❶ 涓浜轟負浼佷笟璐鋒炬媴淇濇湁浣曡矗浠婚庨櫓
涓銆佷釜浜轟負浼佷笟璐鋒炬媴淇濇湁浣曡矗浠婚庨櫓
椋庨櫓寰堝ぇ銆1鏄榪欏睘浜庣佽捶鍏鐢ㄨ捶嬈撅紝鏄閾惰岃勫畾涓嶅厑璁哥殑銆2鏄浣犱綔涓鴻捶嬈句富浣擄紝鏄絎1璐ｄ換浜猴紝鏄絎1榪樻炬潵婧愩傝捶嬈句笉鑳藉畾鏈熷伩榪橈紝閾跺嵆灝嗛栧厛鍚戜綘榪界儲錛屽湪浣犵殑璧勪駭榪樹笉鑳藉伩榪樻椂鎵嶅悜鎷呬繚浜鴻拷緔銆
浜屻佽捶嬈炬媴淇濅漢鐨勯庨櫓
鍋氳捶嬈炬媴淇濅漢鐨勯庨櫓鏈夛細姘戜簨璐ｄ換銆佹皯浜嬭繛甯﹁矗浠匯佹媴淇濅繚璇佽矗浠匯佽禂鍋胯矗浠匯傛媴淇濆悎鍚岃紜璁ゆ棤鏁堝悗錛屽哄姟浜恆佹媴淇濅漢銆佸烘潈浜烘湁榪囬敊鐨勶紝搴斿綋鏍規嵁鍏惰繃閿欏悇鑷鎵挎媴鐩稿簲鐨勬皯浜嬭矗浠匯傚傛灉璐鋒句漢鏃犳硶鍋胯繕鍊哄姟錛岃捶嬈炬媴淇濅漢鏈夛紝鏃犳潯浠跺伩榪樿捶嬈句漢嬈犳劇殑椋庨櫓銆傚傛灉嬈犳炬暟棰濆法澶э紝鎷呬繚浜轟篃灝嗗洜姝よ儗涓婂法棰濆哄姟銆傝捶嬈炬媴淇濅漢鐨勬媴淇濆垎涓猴紝涓鑸鎷呬繚錛屽拰榪炲甫鎷呬繚銆傛病鏈夌害瀹氭媴淇濆艦寮忕殑錛屼細琚瑙嗕負榪炲甫鎷呬繚璐ｄ換銆傚傛灉鍊烘潈鍒版湡涔嬪悗錛屽哄姟浜轟笉鑳藉飽琛岃捶嬈懼伩榪樹箟鍔★紝灝嗕細榪炲甫鎷呬繚浜哄皢鎵挎媴榪樻捐矗浠匯傛硶寰嬩緷鎹錛氭硶寰嬩緷鎹錛氥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗姘戞硶鍏搞嬬涓夌櫨鍏鍗佸叓鏉¤劇珛鎷呬繚鐗╂潈錛屽簲褰撲緷鐓ф湰娉曪紝鍜屽叾浠栨硶寰嬬殑瑙勫畾璁㈢珛鎷呬繚鍚堝悓銆傛媴淇濆悎鍚屽寘鎷鎶墊娂鍚堝悓銆佽川鎶煎悎鍚屽拰鍏朵粬鍏鋒湁鎷呬繚鍔熻兘鐨勫悎鍚屻傛媴淇濆悎鍚屾槸涓誨烘潈鍊哄姟鍚堝悓鐨勪粠鍚堝悓銆備富鍊烘潈鍊哄姟鍚堝悓鏃犳晥鐨勶紝鎷呬繚鍚堝悓鏃犳晥錛屼絾鏄娉曞緥鍙︽湁瑙勫畾鐨勯櫎澶栥傛媴淇濆悎鍚岃紜璁ゆ棤鏁堝悗錛屽哄姟浜恆佹媴淇濅漢銆佸烘潈浜烘湁榪囬敊鐨勶紝搴斿綋鏍規嵁鍏惰繃閿欏悇鑷鎵挎媴鐩稿簲鐨勬皯浜嬭矗浠匯
涓夈佸叕鑱屼漢鍛樼粰鍒浜烘媴淇濇湁浠涔堝悗鏋滐紵
絎涓錛屼唬涓鴻繕嬈
鍏鑱屼漢鍛樻浛浜叉垰鏈嬪弸鎷呬繚錛屽傛灉璐鋒句漢娌℃湁鑳藉姏鍋胯繕錛岄偅涔堝叕鑱屼漢鍛橀栧厛闈涓寸殑灝辨槸瑕佸府鍔╄捶嬈句漢榪樻劇殑闂棰樸傞摱琛屼竴鑸浼氫富鍔ㄦ壘鎷呬繚浜哄晢璁榪樿捶浜嬪疁錛屽傛灉鍗忓晢涓嶉氫究浼氳蛋娉曞緥紼嬪簭銆傚傚悓寮澶磋寸殑閭ｄ釜渚嬪瓙褰撲腑錛屽亣濡備綘鏇挎湅鍙嬫媴淇濅簡50涓囧厓錛屼綘鏈嬪弸鍙堟病鏈夐挶榪樻撅紝鏈夋病鏈夊彲浠ユ媿鍗栫殑璐浜э紝閭ｄ箞榪樻捐矗浠誨氨鍒頒簡涓哄叾鎷呬繚鐨勫叕鑱屼漢鍛樿韓涓娿
?
