不大，別說轉崗，要是出點風險，估計連飯碗也難保。
其次，作為村鎮銀行的貸後，主要針對客群是什麼類型，不同類型的客群，貸後的要點是不一樣的。
第三，貸後和貸前一樣，你有大量的機會接觸客戶，是否能站在不同的立場或角色上來與客戶交流，是否具備獨特的歸納演繹方法來甄別客戶的風險。
第四，做貸後的崗位，並不能阻礙你去開拓客戶，也不能阻礙你學習貸中，如果你在貸後的崗位上具備了貸前和貸中的能力，那轉崗只是一個流程，否則就非常難。
B. 小額貸款團隊經理工作總結怎麼寫
沒文化很可怕。
C. 銀行信貸部經理的發展前景怎麼樣 請詳細說明一下 非常感謝！ 請盡快答疑，急需！ 實在是謝了！~
銀行信貸部經理，如果是剛進去，那就是一般的業務員。這個主要看你自己的個人能力，是否有資源，有一定的客戶群，這個職位做的好就收入高，可以接觸到很多公司和企業負責人，人脈資源會很廣，你的口才、處理人際關系的能力要好。
未來的發展要靠你自己去努力了，可以做貸款部門主管，也可能往支行行長的方向去走等等。
不過這幾年沒有這么容易，先看你是不是編制內進去的。
D. 貸款客戶經理崗位職責
【崗位職責一】
1、負責貸款產品營銷推廣，以公司提供的和個人資源來開發新客戶，並與客戶關系維護；
2、負責接待客戶的業務咨詢及為客戶辦理各項貸款業務；
3、收集客戶的其他必要文件和信息，為信貸決策提供必要的依據；
4、負責維護客戶，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務工作；
5、按時完成部門下達的各項業務目標。
【崗位職責二】
1、執行信貸業務年度發展計劃、市場營銷策略和經費預算；
2、實施信貸業務年度發展計劃，完成年度營銷指標；
3、建立健全客戶資料庫，實現對客戶分級管理和實時動態數據分析；
4、負責存、貸款營銷工作；
5、負責評級、授信、評審、合同簽訂、貸款發放支付及貸後管理工作.
【崗位職責三】
1、完成直屬銷售小組下達的銷售任務；
2、按照直屬小組銷售計劃開展個人信貸推廣活動，銷售信貸產品；
3、深入了解客戶情況，協助客戶進行貸款申請；
4、收集客戶資料及建立貸款人客戶檔案；
5、與客戶建立良好關系，負責維護客戶，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務；
6、關注同行市場信息，及時反饋行業動態。
【崗位職責四】
1、負責新客戶開拓，客戶信息的搜集，開拓合作渠道
2、定期拜訪客戶，與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
3、輔助有貸款意向的客戶按照公司要求准備材料，使其能夠順利通過審批
4、輔助貸款審批通過的客戶簽約、放款；
5、貸後管理，提醒客戶及時還款
【崗位職責五】
1、負責個人信用貸款產品營銷推廣，以公司提供的和個人資源來開發新客戶，並維護客戶關系；
2、負責個人及小微企業房屋、汽車抵押類產品營銷推廣；
3、完成公司及部門經理分配的銷售任務；
4、完成銷售報告，並向公司及部門負責人做工作匯報；
5、根據一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產品及流程優化建議；
6、負責客戶的貸後管理工作，維護客戶關系；
7、領導交辦的其他工作。
E. 銀行貸款客戶經理的工作是干什麼的
銀行貸款客戶經理的工作是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。
銀行貸款客戶經理崗位職責：
1、按照經營目標，積極拓展市場，尋找客戶，完成本行規定的業績目標；
2、負責對受理的貸款業務進行申請受理、貸前調查工作，對受理、調查的貸款業務的合法性、合理性、真實性和完整性負責；
3、負責對審批後的信貸業務同客戶簽訂借款合同和擔保合同；
4、負責貸款的發放與收回並按期收回利息；
5、負責對客戶進行貸後管理以及不良貸款、應收利息、信貸退出的落實和清收；
6、負責貸款風險分類的基礎工作以及相關信貸報表的統計分析和上報；
7、按月收集和整理企業客戶財務報表和相關資料；
8、負責與財務管理部之間貸款檔案資料的傳遞交接工作；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
二、銀行客戶經理專業資格證書報名條件：
1. 具有大專學歷（或同等學歷）的金融類行業工作者，從業二年（含）以上；
2. 具有大學本科學歷（或同等學歷）的金融類行業工作者，從業一年（含）以上；
3. 具有碩士及碩士以上學歷（或同等學歷）者，工作經驗不做要求；
4. 獲得助理級銀行客戶資格證書，可直接申報銀行客戶經理資格考試。
F. 貸後信用管理崗工作怎麼樣，一般是怎麼做的。
崗位職責：負責貸款逾期賬戶管理，根據公司提供的客戶資料，通過電話，簡訊，郵件等方式提醒客戶按時還款，以免影響個人的徵信。
G. 有誰在平安普惠貸後管理部門待過，工作怎麼樣
普惠貸後最坑，如果想來問他們是i貸還是upl，不要被他們騙了，i貸的工資少的可憐，一般上班十四個小時，我就在深圳i貸，幹了半年打算走人了。這邊招人都是貸後經理或者我們在招的，人事是不管招人的。他們一般會在boss上瘋狂撒網，買流量，添加多個崗位（像管理培訓生、資產管理、風控管理之類的），一般想做管培生會跟你說只要你能力達到了就會往上升的之類的話，實際上招的都是做催員的。工資一般寫的很高，實際上做的差的扣稅後只有三千多，最高也才一萬二（最高的業績差不多得做到深圳第一並且全國前十）。休息的話是月調休四天，像今年二月份就只有一天，如果有事要請假的話，這個就會從調休假里扣掉，在這里就沒有請假一說。上班時間一般是八點上班，十二點半下班吃飯，一點半上班，下午的吃飯時間就不確定了，有時候六點，有時六點半，最近又改成七點了，也有時候不會讓你吃。一般要去聚餐，也是要加班到八九點的。這些組經理懟人也是看人欺負的，好說話的就一直罵，殺雞給猴看！