A. 我在上海的公司做了兩個月,答應交五險一金,但沒交,現在辭職了,怎麼辦
那就可以去人社局申請仲裁了。沒繳納社保是違法行為。
B. 按揭貸款買房一定要五險一金嗎
一，外地人,只要貸款,是必須提供一年以上社保的。 不一定非要5險,一金更是不必要。 關鍵看你買的兩險是否屬於社保。
二，住房按揭貸款流程：
1、開發商向貸款行提出按揭貸款合作意向；
2、貸款行對開發商開發項目、建築資質、資信等級、負責人品行、企業社會商 譽、技術力量、經營狀況、財務情況進行調查，並與符合條件的開發商簽訂按揭貸款合作協議；
3、購房人與開發商簽訂《商品房買賣合同》，並根據合同要求，付清所需首付房款；
4、自首付款付清之日起七日內購房人提供符合按揭銀行要求的資料，直接向開發商合作銀行提出申請按揭貸款。具體包括：《商品房買賣合同》（備案登記）、購房首付款收據、身份證、婚姻證明、收入證明及銀行認為需要提供的其他資料；
5、貸款行對購房人的各方面情況及手續進行調查、審查，與符合基本條件的購房人（包括購房人配偶）辦理初步手續，具體包括借款申請書、共同還款聲明、承諾、談話筆錄、借款合同、借據等；隨後購房人在貸款行開立存款賬戶或銀行卡，銀行報上級行進行審批；
6、申請審批期限一般為7日內。
C. 上海五險一金的問題！
你說:「你在上海做廚師，今年8月份店裡給你交了五險一金」。下面談談公積金的問題。
你交了公積金，所以你有一個公積金賬戶，賬戶里有金額。如果你每月交了錢，賬戶里會有記錄。時間交得越長，金額將越多(累計起來了)。當你離開上海，這筆錢還在你的賬戶里(就像你的錢存在銀行卡里一樣)，永遠在你的名下。如果你辦理了退休手續，才可以把公積金里的錢全部拿出來，這是唯一的體現的條件。
如果你在某地 購買房屋了，公積金賬戶里的錢可以轉出去抵充房價(通俗點說:可以拿這筆錢去買房子，但不能提現金)。如果你不買房屋，一定不能套現。
綜上所述: 如果你要提取公積金，必須滿足2個條件: 你買房或者 你已經退休。
D. 上海為什麼還有那麼的公司不給員工繳納五險一金的
在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。
E. 在上海上班做貸款 咋樣好做不
您好，您可以考慮信用貸款，您需要滿足的條件就是：
1、首先你必須擁有有效地身份證件，提供戶口薄並且具有完全的民事行為能力
2、擁有穩定的職業，良好的收入，如果是通過銀行劃賬的方式領取工資的，還需提交近期的工資卡的流水證明
3、未婚者提交未婚證明，已婚者要提交配偶及家庭成員的相關資料
4、擁有申請貸款銀行的固定賬戶
以上4條是最基本的信息，由於每個人申請的機構不同，所以每個金融機構除上訴幾條基本的條件外，還會有些符合自己機構的一些相對具體的條款，視機構不同條件不一，所以也請有貸款需求的朋友向你選擇的具體機構進行了解，在滿足上述條件的情況下填寫規定的表格，遞交給您選擇的貸款機構，接下來的時間就是等待了
F. 上海有不交五險一金的公司有哪些
你很短視為了眼瞎多留點現金在手裡不繳納養老保險你老了以後考什麼吃飯不交醫療保險金你病了要全自費醫療嗎不繳納失業保險你一點失去工作考什麼生活屯次為了眼瞎的一點錢少交而放棄自己的長遠利益就是你現在的想法很短視的想法
G. 上海五險一金是否是單位必須強制繳的
上海五險一金是否是單位必須強制繳的？1、請問單位必須給上海城鎮戶口的員工交5險一金嗎？公積金必須交嗎？
城鎮戶口的員工在國有企業上班需要繳納的公積金的文件在1996年出台，私營企業強制為員工繳納的文件可到上海住房公積金網站政策法規中找到2008年2號文，有規定
2、上海為什麼還有那麼的公司不給員工繳納五險一金的
在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。
H. 上海不給外來人員繳納五險一金嗎
在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。
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