絎浜岋紝闈涓磋
鏀捐捶閾惰屽傛灉鎵句笉鍒拌捶嬈句漢錛岃屾媴淇濅漢鍙堟嫆緇濆飽琛岃繕嬈句箟鍔＄殑鎯呭喌涓嬶紝閾惰屽氨浼氬綋鏃朵負鍏舵媴淇濈殑鍏鑱屼漢鍛樸傜敱浜庡叕鑱屼漢鍛樺伐浣滅殑鐗規畩鎬у拰紼沖畾鎬э紝鍙瑕佽閾惰岋紝涓鑸閮借佹棤鏉′歡鏈嶄粠鍒ゅ喅錛屽嵆渚誇笉鏈嶄粠涔熻兘澶熷己鍒跺飽琛岃繕嬈句箟鍔°傚傛灉鎷掍笉灞ヨ岃繕嬈句箟鍔★紝鎷呬繚浜鴻繕鏈夊彲鑳藉拰璐鋒句漢涓璧瘋鍒椾負澶變俊浜哄憳錛岃繘鍏ラ粦鍚嶅崟錛屼笉浠呭獎鍝嶅叕鑱屼漢鍛樼殑宸ヨ祫寰呴亣鍜岃亴鍔″崌榪侊紝榪樹細褰卞搷瀹跺涵鎴愬憳錛屾瘮濡傚╁瓙鑰冩満鍏充簨涓氬崟浣嶅氨浼氬彈鍒板獎鍝嶃
?
絎涓夛紝澶氫漢鎷呬繚涔熶笉浼氬鉤鎽
寰堝氬叕鑱屼漢鍛樿や負錛屽亣濡傛湁涓変簲涓鎷呬繚浜猴紝鎷呬繚涓涓変簲鍗佷竾錛屾瘡浜轟笅鏉ヤ篃灝辨槸10涓囧厓宸﹀彸鐨勬媴淇濋濆害錛屽嵆渚挎槸浠ｄ負榪樻句篃鑳芥帴鍙楋紝鍏跺疄榪欐槸瀵規媴淇濊よ瘑瀛樺湪鐨勬渶澶у嚲宸銆傚亣濡傛湁涓変簲涓鎷呬繚浜猴紝閾惰屽綋鐒跺彲浠ユ壘榪欏嚑涓鎷呬繚浜轟竴璧瘋繕璐鳳紝涔熷彲浠ュ鉤鍧囥備絾鏄錛屽亣濡傚叾浠栧嚑涓鎷呬繚浜洪兘娌￠挶錛屾垨鑰呬粬浠鐨勯挶寰堥毦鎵ц岋紝閭ｄ箞鑲瀹氭槸浼氭壘鍏鑱屼漢鍛樿侀挶錛岃佹眰鍏鑱屼漢鍛樺叏棰濊繕嬈撅紝鑷充簬鍏鑱屼漢鍛樺啀鍚戝叾浠栨媴淇濅漢瑕侀挶閭ｅ氨涓嶆槸閾惰岀＄殑浜嬫儏浜嗐
鍥涖佷釜浜轟負浼佷笟璐鋒炬媴淇濇湁浣曡矗浠婚庨櫓
涓鑸鏉ヨ詫紝瀵硅ュ哄姟鎵挎媴榪炲甫璐ｄ換
❷ 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎
一、公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎?
怎麼個做法？是讓員工為公司貸款做擔保，還是讓員工去找銀行貸款後再借給公司？上邊的做法都是合法的，只要員工願意就行。不過如果換做我，公司如果讓我做這個事情，那我肯定不幹。如果公司逼我做，我寧可辭職走人。風險太大，萬一公司不還錢，銀行還不得找你要債啊。
二、勞動法，公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法？
勞動法中沒有規定勞動者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務為公司的商業行為進行貸款，公司也沒有權利進行這種要求，如涉及到公司強迫或者脅迫員工做出違背自己真實意思表示的行為，在民事法律關繫上是無效的或者可撤銷的。此種強迫如表現在勞動合同的簽訂及履行上也是無效的，勞動者可依法向勞動仲裁部門進行申訴。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。
三、公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎？
以你們個人名義去向銀行借錢，錢是給公司用，自己沒有使用，自己其實就成了一個借款的平台；
如果公司未能按照銀行規定的時間還款，那麼銀行就會找借款人，借款人就是你們，第一責任人就是借款人，是你借的錢，這個思路應該清楚吧。
如果公司有相應給予你擔保的東西和你借款東西等值，根據你個人的意願來決定為不為公司做這件事情，主要是隨你的個人意願，風險上面已經說了，公司不還，銀行就是找你還。
如果銀行能給你們開一張定期的存單，金額包含你借款的本息，時間也是和還款時間一致，風險不大。
四、勞動法，公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法？
勞動法中沒有規定勞動者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務為公司的商業行為進行貸款，公，如涉及到公司強迫或者脅迫員工做出違背自己真實意思表示的行為，在民事法律關系迫如表現在勞動合同的簽訂及履行上也是無效的，勞動者可依法向勞動仲裁部門進行申訴。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議認。
❸ 公司貸款個人擔保有效嗎
公司貸款個人擔保有效。個人可以作為 擔保人 為個人或者是公司等法人組織擔保，但是個人需要滿足有穩定、正常的收入，有一定償還 債務 的能力，年滿十八周歲，具有完全民事行為能力等條件。相反，公司為 個人貸款 擔保則受限，董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他 個人債務 提供擔保。
❹ 公司向銀行貸款,要求個人簽擔保書可以嗎,房產證和資產金額也沒要,這樣簽了擔保書有沒有問題
不要隨意做擔保人，擔保人需承擔連帶責任。
擔保貸款就是根據借款合同或借款人約定用借款人的財產或第三人財產為貸款保障，並在必要時由第三人承擔連帶還款責任的一種貸款。
擔保貸款是指借款人不能足額提供抵押(質押)時，應有貸款人認可的第三方提供承擔連帶責任的保證。
保證人是法人的，必須具有代為償還全部貸款本息的能力，且在銀行開立有存款帳戶。
保證人為自然人的，必須有固定經濟來源，具有足夠代償能力，並且在貸款銀行存有一定數額的保證金;保證人與債權人應當以書面形式訂立保證合同。
❺ 貸款的時候讓我做擔保人有風險嗎
只是做緊急聯系人沒有什麼風險，但是你不要簽任何擔保方面的承諾。
所謂緊急聯系人，只是在聯系不到貸款人時聯系你。你無需承擔任何責任的。但是如果你簽了擔保一類的協議的話，那就要承擔連帶還款責任。所以不要簽任何協議。
拓展資料：
一、定義：貸款（電子借條信用貸款）簡單通俗的理解，就是需要利息的借錢。
二、還款方式：
（1）等額本息還款：即貸款的本金和利息之和採用按月等額還款的一種方式。住房公積金貸款和多數銀行的商業性個人住房貸款都採用了這種方式。這種方式每月的還款額相同；
（2）等額本金還款：即借款人將貸款額平均分攤到整個還款期內每期（月）歸還，同時付清上一交易日到本次還款日間的貸款利息的一種還款方式。這種方式每月的還款額逐月減少；
（3）按月付息到期還本：即借款人在貸款到期日一次性歸還貸款本金〔期限一年以下（含一年）貸款適用〕，貸款按日計息，利息按月歸還；
（4）提前償還部分貸款：即借款人向銀行提出申請，可以提前償還部分貸款金額，一般金額為1萬或1萬的整數倍，償還後此時貸款銀行會出具新的還款計劃書，其中還款金額與還款年限是發生變化的，但還款方式是不變的，且新的還款年限不得超過原貸款年限
（5）提前償還全部貸款：即借款人向銀行提出申請，可以提前償還全部貸款金額，償還後此時貸款銀行會終止借款人的貸款，並辦理相應的解除手續。
（6）隨借隨還：借款後利息是按天計算的，用一天算一天息。隨時都可以一次性結清款項無須違約金。
三、貸款的「三性原則」：是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。
1、貸款安全是商業銀行面臨的首要問題；
2、流動性是指能夠按預定期限回收貸款，或在無損失狀態下迅速變現的能力，滿足客戶隨時提取存款的需要；
3、效益性則是銀行持續經營的基礎。例如發放長期貸款，利率高於短期貸款，效益性就好，但貸款期限長了就會風險加大，安全性降低，流動性也變弱。
因此，「三性」之間要和諧，貸款才能不出問題。